Новый ТК: оплата труда (часть 3)

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда (см. части 1 и 2).

В этой публикации:

• как изменился порядок удержаний из зарплаты работника;
• в каких случаях нельзя удерживать «отпускные» при прекращении трудового договора;
• какую часть зарплаты можно удержать с «алиментщика»;
• и – наконец-то! – чем отличается удержание из зарплаты и распоряжение зарплатой по желанию работника.

 

На какие удержания из зарплаты не нужно получать согласие работника

Как и действующий, новый ТК предусматривает, что удержания из оплаты труда по общему правилу возможны с письменного согласия работника.

При этом независимо от согласия работника удерживаются ч. 2 ст. 269 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.:

1) налоги и сборы;

2) суммы, необходимые для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», а также законных требований уполномоченных органов;

3) суммы для погашения (возврата):

• аванса, выданного в счет зарплаты;
• неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переездом на работу в другую местность;
• сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.

В этих случаях работодатель вправе издать приказ об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса (к примеру, вернувшийся из командировки работник представляет авансовый отчет в течение 3 рабочих дней п. 22 прил. к ПКМ №424 от 02.08.2022 г.) или погашения задолженности, либо со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания либо размер удержания, задолженность погашается в судебном порядке;

4) суммы возмещения ущерба, причиненного работодателю, если размер ущерба не превышает среднюю месячную зарплату работника;

5) штрафы, применяемые в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины п. 2 ч. 1 ст. 312 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;

6) ранее выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска, если трудовой договор прекращается до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск. Тут есть существенные дополнения. О них – ниже.

 

Когда нельзя удерживать «отпускные» за неотработанные дни трудового отпуска

Перечень «запрещенных оснований» расширен. Таким образом, нельзя удерживать «отпускные» за неотработанные дни трудового отпуска, если трудовой договор прекращается в связи (ниже – полный список вместе с дополнениями):  

•  с отказом работника продолжать работу в новых условиях труда ч. 4 ст. 137 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• с отказом работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы ч. 2 ст. 143 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• с отказом работника от переезда вместе с работодателем в другую местность ч. 5 ст. 146 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо – прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. 1 ч. 2 ст. 161 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• с изменением численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) п. 2 ч. 2 ст. 161 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации п. 3 ч. 2 ст. 161 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• с призывом работника на военную или альтернативную службу п. 1 ч. 1 ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• с восстановлением на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу п. 2 ч. 1 ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• со вступлением в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя п. 6 ч. 1 ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• со смертью работника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением его умершим п. 8 ч. 1 ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• с возвращением депутата Законодательной палаты или члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса п. 9 ч. 1 ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
• с нарушением установленных правил приема на работу или наступлением обстоятельств, препятствующих продолжению работы, если эти нарушения или обстоятельства не связаны с виновными действиями (бездействием) работника пп. 4–5 ч. 1 ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;

• прекращением трудового договора по инициативе работника, если это обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с поступлением на учебу, уходом на пенсию, избранием на выборную должность. Новый ТК оставил этот список открытым, добавив фразу «и в других случаях», т.к. предусмотреть все – невозможно.

 

Когда можно взыскать излишне выплаченную зарплату

По действующему ТК это допускается, только если обнаружили счетную ошибку. Новый ТК добавил к этой позиции еще две ситуации. С его вступлением в силу излишне выплаченную зарплату (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных правовых актов о труде) можно будет взыскать, если:

• допущена счетная ошибка;
• орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда;
• зарплату работнику излишне выплатили в связи с его неправомерными действиями (бездействием), установленными судом.

 

Ограничения по удержаниям

Новый ТК сохранил действующий максимум размера удержаний из зарплаты работника. Общая сумма всех удержаний из зарплаты при каждой выплате не может превышать 50% от фактически начисленной работнику зарплаты.

А вот исключение из этого правила скорректировали. По действующему ТК ограничение в 50% не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этом случае можно удерживать максимум 70%. Новый ТК разграничил «алиментщиков» и отбывающих наказание в виде исправительных работ. Дословно норма звучит так:

• «Ограничение, установленное частью первой настоящей статьи, не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам, А ТАКЖЕ из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать 70% от фактически начисленной работнику заработной платы».

Таким образом, с «алиментщиков» можно будет удерживать алименты до 70% включительно – независимо от того, отбывают они наказание в виде исправительных работ или нет.

 

Чем «удержания из зарплаты» отличаются от «распоряжения зарплатой»

Работники нередко обращаются к работодателю с просьбой сделать выплаты из их заработной платы на определенные цели. Например, – оплатить коммунальные услуги, обучение детей, аренду, погашение кредита и т.п. Можно ли в таком случае удержать по заявлению работника больше 50% зарплаты или даже всю ее сумму?

Действующий ТК не дает четкого ответа на этот вопрос. А новый ТК этот пробел устранил. Если работник пишет заявление с просьбой направить часть или всю зарплату целиком на оплату личных расходов и долгов (банковских ссуд, кредитов, коммунальных расходов и т.п.) – это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой. А, значит, и ограничения по удержаниям тут не действуют.

Деньги – это объект собственности лица п. 1 ст. 3 ЗРУ №152-XII от 31.10.1990 г..  Собственник по своему усмотрению владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом п. 2 ст. 1 ЗРУ №152-XII от 31.10.1990 г.. Расходование своей заработной платы – это право работника, он может тратить ее по своему усмотрению. И – он вправе просить работодателя после удержания налогов и других обязательных платежей перечислять из зарплаты любые суммы по любому основанию и в любых законных целях.