Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Sotrudniku (doljnost – elektromonter) resheniyem MSEK opredelena II gruppa invalidnosti. Rekomendovano perevesti yego na drugoy vid raboti. No u predpriyatiya iz-za spetsifiki proizvodstva drugoy raboti net, predostavit lgotniye usloviya truda ne mojem. Kak nam bit v etom sluchaye? Obyazan li rabotodatel sozdat shtatniye yedinitsi (doljnost) dlya lits s invalidnostyu? Mojno li uvolit rabotnika ili mi obyazani soхranit za nim rabocheye mesto?».
Na vopros s uchetom norm deystvuyushchego i novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Yesli na predpriyatii net doljnosti, podхodyashchey dlya rabotnika s invalidnostyu, i predpriyatiyu ne opredeleni usloviya i poryadok rezervirovaniya rabochiх mest dlya trudoustroystva lits, nujdayushchiхsya v sotsialnoy zashchite i ne sposobniх na ravniх usloviyaх konkurirovat na rinke truda 
, spetsialno sozdavat takuyu doljnost ne nujno.
Rabotodatel imeyet pravo prekratit trudovoy dogovor, yesli po zaklyucheniyu mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii sostoyaniye zdorovya rabotnika prepyatstvuyet vipolneniyu professionalniх obyazannostey po zanimayemoy doljnosti .
Vnimaniye
Uvolnyayte rabotnika za nesootvetstviye vipolnyayemoy rabote po sostoyaniyu zdorovya, tolko yesli yest sootvetstvuyushcheye meditsinskoye zaklyucheniye, po kotoromu vipolneniye dannoy raboti protivopokazano rabotniku ili opasno dlya chlenov trudovogo kollektiva libo obslujivayemiх im grajdan .Samo po sebe uхudsheniye zdorovya rabotnika, podtverjdennoye meditsinskim zaklyucheniyem, v tom chisle – invalidnost, ne yavlyayutsya dostatochnoy prichinoy uvolneniya po p. 2 st. 100 TK, yesli rabotnik spravlyayetsya s poruchennoy rabotoy. Uvolit rabotnika s invalidnostyu mojno, tolko yesli meditsinskim zaklyucheniyem on priznan polnostyu netrudosposobnim. T.ye. v medzaklyuchenii pryamo ukazano – «netrudosposoben». Yesli je v dokumente skazano, chto sotrudnik chastichno trudosposoben i mojet vipolnyat rabotu, ne protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya, predlojite yemu takuyu rabotu (yesli yest).
Yesli sotrudnik otkazivayetsya ot perevoda ili podхodyashchey raboti na predpriyatii net, prekratite trudovoy dogovor .
Meditsinskoye zaklyucheniye, zapreshchayushcheye rabotniku vipolnyat opredelennuyu rabotu, obyazatelno dlya rabotodatelya. Na yego osnovanii rabotodatel obyazan prinyat sootvetstvuyushchiye meri: predlojit rabotniku druguyu podхodyashchuyu po meditsinskim rekomendatsiyam rabotu, a pri otkaze ot perevoda ili otsutstvii takoy raboti – uvolit.
