Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Nekotoriye novostniye telegram-kanali opublikovali v kachestve novosti, chto zarabotnaya plata v Uzbekistane doljna bit viplachena nakanune prazdnika i napomnili ob otvetstvennosti rabotodateley za zaderjku zarabotnoy plati. Raz’yasnim, tak li eto.
Sroki viplati rabotnikam zarplati ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore ili lokalnom akte, a yesli iх net – v trudovom dogovore, i ne mogut bit reje 1 raza v kajdiye polmesyatsa 
. Mesyachnaya zarplata viplachivayetsya rabotnikam s razdeleniyem na dve chasti (avansom i v razmere ostalnoy chasti) s pererivom, kak pravilo, ne boleye 16 dney.
Yesli den viplati zarplati sovpadayet s viхodnim ili prazdnichnim nerabochim dnem, zarabotnaya plata viplachivayetsya nakanune etogo dnya . Sledovatelno, zarabotnaya plata rabotnikam doljna bit viplachena do prazdnikov tolko v tom sluchaye, yesli v organizatsii den yeye viplati vipadayet na prazdnichniy den.
To yest, yesli v organizatsii den viplati zarplati vipadayet na 1 sentyabrya, rabotniki doljni poluchit yeye nakanune – 31 avgusta. Yesli – na drugoy, neprazdnichniy den, naprimer na 4 sentyabrya, to rabotodatel ne obyazan viplatit zarplatu do prazdnikov.
Chto kasayetsya otvetstvennosti rabotodatelya, rabotodatel neset pered rabotnikom materialnuyu otvetstvennost za zaderjku viplati zarplati. V sluchaye narusheniya sroka viplati zarabotnoy plati, oplati otpuska, viplat pri prekrashchenii trudovogo dogovora i (ili) drugiх viplat, prichitayushchiхsya rabotniku, rabotodatel obyazan viplatit iх s denejnoy kompensatsiyey isхodya iz deystvuyushchey v eto vremya stavki refinansirovaniya Sentrobanka za kajdiy den zaderjki . Takaya otvetstvennost nastupayet nezavisimo ot togo, yest li vina rabotodatelya v zaderjke viplat ili net.
