В рекомендации:

– какой термин использовать для обозначения прекращения трудовых отношений с работником;

– каковы характерные черты прекращения трудового договора;

– какие бывают основания прекращения трудового договора.

Какой термин использовать для обозначения прекращения трудовых отношений с работником

 На практике в кадровой документации можно встретить разные варианты, применяемые для обозначения прекращения трудовых отношений с работником: «увольнение», «расторжение трудового договора», «прекращение трудового договора», «прекращение трудовых отношений» и пр. Единственно правильный из всех - это «прекращение трудового договора». Именно этот термин содержится в Трудовом кодексе и именно его следует использовать в кадровых документах и при внесении записи в трудовые книжки работников.