Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Kadrovik, kotoriy rabotal do menya, oformil uvolneniye rabotnika. No trudovuyu knijku bivshiy sotrudnik srazu ne vzyal, a kollega zabil sdelat v ney zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora. Za to vremya, poka knijka naхodilas u nas, u organizatsii izmenilos naimenovaniye (sootvetstvenno, i ottisk pechati izmenilsya). Staroy pechati u menya net. Kak v takoy situatsii pravilno oformit zapis ob uvolnenii?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Situatsiya vesma slojnaya. Viхod iz neye mojet bit takim.
Yesli za vremya raboti rabotnika menyayetsya nazvaniye predpriyatiya, ob etom otdelnoy strokoy v grafe 3 trudovoy knijki sdelayte zapis:
- «Predpriyatiye ___ s ___ (data) pereimenovano v ___».
V grafe 4 ukajite osnovaniye pereimenovaniya (prikaz, yego datu i nomer). Pervuyu i vtoruyu grafi ne zapolnyayte 
.
Zatem v grafe 3 sdelayte zapis:
- «Trudovoy dogovor prekrashchen».
V grafe 2 ukajite datu prekrashcheniya trudovogo dogovora, a v grafe 4 – datu i nomer prikaza.
Pri takom variante vneseniya v trudovuyu knijku zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom narushayetsya хronologiya (po ob’yektivnim prichinam), no obosnovivayetsya soderjaniye ottiska pechati.
Vnimaniye
Vash predshestvennik narushil trebovaniye – vidat rabotniku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora trudovuyu knijku i kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora . Yesli rabotniku posle etogo svoyevremenno ne bilo napravleno uvedomleniye o tom, chto on doljen yavitsya za trudovoy knijkoy, sleduyet bit gotovim k tomu, chto on mojet pred’yavit organizatsii obosnovanniye pretenzii. V tom chisle – potrebovat oplatit vremya vinujdennogo progula, vizvannogo nesvoyevremennoy vidachey trudovoy knijki pri prekrashchenii trudovogo dogovora .
