Пригодится каждому кадровику в апреле:
-
Новые публикации
- Смотреть все
-
Как и когда оформить дополнительное соглашение к трудовому договору
-
Кадровый резерв: зачем он нужен компании и как его сформировать
-
Работодатель в Ташобласти выплатил более 100 млн сум. компенсации за задержку зарплаты
-
План работы на испытательный срок работника: зачем нужен и как составить
-
Новости, которые важно знать
-
Новости
- Смотреть все
-
Лайфхаки кадровика
- Смотреть все
В одной из недавних публикаций мы разобрались, в какие дни будем отдыхать в 2024 году. В месяцы с праздничными датами могут быть запланированы отпуска работникам, которые наверняка хотели бы «захватить» как можно больше дней отдыха. Обсудим подробнее вместе с экспертом и руководителем кадровой службы «Нормы» Валерией ЛЯНДРЕС, как увеличить дни отдыха.
Каждый работник на протяжении своей работы в организации – с момента приема на работу и вплоть до дня прекращения трудовых отношений – знакомится со множеством документов разного характера и содержания. Поскольку эти документы непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, желательно, чтобы они всегда были под рукой. Как оптимизировать этот процесс, подсказала эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС совместно с юристом Ленарой ХИКМАТОВОЙ:
Учет отпусков работников кадровики ведут в личной карточке Ф.Т-2, как правило, – в бумажном виде. Это не особо удобно, – чем дольше работает на предприятии работник, тем больше шансов запутаться в бумажных записях. Вести Ф.Т-2 в электронном виде было бы удобнее, но в этом случае невозможно будет получать подписи работников, когда это нужно. Как быть в такой ситуации, по просьбе kadrovik.uz разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
-
Справочники
- Смотреть все

-
My mehnat
- Смотреть все
-
Прием на работу
- Смотреть все
-
Отпуска и отгулы
- Смотреть все