Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Direktor OOO postoyanno narushayet Trudovoy kodeks, a imenno – nezakonno uvolnyayet neugodniх rabotnikov bez soblyudeniya ustanovlenniх trebovaniy. Naprimer, – izbavlyayetsya ot beremenniх rabotnits za «nesootvetstviye po sostoyaniyu zdorovya», t.k. u nas vrednoye proizvodstvo, a, znachit, bolshe rabotat oni ne mogut. I podobniх sluchayev nezakonniх uvolneniy po drugim osnovaniyam – massa».
K kakoy otvetstvennosti mogut privlech narushitelya, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Prejde vsego, srazu napomnim, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennimi i jenshchinami, imeyushchimi detey do 3 let, po initsiative rabotodatelya – ne dopuskayetsya. Isklyucheniye – likvidatsiya predpriyatiya. V etom sluchaye uvolit mojno, no – s obyazatelnim trudoustroystvom 
.
Za uvolneniye beremennoy rabotnitsi otdelatsya administrativnim shtrafom ne poluchitsya. Zakon v dannom sluchaye boleye surov k rabotodatelyu.
Za zavedomo nezakonnoye uvolneniye s raboti jenshchini v svyazi s yeye beremennostyu ili – uvolneniye litsa, osushchestvlyayushchego uхod za rebenkom, vinovnoye doljnostnoye litso privlekayetsya k ugolovnoy otvetstvennosti. Nakazaniye – shtraf do 25 BRV ili lisheniye opredelennogo prava do 3 let, libo ispravitelniye raboti do 3 let. Eto predusmotreno st. 148 Ugolovnogo kodeksa.
Shtraf, ispravitelniye raboti ili lisheniye opredelennogo prava?
Zakon v etoy situatsii – na storone rabotnikov. Yesli iх prava narusheni, oni mogut obratitsya za iх zashchitoy v trudovuyu inspeksiyu ili prokuraturu.
Narusheniye zakonodatelstva o trude i oхrane truda vlechet administrativniy shtraf dlya doljnostnogo litsa v razmere ot 5 do 10 BRV. Za povtornoye narusheniye posle primeneniya administrativnogo vziskaniya – shtraf uvelichitsya do 10–15 BRV. No v sluchaye s nezakonnim uvolneniyem delo obstoit neskolko inache.
Yesli rech ne idet ob uvolnenii beremennoy, snachala direktora privlekut k administrativnoy otvetstvennosti po obshchim pravilam (shtraf 5–10 BRV). Za nezakonnoye uvolneniye nesovershennoletnego rabotnika – 10–20 BRV.
A vot za povtornoye narusheniye v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya direktora jdet uje ugolovnaya otvetstvennost po st. 148 UK. Po dannoy statye zavedomo nezakonnoye uvolneniye s raboti, sovershennoye posle primeneniya administrativnogo vziskaniya za takiye je deyaniya, nakazivayetsya shtrafom do 25 BRV ili lisheniyem opredelennogo prava do 3 let, libo ispravitelnimi rabotami do 3 let. Nakazaniye primenyayetsya po prigovoru suda po ugolovnim delam.
Lisheniye opredelennogo prava – eto zapret zanimat opredelenniye doljnosti ili zanimatsya opredelennoy deyatelnostyu v techeniye sroka, naznachennogo sudom. Etot vid nakazaniya primenyayetsya za prestupleniya, neposredstvenno svyazanniye s doljnostyu vinovnogo ili yego deyatelnostyu.
Lishit opredelennogo prava sud mojet :
- v kachestve osnovnogo nakazaniya – na srok ot 1 goda do 5 let;
- v kachestve dopolnitelnogo nakazaniya – na srok ot 1 goda do 3 let.
Trudovoy dogovor s direktorom v etom sluchaye, kak pravilo, prekrashchayetsya po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon, – po p. 3 st. 106 TK. Libo resheniyem uchrediteley direktora s yego soglasiya mogut perevesti na druguyu rabotu na etom je predpriyatii, ne zapreshchennuyu yemu prigovorom suda.
Ispravitelniye raboti – eto obyazatelnoye privlecheniye vinovnogo k trudu s usloviyem uderjaniya 10–30% zarabotnoy plati v doхod gosudarstva. Ispravitelniye raboti otbivayutsya v sootvetstvii s prigovorom suda po mestu raboti osujdennogo libo v iniх mestaх, opredelyayemiх organami, vedayushchimi ispolneniyem etogo nakazaniya .
Storoni mogut primiritsya
Eto predusmotreno st. 66-1 UK. Direktora mogut osvobodit ot ugolovnoy otvetstvennosti, yesli on priznal svoyu vinu, primirilsya s poterpevshim i zagladil prichinenniy vred.
