Mintruda i sokrashcheniya bednosti prosit soblyudat interesi sokrashchayemiх rabotnikov

Ministerstvo zanyatosti i sokrashcheniya bednosti rekomenduyet rabotodatelyam: 1) razreshit rabotnikam, popadayushchim pod sokrashcheniye, prodoljit trudovuyu deyatelnost do ustroystva na druguyu rabotu; 2) ne prekrashchat do etogo momenta trudoviye dogovori po sootvetstvuyushchey statye TK.

Pravovaya osnova dlya etogo predusmotrena v st. 102 TK. V chastnosti, v sootvetstvii s p. 1 ch. 1 dannoy stati pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov rabotodatel obyazan predupredit rabotnika ne meneye chem za 2 mesyatsa. Pri etom rabotodatel imeyet pravo prodlit etot srok. Sledovatelno, rabotodatel mojet razreshit rabotnikam porabotat na tekushchem rabochem meste, poka oni ne ustroyatsya na druguyu rabotu.

Takje v sootvetstvii s deystvuyushchim TK pri sokrashchenii shtatov rabotodatel obyazan prinyat meri k trudoustroystvu rabotnika. Tak, soglasno st. 92 TK, yesli prodoljeniye raboti po trudovoy funksii, ustanovlennoy trudovim dogovorom, nevozmojno po ob’yektivnim prichinam, rabotodatel obyazan predlojit rabotniku druguyu sootvetstvuyushchuyu spetsialnosti i kvalifikatsii rabotu, a pri yeye otsutstvii — inuyu imeyushchuyusya rabotu. Yesli rabotnik otkazivayetsya ot perevoda ili na predpriyatii net sootvetstvuyushchey raboti, trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen na obshchiх osnovaniyaх. V protivnom sluchaye uvolneniye schitayetsya nezakonnim.

Otabek BOBAMURATOV,

glavniy spetsialist

Ministerstva zanyatosti i sokrashcheniya bednosti