Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rabotnik pred’yavil medzaklyucheniye, soglasno kotoromu yemu rekomendovana boleye legkaya rabota na postoyannoy osnove, a prejnyaya – protivopokazana. Chto delat, yesli podхodyashchiх vakansiy v organizatsii net? Mojem li mi uvolit rabotnika «po sostoyaniyu zdorovya»? Yesli – da, doljni li mi otstranit yego ot raboti do uvolneniya? Soхranyayetsya li na period otstraneniya zarplata?».
Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Vnimaniye
Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu s 30 aprelya 2023 goda.
– Yesli u rabotodatelya net podхodyashchiх vakansiy, sootvetstvuyushchiх meditsinskim rekomendatsiyam, trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya po ch. 2 st. 143 TK.
V prikaze o prekrashchenii trudovogo dogovora ukajite osnovaniye: «v svyazi s otsutstviyem u rabotodatelya raboti, ne protivopokazannoy rabotniku po sostoyaniyu zdorovya».
No imeyte v vidu: yesli vozniknet trudovoy spor, rabotodatelyu nujno budet dokazat, chto podхodyashchey vakansii dlya rabotnika na moment uvolneniya deystvitelno ne bilo.
Prekrashcheniye trudovogo dogovora po etomu osnovaniyu – eto ne uvolneniye po initsiative rabotodatelya. Sootvetstvenno, yemu ne nujno soblyudat trebovaniya, ustanovlenniye statyami 163, 164 i 165 TK.
Do prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotodatel obyazan otstranit rabotnika ot raboti, poskolku ona protivopokazana soglasno medzaklyucheniyu 
. V period otstraneniya ot raboti zarplata rabotniku ne nachislyayetsya . Rabotodatel oformlyayet otstraneniye prikazom i dovodit yego do svedeniya rabotnika pod rospis.
Chto pridetsya viplatit rabotniku
Pri uvolnenii rabotniku vmeste s prichitayushchimsya yemu raschetom takje viplachivayetsya viхodnoye posobiye. Yego razmer zavisit ot staja v dannoy organizatsii i sostavlyayet ot 50% do 200% srednemesyachnogo zarabotka rabotnika .
Na period poiska raboti za rabotnikom soхranyayetsya srednyaya zarplata s uchetom viхodnogo posobiya, no ne boleye chem na 2 mesyatsa . Yesli rabotnik v techeniye 30 kalendarniх dney posle uvolneniya zaregistriruyetsya v mestnom organe po trudu v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, on poluchayet pravo na srednyuyu zarplatu i za tretiy mesyats po prejnemu mestu raboti. Osnovaniye – spravka, vidannaya mestnim organom po trudu .
Vnimaniye
Inache reshayetsya situatsiya, yesli medzaklyucheniye prinesla beremennaya rabotnitsa.
Beremennim v sootvetstvii s medzaklyucheniyem snijayutsya normi virabotki, normi obslujivaniya. Ili oni po iх zayavleniyu perevodyatsya na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu. Pri etom za nimi soхranyayetsya srednyaya zarplata po prejney rabote.
A yesli takoy raboti net? V etom sluchaye prekratit trudovoy dogovor s beremennoy v svyazi s otsutstviyem u rabotodatelya podхodyashchey vakansii – nelzya.
Do resheniya voprosa o predostavlenii drugoy raboti beremennuyu osvobojdayut ot prejney raboti s soхraneniyem sredney zarplati za vse propushchenniye vsledstviye etogo rabochiye dni .
