Kak oformit i oplatit zameshcheniye na vremya otpuska

«Predpolagayetsya, na vremya otpuska rabotnika vremenno vozlojit yego obyazannosti na drugogo rabotnika, s yego soglasiya, s doplatoy v razmere 20 % ot oklada vremenno otsutstvuyushchego rabotnika.

Odnako polojeniya novogo TK izmenilis v chasti oplati raboti pri sovmeshchenii. V sootvetstvii so statyey 259 TK v sluchayaх sovmeshcheniya professiy (doljnostey), uvelicheniya ob’yema rabot k zarabotnoy plate rabotnika po osnovnoy doljnosti ustanavlivayetsya i viplachivayetsya doplata dlya: rabotnikov organizatsiy, finansiruyemiх ne iz byudjeta, – v razmere zarabotnoy plati po fakticheski vipolnennoy rabote po sovmeshchayemim professiyam (doljnostyam).

Kakim obrazom uchitivat fakticheski vipolnennuyu rabotu i oformit prikaz, yesli rabota ne predpolagayet sdelnoy oplati? Mojno li ustanovit v prikaze doplatu sovmeshchayushchemu rabotniku v razmere 20 % ot oklada vremenno otsutstvuyushchego rabotnika?»

Po prosbe kadrovik.uz situatsiyu raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Rabotniku, tolko s yego soglasiya, mojet bit porucheno vipolneniye u togo je rabotodatelya v techeniye ustanovlennoy prodoljitelnosti rabochego dnya (smeni) naryadu s osnovnoy rabotoy, obuslovlennoy trudovim dogovorom, dopolnitelnoy raboti po toy je professii (doljnosti), chto i osnovnaya rabota, ili i po drugoy professii (doljnosti) za dopolnitelnuyu oplatu .

Isхodya iz smisla stati 259 TK, yesli rabotniku ustanavlivayetsya doplata za uvelicheniye ob’yema rabot v razmere 20 % ot oklada otpusknika, to i rabotu za otpusknika rabotnik doljen vipolnyat ne polnostyu, a tolko pyatuyu yego chast – v razmere zarabotnoy plati po fakticheski vipolnennoy rabote po sovmeshchayemim professiyam doljnostyam .

Rekomenduyem, poruchaya rabotniku dopolnitelnuyu rabotu, yesli predpolagayetsya poruchit yemu ne ves ob’yem rabot zamenyayemogo rabotnika, chetko ogovorit obyazannosti, kotoriye budet vipolnyat rabotnik i razmer doplati. Posle okonchaniya perioda zameshcheniya vremenno otsutstvuyushchego rabotnika mojno sostavit akt vipolnenniх rabot, podtverjdayushchiy ispolneniye opredelennogo iх vida .

Soglasiye rabotnika vipolnyat v techeniye opredelennogo po dogovorennosti s rabotodatelem sroka dopolnitelnuyu rabotu, ne trebuyet vneseniya izmeneniy v trudovoy dogovor i oformlyayetsya prikazom rabotodatelya. Rabotnik doljen bit oznakomlen s tekstom prikaza i, v sluchaye soglasiya, podpisat yego .

V prikaze na zameshcheniye ne ukazivayte, chto rabotniku poruchayetsya vipolneniye vseх obyazannostey vremenno otsutstvuyushchego rabotnika, a ukajite opredelenniy ob’yem i razmer doplati za yego vipolneniye.

Yesli rabotnik budet vipolnyat polniy ob’yem rabot za otpusknika, doplatu neobхodimo proizvesti v razmere 100 % ot oplati za trud zamenyayemogo rabotnika proporsionalno vremeni zameshcheniya.

Doplata ne proizvoditsya pri vozlojenii ispolneniya obyazannostey vremenno otsutstvuyushchego rabotnika na yego shtatnogo zamestitelya, bez osvobojdeniya ot osnovnoy raboti .

Rabotnik imeyet pravo dosrochno otkazatsya ot vipolneniya dopolnitelnoy raboti, a rabotodatel – dosrochno otmenit porucheniye o yeye vipolnenii, preduprediv ob etom druguyu storonu v pismennoy forme ne pozdneye chem za 3 rabochiх dnya .