Kak oformit direktoru sovmeshcheniye ili sovmestitelstvo (poshagovaya instruksiya)

«Mojet li direktor oformit sebya yeshche na odnu doljnost v kompanii, kotoroy on rukovodit? On – programmist i хochet, chtobi eto otrajalos v yego trudovom staje. Kak eto oformit?».

– Rabotat v rejime vnutrennego sovmestitelstva ili sovmeshcheniya professiy mojet lyuboy rabotnik predpriyatiya. Isklyucheniye sostavlyayut otdelniye sluchai, perechislenniye v p. 4 i p. 26 Polojeniya o poryadke raboti po sovmestitelstvu i sovmeshcheniya professiy i doljnostey. Poetomu prejde vsego udostovertes, chto direktor ne vхodit v kategoriyu rabotnikov, kotorim po vozrastu, zanimayemoy doljnosti ili vidam rabot zapreshchena takaya deyatelnost.

Zametim, chto sovmestitelstvo ili sovmeshcheniye, prejde vsego, – eto rabota, kotoruyu nujno vipolnyat v sootvetstvii s doljnostnoy instruksiy (obyazannostyami), a ne sposob otrajeniya v trudovoy knijke opita i navikov raboti po drugoy spetsialnosti.

Tak je uchitivayte realnuyu vozmojnost vipolnyat obyazannosti po drugoy doljnosti v svyazi s zagrujennostyu i otvetstvennostyu direktora.

Kto prinimayet resheniye

Priyem na rabotu rukovoditelya predpriyatiya – eto pravo sobstvennika imushchestva predpriyatiya. On mojet prinimat resheniye po etomu voprosu (vklyuchaya sovmestitelstvo i sovmeshcheniye) sam ili delegirovat eto upolnomochennim im organam.

Yesli direktor – yedinolichniy sobstvennik predpriyatiya, pravo resheniya budet za nim samim.

  Kak oformit vnutrenneye sovmestitelstvo

Vnutrenne sovmestitelstvo – eto vipolnyayemaya rabotnikom pomimo svoyey osnovnoy raboti drugaya oplachivayemaya rabota na usloviyaх trudovogo dogovora v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya.

Etapi oformleniya:

1. Zaklyuchite noviy trudovoy dogovor o priyeme na rabotu po sovmestitelstvu na vakantnuyu doljnost (pozitsiyu). V nem  ukajite zanimayemuyu doljnost, vid raboti (sovmestitelstvo), razmer stavki, rejim raboti – ne boleye polovini rabochego vremeni , razmer oplati truda i drugiye usloviya, predusmotrenniye dannim trudovim dogovorom.
2. Na osnovanii trudovogo dogovora oformite prikaz.
3. Prisvoyte rabotniku-sovmestitelyu noviy tabelniy nomer. V tabele ucheta rabochego vremeni rabotnik budet otrajatsya dvajdi – po osnovnoy rabote s ukazaniyem rabochego vremeni po ney i po sovmestitelstvu s ukazaniyem rabochego vremeni po sovmestitelstvu.
4. Kartochki F.T-2 mojno po obeim doljnostyam vesti otdelno. Ili mojno v uje sushchestvuyushchuyu kartochku vnesti danniye o rabote po sovmestitelstvu, ukazav nachalo rabochego goda po novoy doljnosti. Eto nujno dlya pravilnogo rascheta otpuska po sovmestitelstvu, kompensatsiy pri uvolnenii za etot period.
5. Vnesite svedeniya o registratsii trudovogo dogovora na novuyu doljnost po sovmestitelstvu v sistemu YeNST. Po jelaniyu rabotnika, rabota po sovmestitelstvu mojet bit vnesena i v bumajnuyu trudovuyu knijku .

Kak oformit sovmeshcheniye professiy i doljnostey

Sovmeshcheniye professiy i doljnostey – eto vipolneniye rabotnikom naryadu s osnovnoy rabotoy dopolnitelnoy raboti po drugoy professii i doljnosti v odnoy i toy je organizatsii v techeniye ustanovlennoy zakonodatelstvom prodoljitelnosti rabochego vremeni po osnovnoy professii i doljnosti.

Sovmeshcheniye professiy i doljnostey, rasshireniye zoni obslujivaniya i uvelicheniye ob’yema rabot razreshayutsya, kak pravilo, v predelaх toy kategorii personala, k kotoroy otnositsya danniy rabotnik . Isklyucheniya – vozmojni, resheniye po etomu voprosu ostayetsya za rabotodatelem.

Etapi oformleniya:

1. Noviy trudovoy dogovor oformlyat ne nujno, dostatochno s soglasiya ili po prosbe rabotnika izdat prikaz o sovmeshchenii. V nem – ukazat srok vipolneniya rabot i poryadok doplati za sovmeshcheniye . V prikaze ukajite, chto rabotnik ne tolko oznakomlen, no i soglasen s tekstom prikaza. Tak je mojno zaklyuchit i pismennoye soglasheniye ob usloviyaх sovmeshcheniya, kotoroye budet osnovaniyem k prikazu.
2. Noviye tabelniy nomer i stroka v tabele ucheta rabochego vremeni – ne nujni. Period raboti dlya predostavleniya otpuska ne menyayetsya s momenta zaklyucheniya trudovogo dogovora po osnovnoy rabote.
3. V kartochke F.T-2 rekomenduyem dobavit danniye o vremeni sovmeshcheniya, ukazav doljnost po sovmeshcheniyu i sroki (po faktu) vipolneniya rabot po sovmeshcheniyu.
4. Otrajat periodi sovmeshcheniya v bumajnoy trudovoy knijke i v sisteme YeNST ne nujno, poskolku na sovmeshcheniye trudovoy dogovor ne zaklyuchayetsya.

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»