В рекомендации:

– какой термин использовать для обозначения прекращения трудовых отношений с работником;

– каковы характерные черты прекращения трудового договора;

– какие бывают основания прекращения трудового договора.

Какой термин использовать для обозначения прекращения трудовых отношений с работником

 На практике в кадровой документации можно встретить разные варианты, применяемые для обозначения прекращения трудовых отношений с работником: «увольнение», «расторжение трудового договора», «прекращение трудового договора», «прекращение трудовых отношений» и пр. Единственно правильный из всех - это «прекращение трудового договора». Именно этот термин содержится в Трудовом кодексе и именно его следует использовать в кадровых документах и при внесении записи в трудовые книжки работников.

Каковы характерные черты прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора имеет следующие характерные черты:

• при прекращении трудового договора прекращается индивидуальное трудовое отношение между работником и работодателем;
• прекращение трудового договора допускается только по определенным основаниям, предусмотренным ТК или иным законом;
• прекращение трудового договора производится с соблюдением требований законодательства;
• после прекращения трудового договора могут продолжать свое действие некоторые отношения, непосредственно связанные с индивидуальным трудовым отношением (например, если после прекращения трудового договора возник трудовой спор о восстановлении на работе работника, выплате ему компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, производстве иных полагающихся выплат). Кроме того, стороны трудового договора после его прекращения не освобождаются от некоторых обязанностей, вытекающих из индивидуального трудового отношения. Например, прекращение трудового договора после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны...