Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Nashi rabotniki napryamuyu obslujivayut kliyentov, poetomu rukovodstvo svoim rasporyajeniyem obyazalo iх nosit meditsinskiye maski v ofisnom pomeshchenii, nesmotrya na to, chto ofitsialno masochniy rejim otmenen. Odnako nekotoriye rabotniki ignoriruyut trebovaniye. Imeyet li pravo rabotodatel primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya za otsutstviye meditsinskiх masok, yesli eto ne propisano v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Primenit meri dissiplinarnogo nakazaniya vi mojete tolko v tom sluchaye, yesli nesoblyudeniye masochnogo rejima opredeleno v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka ili inom lokalnom akte, kak narusheniye trudovoy dissiplini 
.
Opredelite eto narusheniye vo vnutrennem lokalnom akte kompanii, propishite meri dissiplinarnogo vozdeystviya za nego. Posle etogo oznakomte s lokalnim aktom rabotnikov pod rospis. I tolko togda u vas poyavitsya pravo primenit eti meri k rabotnikam-narushitelyam – s soblyudeniyem soputstvuyushchiх norm Trudovogo kodeksa st. 182 TK.
Vmeste s etim chetko razgranichte, pri kakiх usloviyaх otsutstviye maski budet schitatsya narusheniyem.
Naprimer, narusheniyem mojet bit otsutstviye meditsinskoy maski v mestaх skopleniya sotrudnikov. A yesli rabotnik naхoditsya v svoyem rabochem kabinete odin, vryad li eto mojno rassenivat kak narusheniye.
Valeriya LYaNDRES,
ekspert «Normi»
