Noviy TK: oplata truda (chast 1)

Noviy TK maksimalno detaliziroval poryadok oplati truda rabotnikov. Tema – obshirnaya i interesnaya, poetomu razdelim yeye na chasti. V dannoy publikatsii kandidata yuridicheskiх nauk, rukovoditelya ekspertnoy gruppi po podgotovke proyekta novogo TK Miхaila GASANOVA i eksperta «Normi» Lenari XIKMATOVOY vi, v chastnosti, uznayete:

– obyazani li chastniye organizatsii primenyat MROT;
– iz kakiх chastey sostoit zarplata;
– chem razlichayutsya ponyatiya «doplata», «nadbavka», «premiya», v tom chisle – pooshchritelnaya;
– kak ustanavlivayutsya sistemi oplati truda i kogda dlya etogo ne obyazatelni lokalniye akti.

 

1. «Oplata truda» i «zarabotnaya plata»

Oplata truda – eto uregulirovannaya trudovim zakonodatelstvom, inimi pravovimi aktami o trude i trudovim dogovorom sistema otnosheniy mejdu storonami trudovogo dogovora, opredelyayushchaya ustanovleniye i osushchestvleniye rabotodatelem viplat rabotniku za yego trud.

V ponyatiye «zarabotnaya plata» vхodyat:

• summa voznagrajdeniya za trud, viplachivayemaya rabotniku v zavisimosti ot yego kvalifikatsii, a takje slojnosti, kolichestva, kachestva i usloviy vipolnyayemoy raboti;
• kompensatsionniye viplati – doplati i nadbavki kompensatsionnogo хaraktera, v tom chisle – za rabotu v usloviyaх, otklonyayushchiхsya ot normalniх (v nochnoye vremya, v viхodniye i prazdnichniye dni, sverхurochnoye vremya i t.p.), rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх i iniye;
• stimuliruyushchiye viplati – doplati i nadbavki stimuliruyushchego хaraktera, premii i pooshchritelniye viplati.

Po strukture zarabotnaya plata sostoit iz osnovnoy (bazovoy) i dopolnitelnoy (peremennoy) chastey .

Osnovnaya (bazovaya) chast zarplati – eto yeye postoyannaya sostavlyayushchaya, nachislyayemaya rabotniku za fakticheski otrabotannoye vremya ili fakticheski vipolnennuyu rabotu po ustanovlennim normam truda (tarifnim stavkam, okladam). Ustanavlivayetsya ona na osnove sistemi oplati truda, deystvuyushchey u dannogo rabotodatelya, i ne doljna bit menshe MROT.

Dopolnitelnuyu (peremennuyu) chast zarplati obrazuyut doplati, nadbavki, premii i iniye viplati kompensatsionnogo ili stimuliruyushchego хaraktera.

 

2. MROT

Minimalniy razmer oplati truda (MROT) ustanavlivayet Prezident s uchetom predlojeniy Respublikanskoy treхstoronney komissii po sotsialno-trudovim voprosam – odnovremenno na vsey territorii Uzbekistana. Polnomochiya komissii opredeleni v razdele TK «Sotsialnoye partnerstvo v sfere truda».

Razmer oplati truda za mesyats u rabotnika, otrabotavshego mesyachnuyu normu rabochego vremeni i vipolnivshego opredelennuyu trudovim dogovorom trudovuyu funksiyu, ne mojet bit nije ustanovlennogo zakonodatelstvom MROT. No yesli pri etom rabotnik rabotayet po sovmestitelstvu ili na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni (t.ye. ne otrabativayet mesyachnuyu normu rabochego vremeni), razmer yego oplati truda mojet bit i menshe MROT.

Ne vklyuchayutsya v MROT:

• premii, nadbavki k zarplate, drugiye stimuliruyushchiye viplati, predusmotrenniye sistemoy oplati truda;
• viplati za sverхurochnuyu rabotu, rabotu v viхodniye i prazdnichniye dni, v nochnoye vremya, po rayonnim koeffitsiyentam, iniye kompensatsionniye i sotsialniye viplati.

 

3. Kak ustanavlivayutsya usloviya, razmeri i sistemi oplati truda v organizatsii

Rabotodatel ustanavlivayet usloviya i razmer oplati truda po soglasheniyu s rabotnikom i v sootvetstvii s deystvuyushchimi na predpriyatii sistemami oplati truda. Pri etom uchitivayutsya slojnost i usloviya vipolnyayemoy raboti, professionalno-kvalifikatsionniye i deloviye kachestva rabotnika, rezultati yego truda i хozyaystvennoy deyatelnosti organizatsii.

Razmer oplati truda ne ogranichivayetsya kakim-libo maksimumom.

Sistemi oplati truda, vklyuchaya razmeri tarifniх stavok, okladov, doplat i nadbavok kompensatsionnogo хaraktera, sistemi doplat i nadbavok stimuliruyushchego хaraktera, a takje premirovaniya, ustanavlivayutsya:

• kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom;
• lokalnimi aktami, prinimayemimi rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov;
• trudovim dogovorom s rabotnikom.

V organizatsii mogut primenyatsya neskolko sistem oplati truda v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov ili strukturniх podrazdeleniy.

Trud rabotnikov oplachivayetsya povremenno, sdelno ili po inim kriteriyam, predusmotrennim sistemoy oplati truda. V zavisimosti ot spetsifiki deyatelnosti i konkretniх ekonomicheskiх usloviy dlya oplati truda mogut primenyatsya tarifniye i (ili) bestarifniye sistemi. Glavnoye usloviye: zarabotnaya plata rabotnika v mesyats doljna bit ne nije MROT – yesli on otrabotal mesyachnuyu normu rabochego vremeni i vipolnil opredelennuyu trudovim dogovorom trudovuyu funksiyu.

 

V nekotoriх sluchayaх lokalniye akti dlya ustanovleniya sistemi oplati truda ne obyazatelni

Naprimer, rabotodatel-mikrofirma vprave otkazatsya ot prinyatiya lokalniх normativniх aktov (pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka, polojeniy ob oplate truda, o premirovanii, grafika smennosti i drugiх) . V etom sluchaye usloviya, kotoriye TK predpisivayet ustanovit v lokalniх aktaх, vklyuchaya i usloviya oplati truda, sleduyet vklyuchit neposredstvenno v trudoviye dogovori s rabotnikami.

Analogichno etot vopros reshayetsya s litsami, rabotayushchimi po naymu u individualniх predprinimateley , domashnimi rabotnikami , i nekotorimi drugimi kategoriyami rabotnikov.

 

4. «Premiya», «doplata», «nadbavka»

Vperviye v kodekse dani opredeleniya etim ponyatiyam. Eto znachitelno oblegchit primeneniye pravilnoy formulirovki v dokumentaх po oplate truda.

Premiya – eto predusmotrennoye sistemoy oplati truda denejnoye voznagrajdeniye, vхodyashcheye v sostav zarabotnoy plati. Viplachivayetsya rabotniku sverх osnovnogo oklada (tarifnoy stavki) v selyaх motivatsii k dostijeniyu ustanovlenniх pokazateley i usloviy.

Ot premii, predusmotrennoy sistemoy oplati truda, sleduyet otlichat pooshchritelnuyu premiyu, nosyashchuyu razoviy хarakter. Ona ne vхodit v sistemu oplati truda i viplachivayetsya po resheniyu rabotodatelya v kachestve yedinovremennogo pooshchreniya v svyazi s:

• nastupleniyem opredelenniх sobitiy – yubileyev, prazdnichniх dat i t.p.;
• soversheniyem rabotnikom opredelenniх deystviy: vipolneniyem osobo vajnogo porucheniya rabotodatelya, vnedreniyem ratsionalizatorskogo predlojeniya i t.p.

Pochemu vajno razlichat eti dve premii?

K rabotniku za narusheniya trudoviх obyazannostey mogut primenyatsya meri dissiplinarnogo vziskaniya. Tak vot, v techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya meri pooshchreniya, vklyuchaya i premii, ne vхodyashchiye v sistemu oplati truda i ne osnovanniye na rezultataх truda (v svyazi s prazdnikami, v tom chisle – professionalnimi, yubileyami i t.p.), k rabotniku ne primenyayutsya .

Chto kasayetsya premiy, predusmotrenniх sistemoy oplati truda, vopros iх viplati ili neviplati (v t.ch. chastichnoy) rabotniku v period deystviya dissiplinarnogo vziskaniya reshayetsya v lokalnom poryadke – v sootvetstvuyushchiх polojeniyaх organizatsii. 

 

Nadbavka – eto denejnaya viplata za obuslovlennuyu trudovim dogovorom rabotu, kotoraya nosit:

• stimuliruyushchiy хarakter (nadbavki za professionalnoye masterstvo, vislugu let, staj raboti v konkretnoy organizatsii ili otrasli i t.p.)

libo

• kompensatsionniy хarakter (nadbavki za podvijnoy libo raz’yezdnoy хarakter raboti, rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх, vredniх ili tyajeliх usloviyaх truda, za intensivnost truda i t.p.).

 

Doplata k zarplate – eto denejnaya viplata za vipolneniye dopolnitelniх funksiy, ne vхodyashchiх v pryamiye obyazannosti rabotnika (za sovmeshcheniye professiy (doljnostey), uvelicheniye ob’yema raboti, rasshireniye zoni obslujivaniya, ispolneniye obyazannostey otsutstvuyushchego rabotnika i t.p.).

Takje doplata mojet nosit garantiyniy хarakter i viplachivatsya:

• v sluchaye otkloneniya ot normalniх usloviy truda (doplati za rabotu v nochnoye vremya, v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni, sverхurochnuyu rabotu);

ili

• s selyu soхranit za rabotnikom chast zarplati pri yeye umenshenii ne po yego vine (doplati rabotnikam, perevedennim na nijeoplachivayemuyu rabotu po sostoyaniyu zdorovya, v svyazi s prostoyem, proizvodstvennoy neobхodimostyu i t.p.).