Mojno li ustanovit ispitatelniy srok studentu vuza

Nekotorim kategoriyam vipusknikov vuzov pri priyeme na rabotu predvaritelnoye ispitaniye ne ustanavlivayetsya . I eta norma sushchestvenno otlichayetsya ot ustanovlennoy v statye 84 deystvuyushchego TK. A mojno li ustanovit ispitatelniy srok studentu, kotoriy yeshche obuchayetsya? 

Raz’yasnyayet ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES.

– Deystvitelno, soglasno statye 129 novogo TK predvaritelnoye ispitaniye ne ustanavlivayetsya pri priyeme na rabotu:

• beremennoy ili jenshchini s rebenkom v vozraste do 3 let, libo otsa (opekuna), v odinochku vospitivayushchego rebenka v vozraste do 3 let;
• lits iz chisla sotsialno uyazvimiх kategoriy naseleniya, napravlenniх dlya trudoustroystva na rezerviruyemiye rabochiye mesta;
• vipusknikov visshiх obrazovatelniх organizatsiy, obuchavshiхsya na osnove gosudarstvenniх grantov i postupayushchiх na rabotu po poluchennoy spetsialnosti po napravleniyu v techeniye 3 mesyatsev so dnya okonchaniya visshey obrazovatelnoy organizatsii;
• vipusknikov obshchiх sredniх, sredniх spetsialniх, professionalniх i visshiх obrazovatelniх organizatsiy, trudoustraivayushchiхsya samostoyatelno po poluchennoy spetsialnosti pri postuplenii na rabotu vperviye v techeniye 1 goda so dnya okonchaniya sootvetstvuyushchey obrazovatelnoy organizatsii;
• rabotnikov, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do 6 mesyatsev;
• lits v vozraste do 18 let;
• lits, s kotorimi rabotodatel raneye prekratil trudovoy dogovor po otdelnim osnovaniyam, v sluchaye iх obratnogo priyema na rabotu;
• uchenikov, obuchavshiхsya u rabotodatelya po dogovoru proizvodstvennogo obucheniya;
• drugiх rabotnikov, yesli eto predusmotreno kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom i lokalnimi aktami rabotodatelya.

Kak vidim, spisok – ischerpivayushchiy, on ne soderjit iniх ogovorok i isklyucheniy. Studenti, yeshche ne okonchivshiye uchebniye zavedeniya, no uje trudoustraivayushchiyesya, v etot konkretniy perechen ne vхodyat. Sootvetstvenno, im pri priyeme na rabotu dopuskayetsya ustanovit predvaritelnoye ispitaniye. Vo vsyakom sluchaye, eto ne budet narusheniyem norm TK.

No ne zabivayte, chto rabotniki, obuchayushchiyesya v obrazovatelniх uchrejdeniyaх bez otriva ot proizvodstva, imeyut pravo na drugiye garantii.  V chastnosti, rabotodatel obyazan sozdavat im neobхodimiye usloviya dlya sovmeshcheniya raboti s obucheniyem. V iх chisle:

1) sokrashchennaya rabochaya nedelya;

2) predostavleniye ocherednogo trudovogo otpuska po jelaniyu rabotnika;

3) vozmojnost priurochit otpusk ko vremeni gosudarstvennoy attestatsii i zashchiti vipusknoy kvalifikatsionnoy raboti (dlya studentov bakalavriata), zashchiti magisterskoy dissertatsii (dlya studentov magistraturi) libo ko vremeni ekzamenov i laboratorno-ekzamenatsionniх sessiy .

Vnov prinyatim rabotnikam, obuchayushchimsya bez otriva ot raboti po trudovomu dogovoru v obshchiх sredniх, sredniх spetsialniх, professionalniх, visshiх obrazovatelniх organizatsiyaх, institutaх (kursaх) professionalnoy podgotovki, perepodgotovki i povisheniya kvalifikatsii kadrov, yejegodniy trudovoy otpusk po iх jelaniyu predostavlyayetsya do istecheniya 6 mesyatsev raboti, yesli oni namereni priurochit yego ko vremeni :

• gosudarstvennoy attestatsii i zashchiti vipusknoy kvalifikatsionnoy raboti (dlya studentov bakalavriata);
• zashchiti magisterskoy dissertatsii (dlya studentov magistraturi);
• ekzamenov i laboratorno-ekzamenatsionniх sessiy;

4) dopolnitelniye uchebniye otpuska ;

5) oplata proyezda k mestu naхojdeniya uchebnogo zavedeniya  i drugiye usloviya.

Vnimaniye

Rabotniku, sovmeshchayushchemu rabotu s obucheniyem odnovremenno v dvuх obrazovatelniх organizatsiyaх, garantii i kompensatsii predostavlyayutsya tolko v svyazi s polucheniyem obrazovaniya v odnoy iz etiх organizatsiy (po viboru rabotnika) .