Kak zaraneye predusmotret prodoljitelnost otpuskov po novomu TK

S 30 aprelya 2023 goda prodoljitelnost otpuskov nado ischislyat v kalendarniх dnyaх. Do etoy dati prodoljitelnost otpuska rasschitivayut v rabochiх dnyaх isхodya iz 6-dnevnoy rabochey nedeli. Iz-za etogo voznikayet nemalo voprosov, otvetit na kotoriye kadrovik.uz poprosil chlenov rabochey gruppi po razrabotke novogo TK Alekseya NIYaZMETOVA i Yuriya FEOKTISTOVA:

 

– Po novomu TK prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo minimalnogo trudovogo otpuska sostavit 21 kalendarniy den , po deystvuyushchemu kodeksu ona ravna 15 rabochim dnyam . I mnogiye kadroviki ne mogut soriyentirovatsya, kak im zaraneye predusmotret izmeneniya v grafike otpuskov, kak pereschitat otpusk iz rabochiх v kalendarniye dni, mojno li uje s nachala 2023 goda ustanovit prodoljitelnost v sootvetstvii s novim TK i t.d.

 

Kak oformit uvelicheniye otpuska

Uvelicheniye osnovnogo trudovogo otpuska – eto izmeneniye usloviy truda, poetomu oformite s rabotnikom dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru i na yego osnovanii izdayte prikaz.

V grafike otpuskov zaraneye uchtite, chto s 30 aprelya 2023 goda predostavlyat minimalniy otpusk nujno isхodya iz prodoljitelnosti v 21 kalendarniy den.

 

Mojno li s nachala 2023 goda ustanovit prodoljitelnost otpuska v kalendarniх dnyaх

Deystvuyushcheye trudovoye zakonodatelstvo ne zapreshchayet schitat otpusk v kalendarniх dnyaх. Vajno, chtobi on bil ne menshe 15 rabochiх dney, chto ekvivalentno 17 kalendarnim dnyam. Poetomu, uje s nachala 2023 goda, mojno ustanovit minimalniy osnovnoy trudovoy otpusk v sootvetstvii s novim TK – 21 kalendarniy den.

Izmeneniye prodoljitelnosti otpuska v nachale goda mojet oblegchit rabotu kadrovika. Naprimer, s novimi rabotnikami ne nujno budet zaklyuchat dopsoglasheniya, pereschitivat prodoljitelnost otpuska i uchitivat izmeneniya v grafike otpuskov.

 

Kak pereschitat prodoljitelnost otpuska v techeniye 2023 goda

Uje seychas voznikayut voprosi – kak pereschitat otpuska sotrudnikam, yesli chast iz niх bila «zarabotana» v rabochiх dnyaх, a chast – v kalendarniх. Predpolagayem, chto raschet budet osnovan na tom, chto:

1) nujno uchitivat, chto kalendarniy i rabochiy god, za kotoriy rabotniku predostavlyayetsya otpusk, – razniye veshchi i mogut ne sovpadat;

2) nujno primenyat minimalniy srok otpuska, ustanovlenniy v konkretnom raschetnom periode.

Rassmotrim vopros na primere.

Rabotnik prinyat na rabotu po trudovomu dogovoru s 1 noyabrya 2022 goda. Prodoljitelnost otpuska – 15 rabochiх dney. Rabochiy god zakonchitsya 31 oktyabrya 2023 goda. S rabotnikom zaklyuchili dopsoglasheniye, i s 1 maya 2023 goda prodoljitelnost otpuska ustanovlena 21 kalendarniy den. Rabotnik viхodit v otpusk s 5 iyunya 2023 goda.

 

1. Otpusk za period s 1 noyabrya 2022 goda po 30 aprelya 2023 goda rasschitivayem isхodya iz prodoljitelnosti 15 rabochiх dney:

15 : 12 × 6 = 7,5 rabochiх dney (ekvivalentno 8,5 kalendarnim dnyam).

2. Otpusk za period s 1 maya po 31 oktyabrya 2023 goda rasschitivayem isхodya iz prodoljitelnosti 21 kalendarniy den:

21 : 12 × 6 = 10,5 kalendarniх dney.

3. Summiruyem otpusk za rabochiy god:

8,5 + 10,5 = 19 kalendarniх dney.

Takim obrazom, otpusk u rabotnika zakonchitsya 23 iyunya 2023 goda. Yesli v organizatsii ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya, iz otpuska rabotnik viydet 26 iyunya, yesli 6-dnevnaya – 24 iyunya.