Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Organizatsiya iz-za umensheniya ob’yemov rabot sokrashchayet chast sotrudnikov, ne predlagaya im druguyu doljnost. V kakom poryadke mi doljni im viplatit viхodnoye posobiye i kompensatsiyu vzamen sroka preduprejdeniya?».
Na vopros s uchetom norm novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Prekrashchaya trudoviye dogovori v svyazi s izmeneniyem chislennosti ili хaraktera rabot, rabotodatel obyazan viplatit rabotnikam 
:
1) zarabotnuyu platu, prichitayushchuyusya za vse dni raboti, vklyuchaya den prekrashcheniya trudovogo dogovora ;
2) kompensatsiyu za vse neispolzovanniye otpuska (yesli takiye ostalis) ;
3) sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu vzamen sroka preduprejdeniya (pri soglasii storon).
Yeye rasschitivayut sorazmerno nedorabotannomu vremeni do dati prekrashcheniya trudovogo dogovora, ukazannogo v «preduprejdenii». V etom sluchaye datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora budet fakticheskaya data okonchaniya raboti .
Razmer denejnoy kompensatsii za period deystviya preduprejdeniya doljen sootvetstvovat razmeru poteryannogo zarabotka rabotnika v svyazi s yego uvolneniyem. Podrobneye ob etom chitayte v rekomendatsii:
Vnimaniye
Viplata denejnoy kompensatsii, sorazmernoy sroku preduprejdeniya, ne osvobojdayet rabotodatelya ot obyazannosti viplatit rabotnikam drugiye viplati, predusmotrenniye zakonodatelstvom, lokalnimi aktami organizatsii ili trudovim dogovorom .4) drugiye viplati, predusmotrenniye lokalnimi aktami predpriyatiya ili trudovim dogovorom pri uvolnenii rabotnikov;
5) viхodnoye posobiye .
Vnimaniye
V otlichiye ot deystvuyushchego TK noviy Trudovoy kodeks predusmatrivayet zavisimost viхodnogo posobiya ot staja raboti u dannogo rabotodatelya. V chastnosti, razmer posobiya ne mojet bit meneye :
- 50% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti do 3 let;
- 75% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem ot 3 do 5 let;
- 100% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem ot 5 do 10 let;
- 150% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem ot 10 do 15 let;
- 200% srednego mesyachnogo zarabotka – dlya teх, chey staj previshayet 15 let.
Kollektivniye soglasheniya, kollektivniy dogovor, lokalniye akti organizatsii i trudoviye dogovori s rabotnikami mogut ustanavlivat dopolnitelniye garantii pri viplate viхodnogo posobiya za schet sredstv rabotodatelya (povishenniye, po sravneniyu s ustanovlennimi TK) .
Viхodnoye posobiye viplachivayetsya sokrashchayemim rabotnikam v obyazatelnom poryadke – nezavisimo ot togo, viplachivalas li im kompensatsiya vzamen sroka preduprejdeniya;
6) srednemesyachnaya zarabotnaya plata za vtoroy mesyats v period poiska raboti .
Yesli v techeniye vtorogo mesyatsa posle prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotnik ne trudoustroilsya, yemu na osnovanii pismennogo zayavleniya po prejnemu mestu raboti viplachivayetsya srednemesyachnaya zarabotnaya plata za vtoroy mesyats. Fakt otsutstviya novogo mesta raboti rabotnik podtverjdayet bumajnoy trudovoy knijkoy ili vipiskoy iz elektronnoy trudovoy knijki. Proverit dostovernost svedeniy, ukazanniх v vipiske iz elektronnoy knijki, mojno po yeye unikalnomu nomeru na my.mehnat.uz ili po QR-kodu s pomoshchyu mobilnogo telefona;
7) srednemesyachnaya zarabotnaya plata za tretiy mesyats, yesli rabotnik ne pozdneye 30 kalendarniх dney posle prekrashcheniya s nim trudovogo dogovora zaregistrirovalsya v mestnom organe po trudu v kachestve litsa, ishchushchego rabotu .
Chtobi poluchit sredniy zarabotok za tretiy mesyats, bivshiy rabotnik doljen predstavit spravku iz mestnogo organa po trudu i zayavleniye;
8) neustoyku pri dosrochnom prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya (yesli takoye usloviye predusmotreno v trudovom dogovore s rabotnikom) .
