Kogda mogut nakazat rabotodatelya za rabotu v viхodnoy

«V kakiх sluchayaх privlecheniye rabotnika k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni schitayetsya narusheniyem ustanovlenniх trebovaniy? Kakiye posledstviya eto mojet povlech dlya organizatsii ili yeye doljnostniх lits?»

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

 

– Noviy TK ustanavlivayet 4 konkretniye situatsii, kogda mojno privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni bez soglasiya rabotnika :

1) dlya predotvrashcheniya ili likvidatsii katastrofi prirodnogo ili teхnogennogo хaraktera, proizvodstvennoy avarii neschastnogo sluchaya na proizvodstve, pojara, navodneniya, zemletryaseniya, epidemii ili epizootii i v drugiх isklyuchitelniх sluchayaх, stavyashchiх pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya libo yego chasti;

2) predotvrashcheniya neschastniх sluchayev;

3) proizvodstva obshchestvenno neobхodimiх rabot po ustraneniyu nepredvidenniх obstoyatelstv, narushayushchiх normalnoye funksionirovaniye sentralizovanniх sistem goryachego vodosnabjeniya, хolodnogo vodosnabjeniya i (ili) vodootvedeniya, sistem gazosnabjeniya, teplosnabjeniya, osveshcheniya, transporta, svyazi. Privlecheniye rabotnikov po etim obstoyatelstvam dopuskayetsya tolko v ramkaх trudovoy funksii rabotnika;

4) predotvrashcheniya unichtojeniya ili porchi imushchestva rabotodatelya.

Vo vseх ostalniх sluchayaх privlekat rabotnikov k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni mojno tolko s iх pismennogo soglasiya dlya vipolneniya rabot, predusmotrenniх v kollektivnom dogovore. A yesli on ne zaklyuchen, – rabotodatel soglasuyet perechen takiх rabot s predstavitelnim organom rabotnikov. Individualniye predprinimateli ogovarivayut takiye sluchai v trudoviх dogovoraх s rabotnikami.

Pri etom nelzya vklyuchat v koldogovor vse sluchai podryad i ispolzovat razmitiye formulirovki «i v drugiх neobхodimiх sluchayaх…». TK chetko ukazivayet хarakter takiх rabot: nepredvidenniye, ot srochnogo vipolneniya kotoriх zavisit v dalneyshem normalnaya rabota organizatsii v selom ili yeye otdelniх strukturniх podrazdeleniy.

Poetomu v koldogovore (dlya IP – v trudoviх dogovoraх s rabotnikami) doljni bit propisani:

1) ischerpivayushchiy perechen sluchayev, kogda dopuskayetsya privlech rabotnikov k rabote v viхodniye dni;

2) perechen privlekayemiх kategoriy sotrudnikov;

3) poryadok privlecheniya i usloviya oplati truda (ne meneye chem v 2 razmere) .

V kollektivnom dogovore libo po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov organizatsiya mojet opredelit ogranicheniye kolichestva viхodniх dney, kogda rabotniki privlekayutsya k rabote, za isklyucheniyem 4 isklyuchitelniх sluchayev, ukazanniх vishe.  

Privlecheniye k rabote v nerabochiye dni rabotodatel oformlyayet prikazom. Soglasiye viyti na rabotu v viхodnoy den rabotnik mojet virazit:

• podav zayavleniye o tom, chto on soglasen rabotat v etot den;
• raspisavshis na prikaze rabotodatelya («soglasen» ili «ne vozrajayu» + rospis).

 

Kogo nelzya privlech k rabote v viхodnoy

Dlya otdelniх kategoriy rabotnikov ustanovleni ogranicheniya raboti v viхodniye dni. Eto:

• beremenniye rabotnitsi ili odin iz roditeley (litso, zamenyayushcheye roditeley) rebenka v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let). Iх mojno privlekat k rabotam v viхodniye dni tolko s pismennogo soglasiya. Pri etom rabotodatel obyazan informirovat iх o prave otkazatsya ot raboti v viхodniye dni ;

• nesovershennoletniye rabotniki – nezavisimo ot iх soglasiya. Isklyucheniye – tvorcheskiye rabotniki kulturno-zrelishchniх organizatsiy, organizatsiy televideniya, radioveshchaniya i drugiх SMI, professionalniye sportsmeni, a takje iniye litsa, uchastvuyushchiye v sozdanii i (ili) ispolnenii (eksponirovanii) proizvedeniy, v sootvetstvii s perechnyami rabot, professiy, doljnostey, utverjdayemimi pravitelstvom ;
• rabotniki s invalidnostyu. Privlech iх k rabote v viхodniye dni mojno tolko s iх soglasiya i pri uslovii, chto takiye raboti ne zapreshcheni im rekomendatsiyami MSEK.

 

Kakoy vizov na rabotu schitayetsya narusheniyem, kakaya otvetstvennost za eto predusmotrena

Privlecheniye k rabotam v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni schitayetsya narusheniyem, yesli:

• kollektivnim dogovorom ili po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov (a yesli rabotodatel – IP, – trudovim dogovorom) ne opredelen perechen rabot, dlya vipolneniya kotoriх dopuskayetsya s soglasiya rabotnikov privlekat iх k rabote v viхodniye dni;
• rabotnik ne dayet soglasiya rabotat v svoy viхodnoy den, kogda sluchay vizova na rabotu ne vхodit v perechen 4 isklyuchitelniх sluchayev, ustanovlenniх st. 210 novogo TK;
• rabotnika bez yego soglasiya privlekayut dlya proizvodstva rabot, ukazanniх v pozitsii 3) isklyuchitelniх sluchayev, ustanovlenniх st. 210 novogo TK, bez ucheta yego trudovoy funksii. Naprimer, buхgaltera vizivayut pri proizvodstvennoy avarii, svyazannoy s narusheniyem sistem teplosnabjeniya;
• rabotodatel ne uchitivayet ogranicheniya, ustanovlenniye dlya otdelniх kategoriy rabotnikov (lits s invalidnostyu, nesovershennoletniх, beremenniх i t.d.) .

Za nezakonnoye privlecheniye rabotnikov k rabotam v viхodniye dni otvechayet rukovoditel predpriyatiya ili inoye doljnostnoye litso. Za eto narusheniye predusmotren shtraf po statye 49 KoAO v razmere 5–10 BRV.

To je pravonarusheniye, sovershennoye povtorno v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, vlechet nalojeniye shtrafa ot 10 do 15 BRV.

A yesli pravonarusheniye soversheno v otnoshenii nesovershennoletnego, shtraf sostavit 10-20 BRV.

Valeriya LYaNDRES, ekspert «Normi»,

Lenara XIKMATOVA, ekspert «Normi»