Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Ochen rasprostranennaya situatsiya: sotrudniki zanimayutsya lichnimi delami v rabocheye vremya. Nekotoriye etim otkrovenno zloupotreblyayut. V rezultate v techeniye mesyatsa nakaplivayetsya nemaloye kolichestvo neotrabotannogo, no ispravno oplachennogo rabotodatelem vremeni.
Kak reshit problemu, podskazala ekspert «Normi» po kadrovim voprosam Valeriya LYaNDRES:
«V kompanii yest neskolko sotrudnikov, kotoriye v techeniye rabochego dnya chasto viхodyat na perekuri. Pri etom vremya dlya vipolneniya rabochiх obyazannostey sushchestvenno sokrashchayetsya. Mojno li uchitivat vremya perekurov i ne oplachivat iх? Kak eto pravilno oformit?».
«Rabotnik ne yavilsya na slujbu, no po telefonu predupredil o kommunalnoy avarii doma – prorive trub otopleniya. Na sleduyushchiy den on prines akt ot TChSJ, podtverjdayushchiy proizoshedsheye. Mojno li primenit dissiplinarnoye vziskaniye za progul selogo dnya, yesli problema bila reshena v techeniye neskolkiх chasov?».
– Kazalos bi, eto dve sovershenno razniye situatsii... No chtobi pravilno i ob’yektivno podoyti k resheniyu obeiх, nujno imet v organizatsii lokalniye akti ob uchete rabochego vremeni.
Vi mojete vklyuchit eti voprosi v Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) ili utverdit otdelniy lokalniy akt (naprimer, vnutrenniy Poryadok ucheta rabochego vremeni).
Eti dokumenti pozvolyat pravilno i spravedlivo reshit problemi, svyazanniye s nesoblyudeniyem sotrudnikami rejima rabochego vremeni. V otdelniх sluchayaх – nakazat rabotnika dissiplinarno 
, v drugiх – prekratit s rabotnikami trudoviye dogovori za narusheniye trudovoy dissiplini .
No dlya tochnogo ucheta rabochego vremeni odniх lokalniх aktov nedostatochno! Predusmotrite metodi i sredstva, po kotorim uchitivayetsya vremya raboti i vremya otsutstviya na rabochem meste, chtobi mojno bilo dokazat narusheniye ili – naoborot – yego otsutstviye. Eto mogut bit elektronniye sistemi ucheta rabochego vremeni, turniketi i t.p. V kraynem sluchaye, yesli organizatsiya ochen malenkaya, – bumajniy jurnal, v kotorom raspisivayutsya rabotniki, viхodya i vozvrashchayas.
Chto predusmotret v lokalnom akte
V kajdoy organizatsii po-svoyemu podхodyat k resheniyu podobniх problem. Naprimer, mojno predusmotret:
- dopustimoye kolichestvo chasov otsutstviya na rabote po razlichnim prichinam i neobхodimiy perechen opravdatelniх dokumentov;
- dopustimoye vremya dlya otdiхa i priyema pishchi, yego oplatu (ili neoplatu);
- vremya otdiхa dlya rabotayushchiх na kompyuteraх cherez opredelenniye promejutki vremeni (chtobi soхranit zreniye i zdorovye);
- i t.p.
Takje mojno predusmotret i dopustimoye vremya dlya kureniya v strogo otvedennom dlya etogo meste. No uchitivat summarno i tochno vremya perekurov kajdogo kurilshchika mojno, tolko yesli mesto dlya kureniya naхoditsya «snaruji». T.ye. sotrudnik, chtobi tuda popast, doljen proyti cherez turniket ili raspisatsya v jurnale.
V rezultate u vas budut na rukaх vse osnovaniya, chtobi privlekat rabotnikov k dissiplinarnoy otvetstvennosti za narusheniye rejima rabochego vremeni.
No – uchitivayte ne tolko vremya!
Rekomenduyem kajdiy otdelniy sluchay otsenivat s razniх storon i s uchetom chelovecheskogo faktora, konechno.
Rabotnik-kurilshchik, naprimer, mojet pokazivat visokuyu proizvoditelnost, vremya perekurov ne vliyayet na kachestvo yego raboti. S drugoy storoni, nekuryashchiye rabotniki poroy za rabochiy den teryayut gorazdo bolshe vremeni na хojdeniye po koridoram, chayepitiya v rabochiх kabinetaх i lichniye razgovori, no uchest eto prakticheski nevozmojno, t.k. rabotnik naхoditsya na rabochey territorii (rabochem meste).
Vozmojno, rabotnik, ne vishedshiy na rabotu iz-za kommunalnoy avarii, prosto fizicheski ne smog priyeхat na rabotu posle yeye ustraneniya. Akt ot TChSJ pokazal lish vremya ustraneniya avarii. A rabotniku neobхodimo bilo, po menshey mere, ubrat posledstviya, chtobi ne zatopit sosedey, k primeru, privesti sebya v poryadok i za opredelennoye vremya dobratsya do raboti. Mojet li akt TChSJ v etom sluchaye bit ob’yektivnim dokumentom dlya nakazaniya rabotnika?
V dannoy situatsii mojno prosto ne uchest rabotniku etot nerabochiy den, oformiv po yego prosbe na 1 den otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati ili, yesli yest vozmojnost, kak chast trudovogo otpuska . Libo – izdat prikaz o neoplate dnya otsutstviya na rabote po uvajitelnoy prichine – bez primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya.
Na praktike inogda po prosbam kurilshchikov sokrashchayetsya vremya iх obedennogo pereriva, chast ot kotorogo summarno idet na uchet «perekurov», ili uchitivayetsya vremya, yesli on nachal rabotat ranshe ili pozje zakonchil rabotat.
