Kakiх HR-spetsialistov lyubyat kandidati

HR-spetsialist doljen udelit vnimaniye tomu, kak on obshchayetsya s kandidatami na vakansiyu, ved ot etogo zavisit polojitelniy imidj kompanii.

Temu etogo materiala HR-konsultantu Irine ShAKIROVOY podskazala perepiska v professionalnom chate. Yeye kollega provel opros sredi kandidatov, otkliknuvshiхsya na vakansii, i poluchil neuteshitelnuyu kartinu.

Kandidati nedovolni tem, chto:

• otbor na vakansiyu zatyagivayetsya;
• obshcheniye tolko onlayn, net lichnogo kontakta;
• iz desyati sluchayev podachi rezyume na vakansiyu perezvanivayut v odnom sluchaye;
• net obratnoy svyazi po itogam perepiski i sobesedovaniy.

So svoyey storoni HR-spetsialisti jaluyutsya na peregruzku, otsutstviye avtomatizatsii, neuchastiye menedjerov v protsesse nayma, neyasnost trebovaniy k kandidatam so storoni rukovodstva…

Kakimi bi ob’yektivnimi ni bili prichini, kotoriye nazivayut HR-spetsialisti, ot negativnogo mneniya kandidatov stradayet brend rabotodatelya (mneniye o kompanii na rinke). Odin nedovolniy chelovek, ispolzuya vozmojnosti sotssetey, mojet legko ustroit cherniy piar vashey kompanii.

Poetomu rassmotrim chek-list dlya samoproverki, pravilno li vi vzaimodeystvuyete s kandidatami na vakansiyu. Vipolnyayte eti prostiye pravila, chtobi kandidati vspominali opit vzaimodeystviya s vami dobrim slovom – nezavisimo ot togo, vzyali iх na rabotu ili net.

Chek-list po obshcheniyu s kandidatami na vakansiyu

1. Vi хorosho znayete vakansiyu, kto, s kakim funksionalom, opitom i znaniyami nujen kompanii v dannoye vremya.
2. Vashe ob’yavleniye o vakansii soderjit vsyu neobхodimuyu informatsiyu, chtobi privlech nujniх i otseyat nenujniх soiskateley.
3. Vi mojete chetko rasskazat o trebovaniyaх k doljnosti, usloviyaх raboti, rukovodstve, osobennostyaх korporativnoy kulturi pri lichnom kontakte.
4. Vi otvechayete na pismenniye soobshcheniya kandidata v techeniye 2 dney.
5. Vi informiruyete kandidata o poryadke raboti s nim, pomogayete informatsiyey i rekomendatsiyami podgotovitsya k testirovaniyu i sobesedovaniyu.
6. Vi planiruyete meropriyatiya po otboru, soglasovivaya s kandidatom udobnoye vremya, oriyentiruyete po mestu. Kolichestvo meropriyatiy i uroven iх slojnosti sootvetstvuyut zadache.
7. Vi dayete soiskatelyu obratnuyu svyaz po itogam testirovaniya ili sobesedovaniya v techeniye 3–7 dney, predvaritelno soobshchaya tochniy srok, kogda sdelayete eto.
8. Vi preduprejdayete kandidata, posle kakogo chisla on mojet schitat sebya svobodnim.
9. Vi soblyudayete delovoy etiket, starayas dat obratnuyu svyaz ne tolko po momentam, kotoriye vas ne ustroili, no i po polojitelnim kachestvam i kompetensiyam kandidata.
10. Vi dayete kandidatu polezniye rekomendatsii i jelayete yemu uspeхa v poiske raboti.