Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Obyazan li rabotodatel dosrochno snyat dissiplinarnoye vziskaniye za primernoye povedeniye
«Rabotniku ob’yavili vigovor za progul i lishili na vremya deystviya dissiplinarnogo vziskaniya kvartalniх premiy. Neskolko mesyatsev spustya neposredstvenniy rukovoditel rabotnika obratilsya k direktoru s хodataystvom o dosrochnom snyatii vigovora za primernoye povedeniye. Mojet li rabotodatel otkazat? V chem raznitsa mejdu snyatiyem i pogasheniyem vziskaniya? Nujno li oformlyat otdelniy prikaz na snyatiye vigovora?».
Na voprosi s uchetom norm novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Napomnim: za narusheniye trudovoy dissiplini rabotodatel vprave primenit k rabotniku tri meri dissiplinarnogo vziskaniya 
:
1) vigovor;
2) shtraf v razmere ne boleye 30% sredney mesyachnoy zarabotnoy plati *.
* PVTR organizatsii mogut predusmatrivat sluchai nalojeniya na rabotnika shtrafa v razmere ne boleye 50% sredney mesyachnoy zarabotnoy plati;
3) prekrashcheniye trudovogo dogovora .
No pravila snyatiya i pogasheniya dissiplinarnogo vziskaniya primenyayutsya tolko v otnoshenii vigovora ili shtrafa .
Rabotodatel vprave snyat s rabotnika dissiplinarnoye vziskaniye do istecheniya sroka yego deystviya:
- po sobstvennoy initsiative;
- po prosbe rabotnika;
- po хodataystvu neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika, profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov .
Pri etom snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya – eto pravo rabotodatelya, a ne yego obyazannost.
Trudovoy kodeks ne predusmatrivayet nikakiх osnovaniy, pri nalichii kotoriх doljnostnoye litso, primenivsheye vziskaniye, obyazano snimat yego dosrochno. I rabotodatel ne budet nesti otvetstvennost, yesli otkajet v udovletvorenii zayavleniya (хodataystva) ob etom.
Vnimaniye
Ne putayte snyatiye i pogasheniye dissiplinarnogo vziskaniya.
Pogasheniye dissiplinarnogo vziskaniya – eto okonchaniye sroka yego deystviya, kotoriy ne mojet previshat 1 god. Posle istecheniya sroka deystviya dissiplinarnoye vziskaniye pogashayetsya avtomaticheski. Izdavat dlya etogo otdelniy prikaz ne nujno .
A vot dosrochnoye snyatiye dissiplinarnogo vziskaniya oformlyayetsya prikazom rabotodatelya .
Osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o dosrochnom snyatii dissiplinarnogo vziskaniya slujat:
- zayavleniye rabotnika – yesli on sam prosit o snyatii vziskaniya;
- хodataystvo neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika (naprimer, zaveduyushchego otdelom, v kotorom chislitsya rabotnik);
- хodataystvo profkoma ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov.
Yesli rukovoditel organizatsii snimayet dissiplinarnoye vziskaniye po sobstvennoy initsiative, prikaz oformlyayetsya bez dopolnitelniх zayavleniy i хodataystv.
Pravoviye posledstviya dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya
Posle dosrochnogo snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya:
1) rabotnik schitayetsya ne imeyushchim vziskaniya. Sootvetstvenno, yesli posle etogo on vnov sovershit prostupok, yego nelzya budet uvolit za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey po p. 4 ch. 2 st. 161 TK. Dosrochno snyatoye dissiplinarnoye vziskaniye uje ne uchitivayetsya pri primenenii posleduyushchiх vziskaniy;
2) yesli sotrudnik bil lishen premiy na vremya dissiplinarnogo vziskaniya, s momenta vineseniya prikaza o yego dosrochnom snyatii viplati vozobnovlyayutsya.
