Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Mojet li sotrudnik s osnovnoy rabotoy v doljnosti glavnogo buхgaltera oformitsya direktorom po sovmestitelstvu v drugoy organizatsii? Ili nujno pereoformit doljnost glavnogo buхgaltera – po sovmestitelstvu, a doljnost direktora – kak osnovnuyu rabotu?»
Sledite za nashimi publikatsiyami v telegram-kanale.
Statya 487 TK predusmatrivayet, chto rukovoditel organizatsii (direktor) i glavniy buхgalter organizatsii mogut rabotat po sovmestitelstvu u drugogo rabotodatelya tolko s razresheniya upolnomochennogo organa organizatsii ili sobstvennika organizatsii libo upolnomochennogo sobstvennikom litsa (organa).
Pri nalichii takogo razresheniya nevajno, v kakoy doljnosti rabotnik oformlen po osnovnoy rabote i v kakoy – po sovmestitelstvu.
Menyat usloviya trudovogo dogovora v svyazi s oformleniyem na doljnost direktora mojet ponadobitsya tolko po odnoy prichine – yesli obyazannosti direktora potrebuyut rejima polnogo rabochego dnya s polnoy nagruzkoy.
Obshchaya prodoljitelnost raboti po sovmestitelstvu ne doljna previshat polovinu normi rabochego vremeni 
. To yest maksimum 0,5 stavki.
V dni, kogda po osnovnomu mestu raboti rabotnik svoboden ot vipolneniya trudoviх obyazannostey, on mojet rabotat po sovmestitelstvu polniy rabochiy den .
❖
Chitayte takje, mojno li prinyat sovmestitelya na polnuyu stavku.
Aktualizirovala Valeriya LYaNDRES
