Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Vnimaniye
Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu s 30 aprelya 2023 goda.«Sotrudniku ob’yavili vigovor za nenadlejashcheye ispolneniye porucheniya rukovodstva. V koldogovore predpriyatiya ne ogovoreno, cherez kakoye vremya i na kakom osnovanii mojno snyat vziskaniye dosrochno. A v st. 315 TK konkretniye sroki vozmojnogo dosrochnogo snyatiya toje ne ukazani».
Situatsiyu raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Zakonodatelstvo ne trebuyet ogovarivat v kollektivnom dogovore sroki i osnovaniya dosrochnogo snyatiya vziskaniya.
Soglasno st. 315 TK srok deystviya vziskaniya – 1 god. Rabotodatel vprave snyat yego v lyuboye vremya do istecheniya goda, izdav prikaz o snyatii dissiplinarnogo vziskaniya:
- po sobstvennoy initsiative;
- po хodataystvu neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika;
- po prosbe rabotnika;
- po хodataystvu profsoyuznogo komiteta.
Predusmotrenniye etoy statyey pravila pogasheniya i snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya ne primenyayutsya, yesli trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya po initsiative rabotodatelya v sootvetstvii s pp. 4–5 ch. 2 st. 161 TK.
No pri etom pomnite: posle snyatiya vziskaniya rabotnik schitayetsya ne imeyushchim yego. Sootvetstvenno, yesli posle etogo rabotnik vnov sovershit prostupok, yego nelzya budet uvolit za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey po pp. 4–5 ch. 2 st. 161 TK . Dosrochno snyatoye dissiplinarnoye vziskaniye ne uchitivayetsya pri primenenii posleduyushchiх vziskaniy.
