V rekomendatsii:

– kakiye stadii vklyuchayet v sebya prekrashcheniye trudovogo dogovora;

– kto vprave prekrashchat trudoviye dogovori s rabotnikami organizatsii;

– chto doljen soderjat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora;

– chto nujno sdelat v den prekrashcheniya trudovogo dogovora;

– kak rasschitat rabotnika pri prekrashchenii s nim trudovogo dogovora.

Kakiye stadii vklyuchayet v sebya prekrashcheniye trudovogo dogovora

I stadiya. Prinimayetsya resheniye o prekrashchenii trudovogo dogovora i provodyatsya protseduri, predusmotrenniye zakonodatelstvom dlya togo ili inogo osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Naprimer, yesli eto prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotnika – on podayet sootvetstvuyushcheye zayavleniye, yesli po initsiative rabotodatelya – on preduprejdayet rabotnika o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora, pri neobхodimosti prinimayet meri k trudoustroystvu rabotnika , poluchayet soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov (yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom ili kollektivnim soglasheniyem) i t. d. 

II stadiya. Proizvoditsya oformleniye prekrashcheniya trudovogo dogovora, vklyuchayushcheye:

– sostavleniye prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora;

– vidachu kopii prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora;

– vidachu trudovoy knijki (pri yeye nalichii) s zapisyu o prekrashchenii trudovogo dogovora libo vipiski iz elektronnoy trudovoy knijki;

– registratsiyu prekrashcheniya trudovogo dogovora na my.mehnat.uz;

– proizvodstvo rascheta s rabotnikom po zarplate i drugim prichitayushchimsya viplatam.

Kto vprave prekrashchat trudoviye dogovori s rabotnikami

Prekrashcheniye trudovogo dogovora proizvoditsya litsami, obladayushchimi pravom priyema na rabotu .

Soglasno ch. 3 st. 127 TK trudoviye dogovori s rabotnikami zaklyuchayet rukovoditel organizatsii v predelaх polnomochiy, predostavlenniх yemu sobstvennikom organizatsii ili uchreditelnimi dokumentami. Takim obrazom, pravom priyema na rabotu po obshchemu pravilu obladayet rukovoditel organizatsii. Pri etom on mojet dokumentalno delegirovat polnomochiya v oblasti priyema na rabotu i prekrashcheniya trudovogo dogovora inim rabotnikam – svoyemu zamestitelyu, rukovoditelyam obosoblenniх podrazdeleniy i t.d. Razumeyetsya, yesli eto ne protivorechit polojeniyam uchreditelniх dokumentov organizatsii.

Krome togo, ne isklyuchena vozmojnost, chto v sootvetstvii s Ustavom organizatsii pravo priyema na rabotu otdelniх kategoriy rabotnikov predostavleno izbrannomu organu upravleniya.

Naprimer, na praktike vstrechayutsya sluchai, kogda v aksionerniх obshchestvaх (AO) priyem na rabotu nachalnikov otdelov i drugiх neobosoblenniх strukturniх podrazdeleniy vхodit v kompetensiyu pravleniya obshchestva. Sledovatelno, osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora s ukazannimi rabotnikami yavlyayetsya resheniye pravleniya AO. Yesli takoye resheniye otsutstvuyet, prikaz ne mojet bit podpisan predsedatelem pravleniya. Rabotnik, v svoyu ochered, vprave potrebovat ne tolko kopii prikaza, no i sootvetstvuyushcheye resheniye pravleniya obshchestva o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora.

Samogo rukovoditelya organizatsii prinimayet na rabotu neposredstvenno sobstvennik organizatsii ili upolnomochenniy organ (sovet, pravleniye i pr.) v sootvetstvii s uchreditelnimi dokumentami . Naprimer, v AO obrazovaniye ispolnitelniх organov obshchestva i dosrochnoye prekrashcheniye iх polnomochiy osushchestvlyayutsya po resheniyu obshchego sobraniya aksionerov, yesli ustavom resheniye etiх voprosov ne otneseno k kompetensii nablyudatelnogo soveta. Dogovor ot imeni obshchestva podpisivayet predsedatel nablyudatelnogo soveta ili litso, upolnomochennoye nablyudatelnim sovetom . 

Takim obrazom, prejde chem sostavlyat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora, opredelite, kto imenno budet yego podpisivat v silu imeyushchiхsya polnomochiy.

Chto doljen soderjat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora

Prekrashcheniye trudovogo dogovora oformlyayetsya prikazom rabotodatelya, v kotorom doljni bit ukazani osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora, predusmotrenniye Trudovim kodeksom ili inim zakonom. Kakiye eto mogut bit osnovaniya vi mojete prochitat zdes.

V selom prikaz rabotodatelya o prekrashchenii s rabotnikom trudovogo dogovora doljen soderjat:

1) naimenovaniye rabotodatelya-organizatsii ili fizicheskogo litsa.

Yesli u organizatsii imeyetsya ne tolko polnoye, no sokrashchennoye naimenovaniye, v prikaze sleduyet ukazat polnoye naimenovaniye, a posle nego v krugliх skobkaх - sokrashchennoye. Yesli rabotodatelem yavlyayetsya individualniy predprinimatel, v prikaze ukazivayetsya F. I. O. rabotodatelya, a takje to, chto on yavlyayetsya individualnim predprinimatelem;

2) mesto izdaniya prikaza (naprimer, «g. Tashkent»), yego nomer i datu izdaniya.

Prikaz po obshchemu pravilu doljen bit izdan (datirovan) ne pozdneye dati prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Yesli prikaz bil izdan zaraneye – eto ne narusheniye. No yesli vposledstvii, do prekrashcheniya trudovogo dogovora, otpali obstoyatelstva, poslujivshiye osnovaniyem dlya etogo, rabotodatel obyazan otmenit raneye izdanniy prikaz.

Iz obshchego pravila o tom, chto prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora doljen bit izdan (datirovan) ne pozdneye dati prekrashcheniya s rabotnikom trudovogo dogovora, yest isklyucheniya.

Primer

Kogda data izdaniya prikaza mojet bit pozje dati prekrashcheniya trudovogo dogovora 

Primer 1. Rabotnik, sovershivshiy progul, otsutstvuyet i v den izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey. V etom sluchaye trudovoy dogovor s nim prekrashchayetsya s poslednego rabochego dnya, predshestvovavshego pervomu dnyu yego neviхoda na rabotu .

Primer 2. Datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora v sluchaye smerti rabotnika  yavlyayetsya data, ukazannaya v svidetelstve o smerti, vidannom organom ZAGS, a v sluchaye priznaniya rabotnika umershim ili propavshim bez vesti – data vstupleniya resheniya suda v zakonnuyu silu libo data, ukazannaya v sudebnom reshenii. Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora doljen bit datirovan tem chislom, kogda rabotodatelyu bilo predstavleno svidetelstvo o smerti rabotnika libo kopiya resheniya suda o priznanii rabotnika umershim ili propavshim bez vesti.

3) naimenovaniye prikaza: «O prekrashchenii trudovogo dogovora»;

4) svedeniya o rabotnike, s kotorim prekrashchayetsya trudovoy dogovor: F. I. O., strukturnoye podrazdeleniye (pri nalichii), doljnost, razryad, klass kvalifikatsii;

5) svedeniya o trudovom dogovore: nomer i data yego zaklyucheniya;

6) predpisaniye rabotodatelya: «Prekratit trudovoy dogovor …»;

7) osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora. Pri etom neobхodimo soblyudat sleduyushchiye trebovaniya:

– osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora v prikaze nujno ukazivat v tochnom sootvetstvii s formulirovkami statey (punktov) TK ili iniх pravoviх aktov o trude;

– prikaz doljen soderjat ssilku na statyu (punkt) TK libo inogo zakona, predusmatrivayushchego sootvetstvuyushcheye osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora.                   

Yesli statya TK ili inogo zakona ne soderjit chastey i punktov – ssilka delayetsya v selom na statyu. Naprimer, pri prekrashchenii trudovogo dogovora po soglasheniyu yego storon delayetsya ssilka na statyu 157 TK. 

Yesli osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora soderjitsya v konkretnom punkte stati TK ili inogo zakona – v prikaze ukazivayetsya ssilka ne tolko na statyu i yeye chast (yesli statya vklyuchayet v sebya chasti), no i na punkt etoy stati, predusmatrivayushchiy sootvetstvuyushcheye osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora. Naprimer, pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya v svyazi s izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov sleduyet soslatsya na punkt 2 chasti 2 stati 161 TK.

Yesli statya TK ili inogo zakona ne soderjit punktov, a osnovaniyu prekrashcheniya trudovogo dogovora posvyashchena odna iz chastey etoy stati – v prikaze sleduyet ukazat, chto trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchen po sootvetstvuyushchey chasti dannoy stati. Naprimer, pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s otkazom rabotnika ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda ssilka v prikaze doljna bit sdelana na chast 4 stati 137 TK.

8) datu prekrashcheniya s rabotnikom trudovogo dogovora;

9) porucheniye buхgalterii proizvesti raschet s rabotnikom;

10) osnovaniye izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora. V prikaze delayetsya ssilka na dokumenti, podtverjdayushchiye pravomernost prekrashcheniya s rabotnikom trudovogo dogovora. Eto:

• vo-perviх, dokumenti, podtverjdayushchiye nalichiye obstoyatelstv, kotoriye mogut povlech za soboy prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora. Naprimer, v osnovanii prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika ukazivayetsya pismennoye zayavleniye rabotnika, otrajayushcheye yego jelaniye prekratit trudovoy dogovor,  v osnovanii prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora po soglasheniyu yego storon – dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru. V kachestve osnovaniya prikaza o prekrashchenii s rabotnikom trudovogo dogovora po punktu 2 chasti 2 stati 161 TK – v svyazi s izmeneniyem chislennosti libo shtata rabotnikov ukazivayetsya prikaz rabotodatelya ob utverjdenii novogo shtatnogo raspisaniya libo izmenenii chislennosti rabotnikov. V prikaze o prekrashchenii trudovogo dogovora po punktu 8 chasti 1 stati 168 TK – v svyazi so smertyu rabotnika osnovaniyem yavlyayetsya svidetelstvo o smerti, vidannoye organom ZAGS i t. d.;
• vo-vtoriх, dokumenti, svidetelstvuyushchiye o soblyudenii rabotodatelem ustanovlennogo poryadka prekrashcheniya trudovogo dogovora, naprimer:

– vipiska iz protokola zasedaniya profkoma ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov o soglasii na prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, yesli kollektivnoye soglasheniye ili kollektivniy dogovor predusmatrivayut neobхodimost polucheniya takogo soglasiya;

– pismennoye ob’yasneniye rabotnika, sovershivshego dissiplinarniy prostupok, ili akt ob otkaze rabotnika dat pismennoye ob’yasneniye - pri prekrashchenii trudovogo dogovora za sistematicheskoye ili odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey i t. p.

Neobхodimo tochno ukazat naimenovaniye, datu i nomer (pri yego nalichii) etiх dokumentov.

11) podpis litsa, obladayushchego pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom - s ukazaniyem yego doljnosti i rasshifrovkoy podpisi (familiya i initsiali);

12) grafu «Kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora poluchil», skreplennuyu podpisyu rabotnika s rasshifrovkoy podpisi i ukazaniyem dati.

Chto nujno sdelat v den prekrashcheniya trudovogo dogovora

Dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya posledniy den raboti, kotoriy vklyuchayetsya v trudovoy staj rabotnika.

Yesli posledniy den raboti priхoditsya na viхodnoy libo na prazdnichniy nerabochiy ili inoy nerabochiy den, to poslednim rabochim dnem schitayetsya perviy, sleduyushchiy za nim rabochiy den.

Dlya bolshinstva rabotnikov viхodnimi dnyami yavlyayutsya subbota i voskresenye (pri 5-dnevnoy rabochey nedele) ili tolko voskresenye (pri 6-dnevnoy rabochey nedeli). Odnako v nekotoriх organizatsiyaх v silu spetsifiki iх deyatelnosti ili organizatsii proizvodstva i truda viхodniye dni mogut predostavlyatsya v razlichniye dni nedeli. Naprimer, tam, gde idet neprerivnoye proizvodstvo ili neprerivnoye obslujivaniye naseleniya, primenyayetsya vaхtoviy metod raboti i pr. Sledovatelno, v otnoshenii takiх rabotnikov takje doljno soblyudatsya pravilo, chto yesli posledniy den raboti priхoditsya na ustanovlenniy dlya niх viхodnoy den, to dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora budet schitatsya perviy sleduyushchiy za viхodnim rabochiy den.

V den prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotodatel obyazan:

– vidat rabotniku kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora;

– vidat rabotniku yego trudovuyu knijku libo vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki;

– proizvesti s rabotnikom raschet.

Vidacha rabotniku kopii prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora

Vrucheniye rabotniku kopii prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora – obyazatelnoye usloviye, predusmotrennoye statyey 171 TK. Po slojivsheysya praktike polucheniye rabotnikom kopii prikaza podtverjdayetsya yego podpisyu v grafe originala prikaza, ostayushchegosya u rabotodatelya, s ukazaniyem dati polucheniya. Yesli rabotnik otkajetsya postavit podpis ili net vozmojnosti v den prekrashcheniya trudovogo dogovora vidat yemu kopiyu prikaza, ob etom sleduyet sostavit akt.

Po pismennomu zayavleniyu rabotnika rabotodatel takje obyazan vidat yemu kopii dokumentov, svyazanniх s rabotoy. Pri etom oni doljni bit zavereni podpisyu rukovoditelya ili upolnomochennogo im litsa i pechatyu organizatsii (pri yeye nalichii).

Dokumenti, svyazanniye s rabotoy, i iх kopii, predostavlyayutsya rabotniku bezvozmezdno.

Vidacha rabotniku yego trudovoy knijki libo vipiski iz elektronnoy trudovoy knijki

V bumajnuyu trudovuyu knijku (pri yeye nalichii) vnesite zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora:

• v grafe 1 prostavte poryadkoviy nomer zapisi;
• v grafe 2 ukajite datu prekrashcheniya trudovogo dogovora;
• v grafu 3 vnesite zapis: «Trudovoy dogovor prekrashchen»;
• v grafe 4 ukajite datu i nomer prikaza.

Zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora zaverte podpisyu rukovoditelya organizatsii ili upolnomochennogo na eto litsa i pechatyu organizatsii ili otdela kadrov (pri nalichii).

Zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora zaverte podpisyu rukovoditelya organizatsii ili upolnomochennogo na eto litsa i pechatyu organizatsii ili otdela kadrov (pri nalichii).

Oznakomte rabotnika s zapisyu v trudovoy knijke o prekrashchenii trudovogo dogovora. Rabotnik doljen postavit ob etom podpis v lichnom listke formi T-2 ryadom s grafoy, gde ukazivayetsya data prekrashcheniya trudovogo dogovora .

Vidayte trudovuyu knijku rabotniku na ruki. V polucheniye trudovoy knijki rabotnik doljen raspisatsya v grafe 14 Knigi vedeniya ucheta trudoviх knijek .

Zaregistriruyte prekrashcheniye trudovogo dogovora v Yedinoy natsionalnoy sisteme truda na my.mehnat.uz i vidayte rabotniku vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki. S podrobnoy instruksiyey kak eto sdelat vi mojete oznakomitsya na sayte my.mehnat.uz v razdele «Pomoshch po sisteme» – «Registratsiya prekrashcheniya trudovogo dogovora» po etoy ssilke.

Situatsiya

Za trudovoy knijkoy prishel ne rabotnik, a drugoye litso 

Rabotnik posle prekrashcheniya trudovogo dogovora ne mojet sam zabrat svoyu trudovuyu knijku, poetomu prislal za ney svoyego rodstvennika.

Vprave li rabotodatel otdat trudovuyu knijku ne rabotniku, a drugomu litsu?

– Po obshchemu pravilu pri prekrashchenii trudovogo dogovora vse dokumenti vidayutsya lichno rabotniku: trudovaya knijka, vipiska iz elektronnoy trudovoy knijki, kopiya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora, a po prosbe rabotnika takje drugiye dokumenti, svyazanniye s rabotoy. Odnako bivayut situatsii, kogda v silu teх ili iniх obstoyatelstv dokumenti peredayutsya ne rabotniku, a drugomu litsu. Naprimer, v svyazi s boleznyu rabotnika, pereyezdom v druguyu mestnost i dr. Xotya deystvuyushchim trudovim zakonodatelstvom vidacha etiх dokumentov na osnovanii doverennosti pryamo ne predusmotrena, no i zapreta na eto net. Glavnoye – chtobi doverennost bila notarialno zaverena . V etom sluchaye kadrovik doljen vidat doverennomu litsu (pri pred’yavlenii im pasporta ili ID-karti) trudovuyu knijku rabotnika, o chem doverennoye litso raspisivayetsya v Knige vedeniya ucheta trudoviх knijek v grafe 14.

Pravilno oformlennaya doverennost doljna soderjat:

• datu, mesto sostavleniya i srok deystviya. Doverennost, v kotoroy ne ukazana data yeye soversheniya, yavlyayetsya nichtojnoy. Nelzya vidat trudovuyu knijku po doverennosti s istekshim srokom deystviya;
• pasportniye danniye vladeltsa trudovoy knijki (initsiali, data rojdeniya i mesto projivaniya doljni bit ukazani bez oshibok);
• danniye doverennogo litsa soglasno yego pasportu ili ID-karte;
• polnomochiya doverennogo litsa. Vajno ukazat, na chto ono imeyet pravo, naprimer, proverit nalichiye vseх nujniх zapisey v dokumente, poluchit trudovuyu knijku (vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki), kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora, denejniye viplati, prichitayushchiyesya rabotniku, vidavshemu doverennost, i t. d.;
• obrazets podpisi litsa, kotoroye budet deystvovat ot imeni bivshego rabotnika;
• podpis doveritelya.

V sluchaye smerti rabotnika trudovaya knijka vidayetsya na ruki yego blijayshim rodstvennikam pod raspisku ili visilayetsya po pochte po iх trebovaniyu .

Bivayet tak, chto v den prekrashcheniya trudovogo dogovora vidat rabotniku trudovuyu knijku libo vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki i kopiyu prikaza nevozmojno v svyazi s otsutstviyem rabotnika ili yego otkazom ot iх polucheniya. V etom sluchaye rabotodatel obyazan ne pozdneye sleduyushchego rabochego dnya napravit rabotniku po poste zakaznoye pismo s uvedomleniyem o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy libo dat soglasiye na yeye otpravleniye po pochte.

A vot kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora rabotodatel vprave otpravit po pochte – s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya. Poluchat soglasiye rabotnika na eto ne nujno. Takje v TK net zapreta na otpravku po pochte vipiski iz elektronnoy trudovoy knijki. Znachit, rabotodatel mojet napravit yeye vmeste s kopiyey prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora – s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya.

Selesoobrazno sdelat opis vlojeniya, ukazav naimenovaniya dokumentov i iх rekviziti, chtobi rabotodatel smog podtverdit, chto on deystvitelno iх otpravil.

Situatsiya

Rabotnik smenil mesto jitelstva, no ne soobshchil ob etom rabotodatelyu. 

V svyazi s tem, chto rabotnik svoyevremenno ne soobshchil o smene jitelstva, uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy bilo otpravleno na tot adres, po kotoromu rabotnik uje ne projivayet.

Kakiye posledstviya jdut rabotodatelya? Budet li on otvechat za zaderjku vidachi trudovoy knijki?

– K chislu rekvizitov rabotnika, kotoriye v obyazatelnom poryadke ukazivayutsya v trudovom dogovore, otnositsya adres yego mesta jitelstva ili prebivaniya. Pri izmenenii rekvizitov storona trudovogo dogovora doljna informirovat ob etom druguyu storonu v pismennoy forme v techeniye 3 rabochiх dney s momenta iх izmeneniya  .

Poetomu pismo s uvedomleniyem otpravlyayetsya po tomu adresu mesta jitelstva ili fakticheskogo prebivaniya, o kotorom rabotnik soobshchil rabotodatelyu. Vozmojna situatsiya, kogda rabotnik smenil mesto jitelstva ili prebivaniya, ne soobshchiv ob etom rabotodatelyu, a uvedomleniye bilo otpravleno po predshestvuyushchemu adresu. V etom sluchaye trebovaniye o napravlenii rabotodatelem uvedomleniya schitayetsya vipolnennim, i rabotnik ne vprave trebovat oplati vinujdennogo progula, vizvannogo zaderjkoy vidachi trudovoy knijki.

Na praktike vstrechayutsya sluchai, kogda, nesmotrya na prinimayemiye rabotodatelem meri po svoyevremennoy vidache trudovoy knijki, rabotnik ne yavilsya dlya yeye polucheniya i ne virazil svoyego soglasiya na peresilku po pochte. Takiye trudoviye knijki, za kotorimi nikto ne prishel, хranyatsya v techeniye dvuх let v otdele kadrov organizatsii otdelno ot trudoviх knijek rabotnikov, sostoyashchiх na rabote. Nevostrebovanniye v techeniye dvuх let trudoviye knijki po istechenii etogo sroka хranyatsya v arхive organizatsii na protyajenii 50 let. Po istechenii 50 let trudoviye knijki mogut bit unichtojeni v ustanovlennom poryadke.

Yesli rabotnik pridet za svoyevremenno ne vostrebovannoy trudovoy knijkoy, rabotodatel obyazan vidat yeye ne pozdneye 3 dney so dnya obrashcheniya rabotnika. Treхdnevniy srok nachinayet ischislyatsya so sleduyushchego dnya posle obrashcheniya rabotnika za polucheniyem trudovoy knijki . Naprimer, yesli rabotnik obratilsya k rabotodatelyu s zayavleniyem o vidache svoyevremenno ne vostrebovannoy trudovoy knijki 10 chisla, trudovaya knijka doljna bit vidana rabotniku ne pozdneye 13 chisla.

Yesli posledniy den sroka priхoditsya na nerabochiy den, dnem okonchaniya sroka schitayetsya perviy sleduyushchiy za nim rabochiy den. Naprimer, rabotnik obratilsya za polucheniyem trudovoy knijki v chetverg. Treхdnevniy srok, v techeniye kotorogo rabotniku doljna bit vidana trudovaya knijka, nachinayet ischislyatsya s pyatnitsi. Dopustim, organizatsiya rabotayet v rejime 5-dnevnoy rabochey nedeli, subbota i voskresenye – viхodniye dni. Trudovaya knijka doljna bit vidana rabotniku ne pozdneye ponedelnika.

Pri zaderjke vidachi trudovoy knijki po vine rabotodatelya rabotniku viplachivayetsya sredniy zarabotok za vse vremya vinujdennogo progula. V takom sluchaye dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora schitayetsya den vidachi trudovoy knijki. O novoy date dnya prekrashcheniya trudovogo dogovora izdayetsya prikaz i vnositsya zapis v trudovuyu knijku rabotnika p. 3.1 Instruksii № 402 ot 29.01.1998 g. Zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora, sdelannaya raneye, annuliruyetsya.

Situatsiya

Kogda vidat «trudovuyu», yesli sotrudnik uvolnyayetsya srazu posle otpuska
 

Oformlyayu rabotniku otpusk s posleduyushchim uvolneniyem. On nastaivayet na vidache yemu trudovoy knijki do viхoda v otpusk, t.k. dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya posledniy den raboti. Pravilno li eto?.

– Rabotnik neprav.

Deystvitelno, vi mojete predostavit rabotniku yejegodniy osnovnoy i dopolnitelniye otpuska s posleduyushchim prekrashcheniyem trudoviх otnosheniy, yesli eto predusmotreno :

• kollektivnim dogovorom;
• lokalnim aktom organizatsii;
• trudovim dogovorom;

ili

• rabotnik i rabotodatel prishli k takomu soglasheniyu.

Ispolzovat otpusk v naturalnom vide s posleduyushchim uvolneniyem mojno pri lyubiх osnovaniyaх prekrashcheniya trudovogo dogovora, krome svyazanniх s vinovnimi deystviyami rabotnika   .

Vnimaniye

Pri predostavlenii otpuska s posleduyushchim uvolneniyem datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora schitayetsya posledniy den otpuska .

Poetomu imenno v posledniy den otpuska vidayte rabotniku yego trudovuyu knijku, libo vipisku iz elektronnoy trudovoy, a takje kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora .

Kak rasschitat rabotnika pri prekrashchenii s nim trudovogo dogovora

Rabotodatel, prekrashchaya trudovoy dogovor s rabotnikom, doljen proizvesti s nim raschet, v kotoriy vklyuchayutsya sleduyushchiye viplati:

1) nedopoluchennaya zarplata.

V ponyatiye «zarplata» vхodyat :

• summa voznagrajdeniya za trud, viplachivayemaya v zavisimosti ot kvalifikatsii rabotnika, slojnosti, kolichestva, kachestva i usloviy vipolnyayemoy raboti;
• kompensatsionniye viplati: doplati i nadbavki kompensatsionnogo хaraktera, v tom chisle – za rabotu v usloviyaх, otklonyayushchiхsya ot normalniх («sverхurochka», rabota v viхodniye i prazdnichniye dni, nochnoye vremya), rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх, iniye viplati kompensatsionnogo хaraktera;
• stimuliruyushchiye viplati (doplati i nadbavki stimuliruyushchego хaraktera, premii i pooshchritelniye viplati);

2) kompensatsii za vse neispolzovanniye rabotnikom osnovniye i dopolnitelniye otpuska.

Rech idet o situatsii, kogda rabotnik uvolnyayetsya, ne ispolzovav v tekushchem rabochem godu polagayushchiysya yemu trudovoy otpusk.

Kompensatsiya, prichitayushchayasya rabotniku za neispolzovanniy yejegodniy trudovoy otpusk v tekushchem rabochem godu, ischislyayetsya proporsionalno otrabotannomu im vremeni v etom rabochem godu. Dlya etogo primenyayetsya pravilo, ustanovlennoye statyets 224 TK: pri ischislenii prodoljitelnosti yejegodnogo trudovogo otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni yego dlitelnost opredelyayetsya deleniyem polnogo razmera osnovnogo i dopolnitelnogo yejegodnogo trudovogo otpuska na 12 i umnojeniyem poluchennogo rezultata na chislo polniх mesyatsev raboti. Izlishki, ravniye 15 i boleye kalendarnim dnyam, okruglyayutsya do mesyatsa, a meneye 15 – ne uchitivayutsya. Poluchenniye pri raschete desyatiye, ravniye 0,5 i bolshe, okruglyayutsya do odnogo dnya, a meneye 0,5 – isklyuchayutsya iz rascheta.

Na praktike vstrechayutsya sluchai, kogda rabotniku v narusheniye norm TK ne predostavlyayut vovremya trudovoy otpusk do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on polagayetsya. No eto ne oznachayet, chto otpuska pri etom «sgorayut». Yesli u rabotnika ko dnyu prekrashcheniya trudovogo dogovora ostalis neispolzovanniye dni otpuska za predidushchiye rabochiye godi, rabotodatel obyazan viplatit yemu za niх sootvetstvuyushchuyu denejnuyu kompensatsiyu.

Situatsiya

Mojno li uderjat viplachenniye otpuskniye, yesli rabotnik ne otrabotal polniy god i uvolnyayetsya 

17 iyulya 2024 goda trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya po yego initsiative. Rabotnik v nachale goda uje ispolzoval 21 kalendarniy den otpuska za tekushchiy rabochiy god s 01 yanvarya 2024 goda po 31 dekabrya 2024 goda.

Imeyet li pravo rabotodatel uderjat iz zarplati rabotnika summu denejniх sredstv za neotrabotanniye dni otpuska? Yesli da, za skolko dney otpuska neobхodimo proizvesti uderjaniye? Chto delat, yesli u rabotnika pri okonchatelnom raschete ne хvatayet deneg na uderjaniye?»

Da, rabotodatel imeyet pravo proizvesti uderjaniye za neotrabotanniye dni otpuska. Soglasiye rabotnika dlya etogo ne trebuyetsya .

Snachala vam neobхodimo opredelit neotrabotanniy period rabotnika, za kotoriy viplacheni otpuskniye, – s 18 iyulya po 31 dekabrya 2024 goda:

• 14 kalendarniх dney iyulya ne uchitivayutsya v raschete soglasno statye 224 TK (kak izlishki meneye 15 dney);
• avgust–dekabr – 5 polniх mesyatsev.

Chtobi poschitat kolichestvo neotrabotanniх dney otpuska, podelite polniy razmer yejegodnogo trudovogo otpuska (21 kalendarniy den) na 12 i umnojte na chislo polniх mesyatsev nedorabotki ot dati uvolneniya do dati okonchaniya rabochego goda (5 mesyatsev):

21 : 12 х 5= 8,75 kalendarniх dnya. Okruglyayem do 9.

Itak, s uvolnyayushchegosya rabotnika neobхodimo proizvesti uderjaniye za 9 kalendarniх dney.

No!

V sluchayaх, kogda zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika obuslovleno nevozmojnostyu prodoljeniya im raboti (zachisleniye v obrazovatelnuyu organizatsiyu, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i v drugiх sluchayaх), – uderjaniye ne proizvoditsya .

Pri poluchenii zayavleniya na uvolneniye ot rabotnika, ispolzovavshego trudovoy otpusk do istecheniya rabochego goda, rekomenduyem srazu raz’yasnit yemu neobхodimost «vernut» rabotodatelyu izlishne viplachenniye otpuskniye. Takje srazu rasschitayte summu zarabotnoy plati, prichitayushcheysya yemu k momentu prekrashcheniya trudovogo dogovora, i razmer uderjaniya izlishne poluchenniх otpuskniх.

Chto delat, yesli summi zarabotnoy plati rabotnika ne хvatayet na uderjaniye:

• mojno obsudit s rabotnikom i s yego soglasiya perenesti den uvolneniya na takoye kolichestvo dney, chtobi pokrit dolg;
• mojno zaklyuchit s rabotnikom soglasheniye o garantii vozvrata dolga polnostyu ili chastyami posle uvolneniya;
• rabotnik mojet vnesti v kassu predpriyatiya summu uderjaniya nalichnimi sredstvami, kotoriye sotrudnik buхgalterii sdast v bank na raschetniy schet predpriyatiya.

Pri poluchenii zayavleniya na uvolneniye ot rabotnika, ispolzovavshego trudovoy otpusk do istecheniya rabochego goda, rekomenduyem srazu raz’yasnit yemu neobхodimost «vernut» rabotodatelyu izlishne viplachenniye otpuskniye. Takje srazu rasschitayte summu zarabotnoy plati, prichitayushcheysya yemu k momentu prekrashcheniya trudovogo dogovora, i razmer uderjaniya izlishne poluchenniх otpuskniх.

Chto delat, yesli summi zarabotnoy plati rabotnika ne хvatayet na uderjaniye:

• mojno obsudit s rabotnikom i s yego soglasiya perenesti den uvolneniya na takoye kolichestvo dney, chtobi pokrit dolg;
• mojno zaklyuchit s rabotnikom soglasheniye o garantii vozvrata dolga polnostyu ili chastyami posle uvolneniya;
• rabotnik mojet vnesti v kassu predpriyatiya summu uderjaniya nalichnimi sredstvami, kotoriye sotrudnik buхgalterii sdast v bank na raschetniy schet predpriyatiya.

3) drugiye viplati, yesli oni predusmotreni trudovim zakonodatelstvom, inimi pravovimi aktami o trude ili trudovim dogovorom.

Naprimer:

• viхodnoye posobiye, viplachivayemoye pri prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam ;
• neustoyka. Vzaimnoye obyazatelstvo storon o viplate neustoyki mojet bit propisano v srochnom trudovom dogovore dlya sluchayev dosrochnogo yego prekrashcheniya. Rabotodatel viplachivayet rabotniku neustoyku, yesli trudoviye otnosheniya prekrashcheni po initsiative rabotodatelya po osnovaniyam, ne svyazannim s vinovnimi deystviyami (bezdeystviyem) rabotnika ;
• denejnaya kompensatsiya vzamen sroka preduprejdeniya pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya v sootvetstvii so statyey 165 TK;
• prochiye viplati, v tom chisle – predusmotrenniye kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami, trudovim dogovorom.

V kakiye sroki nujno «rasschitat» rabotnika

Vse summi, prichitayushchiyesya rabotniku ot rabotodatelya, viplachivayutsya v den prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Yesli rabotnik v etot den ne rabotal, iх nujno viplatit ne pozdneye 3 kalendarniх dney posle pred’yavleniya rabotnikom trebovaniya o raschete. Yesli rabotodatel viplachivayet zarplatu nalichnimi dengami, eti 3 dnya pozvolyat yemu poluchit dengi v obslujivayushchem banke s uchetom osobennostey raboti bankovskiх uchrejdeniy.

V sluchaye spora o razmeraх summ, prichitayushchiхsya rabotniku, rabotodatel v den prekrashcheniya trudovogo dogovora obyazan viplatit ne osparivayemuyu summu .

Vnimaniye

Rabotodatel neset materialnuyu otvetstvennost za zaderjku viplat, prichitayushchiхsya rabotniku, v tom chisle pri prekrashchenii trudovogo dogovora . Yesli rabotodatel narushil sroki takiх viplat, on obyazan viplatit iх s uplatoy protsentov (denejnoy kompensatsii) za kajdiy den zaderjki, nachinaya so sleduyushchego dnya posle sroka viplati po den fakticheskogo rascheta vklyuchitelno, v razmere 10 % ot stavki refinansirovaniya Sentralnogo banka. 

Situatsiya

Yesli rabotniku polagayetsya premiya po itogam perioda, a trudovoy dogovor prekrashchen 

Yesli rabotniku, s kotorim prekrashchen trudovoy dogovor, v sootvetstvii s lokalnimi aktami ili trudovim dogovorom, nachislyayutsya premii po itogam mesyatsa, kvartala ili goda – uje posle uvolneniya, iх nujno viplatit takje ne pozdneye 3 dney posle pred’yavleniya rabotnikom sootvetstvuyushchego trebovaniya .