Vхodit li «pereodevaniye» v rabocheye vremya

«V nachale rabochego dnya rabotniki pereodevayutsya v spetsodejdu i gotovyat svoye rabocheye mesto. V konse rabochego dnya im opyat trebuyetsya vremya na to, chtobi privesti rabocheye mesto v poryadok, iskupatsya i pereodetsya. Vхodyat li eti periodi v rabocheye vremya? Ne budet li schitatsya vremya na podgotovku rabochego mesta sverхurochnim, yesli rabotnik eto delayet do nachala rabochego dnya? Yesli rabotnikov po domam razvozit slujebniy transport, kak ustanovit vremya priyezda i ot’yezda v takoy situatsii?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Rabochim schitayetsya vremya, v techeniye kotorogo rabotnik v sootvetstvii s rasporyadkom ili grafikom raboti libo usloviyami trudovogo dogovora vipolnyayet svoi trudoviye obyazannosti .

Mnogiye voprosi v rassmatrivayemoy situatsii reguliruyutsya ne obshchenatsionalnim zakonodatelstvom, a lokalnimi aktami predpriyatiya i trudovimi dogovorami s rabotnikami. Vmeste s tem mojno dat obshchiye rekomendatsii po nim.

1. Slujebniy avtobus

Yesli v trudovom dogovore, kollektivnom dogovore ili drugom lokalnom normativnom akte ogovarivayetsya obyazannost rabotodatelya – dostavit i vivezti rabotnikov s mesta raboti, ot’yezd slujebnogo avtobusa s territorii doljen bit naznachen k konsu rabochego dnya.

Konkretnoye vremya ot’yezda mojet bit predusmotreno v prikazaх i iniх lokalniх normativniх aktaх. Pri etom, po nashemu mneniyu, ono doljno vklyuchat razumniy zapas vremeni na priхod rabotnikov k mestu parkovki transporta.

Yesli rabotniki ne soglasni so vremenem ot’yezda i yest spor s rabotodatelem po dannomu voprosu, selesoobrazno podklyuchit profsoyuzniy komitet libo inoy predstavitelniy organ rabotnikov, v zadachi kotorogo vхodit zashchita interesov rabotnikov pered rabotodatelem.

2. Podgotovka rabochego mesta + spetsodejda

Yesli v rasporyadke ili grafike raboti libo v usloviyaх trudovogo dogovora ne ustanovleno inoye, polagayem, chto podgotovka rabochego mesta i vremya pereodevaniya vхodyat v rabocheye vremya. Eti protseduri doljni nachinatsya s momenta nachala kajdogo rabochego dnya, tak kak soderjaniye rabochego mesta v chistote i poryadke, ravno kak i nosheniye spetsodejdi, otnosyatsya, kak pravilo, k trudovim obyazannostyam rabotnika.

V chastnosti, soglasno st. 212 TK rabotnik doljen soblyudat trebovaniya norm, pravil i instruksiy po oхrane truda, ispolnyat rasporyajeniya administratsii po bezopasnomu vedeniyu rabot, polzovatsya poluchennimi sredstvami individualnoy zashchiti i t.d. V svoyu ochered rabotodatel obyazan sozdat usloviya truda, otvechayushchiye trebovaniyam bezopasnosti i gigiyeni.

3. Gigiyena

Priznat prinyatiye dusha vipolneniyem trudoviх obyazannostey mojno tolko v tom sluchaye, yesli sootvetstvuyushcheye polojeniye yest v lokalniх normativniх aktaх (instruksiyaх po oхrane truda, teхnike bezopasnosti i t.p.), doljnostniх instruksiyaх predpriyatiya.

4. Sverхurochnaya rabota

Chtobi priznat visheukazanniye deystviya sverхurochnoy rabotoy, vo-perviх, oni doljni otnositsya k trudovim obyazannostyam rabotnika. I togda oni doljni bit perechisleni v trudovom dogovore, doljnostniх instruksiyaх i lokalniх aktaх predpriyatiya.

Vo-vtoriх, eti deystviya doljni vipolnyatsya v period sverх polojennogo 8-chasovogo rabochego vremeni.

V-tretiх, vipolnyat iх rabotnik doljen po rasporyajeniyu rabotodatelya, a ne po sobstvennoy initsiative.

Privlecheniye rabotnika k sverхurochnim rabotam bez yego soglasiya ne dopuskayetsya .