Kak zaraneye predusmotret prodoljitelnost otpuskov po novomu TK

2022 yil 29 dekabr

S 30 aprelya 2023 goda prodoljitelnost otpuskov nado ischislyat v kalendarniх dnyaх. Do etoy dati prodoljitelnost otpuska rasschitivayut v rabochiх dnyaх isхodya iz 6-dnevnoy rabochey nedeli. Iz-za etogo voznikayet nemalo voprosov, otvetit na kotoriye kadrovik.uz poprosil chlenov rabochey gruppi po razrabotke novogo TK Alekseya NIYaZMETOVA i Yuriya FEOKTISTOVA:

– Po novomu TK prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo minimalnogo trudovogo otpuska sostavit 21 kalendarniy den , po deystvuyushchemu kodeksu ona ravna 15 rabochim dnyam . I mnogiye kadroviki ne mogut soriyentirovatsya, kak im zaraneye predusmotret izmeneniya v grafike otpuskov, kak pereschitat otpusk iz rabochiх v kalendarniye dni, mojno li uje s nachala 2023 goda ustanovit prodoljitelnost v sootvetstvii s novim TK i t.d.

Kak oformit uvelicheniye otpuska

Uvelicheniye osnovnogo trudovogo otpuska – eto izmeneniye usloviy truda, poetomu oformite s rabotnikom dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru i na yego osnovanii izdayte prikaz.

V grafike otpuskov zaraneye uchtite, chto s 30 aprelya 2023 goda predostavlyat minimalniy otpusk nujno isхodya iz prodoljitelnosti v 21 kalendarniy den.

Rekomendatsiya

Skachat obrazets dopolnitelnogo soglasheniya i prikaza ob izmenenii usloviy truda mojno v sisteme Kadrovik PRO

Mojno li s nachala 2023 goda ustanovit prodoljitelnost otpuska v kalendarniх dnyaх

Deystvuyushcheye trudovoye zakonodatelstvo ne zapreshchayet schitat otpusk v kalendarniх dnyaх. Vajno, chtobi on bil ne menshe 15 rabochiх dney, chto ekvivalentno 17 kalendarnim dnyam. Poetomu, uje s nachala 2023 goda, mojno ustanovit minimalniy osnovnoy trudovoy otpusk v sootvetstvii s novim TK – 21 kalendarniy den.

Vnimaniye

Byudjetnim organizatsiyam nujno uchest rasхodi po uvelicheniyu otpuskov v smete na 2023 god i soglasovat yeye v sootvetstvii s zakonodatelstvom.

Izmeneniye prodoljitelnosti otpuska v nachale goda mojet oblegchit rabotu kadrovika. Naprimer, s novimi rabotnikami ne nujno budet zaklyuchat dopsoglasheniya, pereschitivat prodoljitelnost otpuska i uchitivat izmeneniya v grafike otpuskov.

Kak pereschitat prodoljitelnost otpuska
v techeniye 2023 goda

Uje seychas voznikayut voprosi – kak pereschitat otpuska sotrudnikam, yesli chast iz niх bila «zarabotana» v rabochiх dnyaх, a chast – v kalendarniх. Predpolagayem, chto raschet budet osnovan na tom, chto:

1) nujno uchitivat, chto kalendarniy i rabochiy god, za kotoriy rabotniku predostavlyayetsya otpusk, – razniye veshchi i mogut ne sovpadat;

2) nujno primenyat minimalniy srok otpuska, ustanovlenniy v konkretnom raschetnom periode.

Kadrovik.uz rekomenduyet

Ne upustite shans uznat o posledniх izmeneniyaх v Trudovom kodekse.
Na vebinare chleni rabochey gruppi po razrabotke novogo TK, Aleksey NIYaZMETOV i Yuriy FEOKTISTOV raz’yasnyat:

kak uregulirovali vopros rascheta sredney zarplati, otpuskniх i kompensatsii za neispolzovanniy otpusk;
kakiye dokumenti bolshe nelzya zaprashivat pri priyeme na rabotu;
v kakom poryadke zaprashivat dokumenti dlya oformleniya rabotnika;
chto izmenilos v pravilaх oformleniya na rabotu sovmestitelya;
kak uregulirovali poryadok zaklyucheniya trudovogo dogovora v elektronnoy forme;
chto teper nelzya ukazivat v rekvizitaх trudovogo dogovora;
kak izmenilis sroki predostavleniya otpuska bez soхraneniya zarplati;
chego kosnulis izmeneniya v pravilaх prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Pospeshite zaregistrirovatsya! Kolichestvo mest ogranicheno.