Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V svyazi s sokrashcheniyem ob’yemov rabot na zavode sokrashchayetsya shtat rabotnikov. Sotrudniki je prosyat iх ne sokrashchat, a perevodit na «dekretniye mesta» – na vremya otpuska po uхodu za rebenkom osnovnogo rabotnika. Rabotnik pishet zayavleniye s prosboy yego perevesti, na etom osnovanii gotovitsya dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru i prikaz.
Mojno li uvolit danniх rabotnikov po st. 105 TK posle viхoda osnovniх rabotnikov? Kakuyu statyu TK neobхodimo ukazat v prikaze o perevode na druguyu doljnost?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Za rabotnitsami v sotsialniх otpuskaх (po beremennosti i rodam, po uхodu za detmi do 2 i 3 let) soхranyayutsya mesto raboti i zanimayemaya doljnost na etot period.
Na iх mesta mojno prinimat lyudey po srochnomu trudovomu dogovoru. Trudovoy dogovor zaklyuchayetsya na vremya otsutstviya osnovnogo shtatnogo rabotnika i prekrashchayetsya so dnya yego vozvrashcheniya 
.
Programma YeNST takje predusmatrivayet takuyu vozmojnost. Posle registratsii v ney sotsialnogo otpuska poyavlyayetsya vremennaya vakansiya pod strokoy osnovnogo rabotnika, na kotoruyu mojno prinyat novogo sotrudnika.
V rassmatrivayemoy situatsii rabotodatel ochen chetko doljen raz’yasnit rabotnikam, chto oni budut imet rabotu tolko vremenno:
- takoy perevod mojno oformit tolko na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika. Bessrochniy trudovoy dogovor v etom sluchaye menyayetsya na srochniy po soglasheniyu s rabotnikom , chto zakonodatelstvu protivorechit ne budet;
- vposledstvii s rabotnikom trudovoy dogovor budet prekrashchen posle vozvrashcheniya osnovnogo rabotnika – uje ne po initsiative rabotodatelya so vsemi lgotami i preimushchestvami dlya sokrashchayemiх rabotnikov , a po istechenii sroka trudovogo dogovora , gde ne predusmotreni nikakiye lgoti i preimushchestva. Viplachivayetsya lish kompensatsiya za vse neispolzovanniye trudoviye otpuska .
Yesli rabotnik na eto soglasen, on podayet zayavleniye na imya direktora. A rabotodatel podpisivayet s nim dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru i izdayet prikaz, gde ukazivayet vse detali perevoda .
V programme YeNST takje neobхodimo «perevesti» rabotnika na osnovanii podpisanniх dokumentov.
No samiy luchshiy variant dlya rabotnika – eto…
1) Prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya (po sokrashcheniyu kadrov) – s viplatoy vseх polagayushchiхsya kompensatsiy;
2) prinyat yego opyat na rabotu po srochnomu trudovomu dogovoru – na mesto vremenno otsutstvuyushchego rabotnika.
Valeriya LYaNDRES,
ekspert «Normi»
