«Rabotnik, zanimayushchiy rukovodyashchuyu doljnost, nenadlejashchim obrazom vipolnyayet svoi obyazannosti. Mojno li primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye v vide ponijeniya v doljnosti? Dopuskayetsya li ustanovit takoye usloviye v trudovom dogovore rabotnika ili vnutrenniх dokumentaх organizatsii, naprimer, v polojenii o dissipline?»

– V Trudovom kodekse ustanovleni 2 vida dissiplinarnoy otvetstvennosti: obshchaya i spetsialnaya.

Obshchaya dissiplinarnaya otvetstvennost reguliruyetsya Trudovim kodeksom i Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka organizatsii. Sut takoy otvetstvennosti:

– k rabotniku primenyayutsya isklyuchitelno te meri dissiplinarnogo vziskaniya, kotoriye predusmotreni statyey 312 TK – vigovor, shtraf i prekrashcheniye trudovogo dogovora;
– ona rasprostranyayetsya na vseх rabotnikov, krome teх, dlya kogo ustanovlena spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost.

Pri obshchey dissiplinarnoy otvetstvennosti nelzya primenyat iniye, ne predusmotrenniye statyey 312 TK meri vziskaniya. Prichem za kajdiy prostupok k rabotniku primenyayetsya tolko odna iz mer vziskaniya: libo vigovor, libo shtraf, libo prekrashcheniye trudovogo dogovora. K primeru, ob’yavit vigovor s odnovremennim nalojeniyem shtrafa – nelzya.

Spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost opisana v chasti 4 stati 300 TK: k otdelnoy kategorii rabotnikov primenyayutsya te meri dissiplinarnogo vziskaniya, kotoriye predusmotreni sootvetstvuyushchim zakonom, ustavom ili polojeniyem o dissipline. To yest  eto mogut bit i iniye, ne ustanovlenniye v statye 312 TK meri. No eto ne znachit, chto lyubaya organizatsiya mojet «pridumat» svoi sobstvenniye nakazaniya i vnedrit iх v praktiku putem utverjdeniya, skajem, polojeniya o dissipline. Daje yesli eto polojeniye budet rasprostranyatsya ne na ves personal, a otdelniх rabotnikov, k primeru, zanimayushchiх rukovodyashchiye doljnosti (zamestiteley, sovetnikov direktorov, rukovoditeley podrazdeleniy i pr.).

Naprimer, spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost ustanovlena v otnoshenii gosudarstvenniх grajdanskiх slujashchiх Zakonom «O gosudarstvennoy grajdanskoy slujbe» . Tak, gosslujashchemu za nesoblyudeniye doljnostnoy instruksii, Pravil eticheskogo povedeniya gosudarstvenniх grajdanskiх slujashchiх mojet grozit:

– vigovor;
– shtraf v razmere ne boleye 30 % srednemesyachnoy zarabotnoy plati;
– ponijeniye v kvalifikatsionnom range;
– ponijeniye v doljnosti gosudarstvennoy grajdanskoy slujbi;
– osvobojdeniye ot zanimayemoy doljnosti gosudarstvennoy grajdanskoy slujbi.

Zakon «O sudaх»  predusmatrivayet, chto v otnoshenii sudi, privlechennogo k dissiplinarnoy otvetstvennosti, mojet primenyatsya odno iz sleduyushchiх mer dissiplinarniх vziskaniy:

– preduprejdeniye;
– vigovor;
– shtraf v razmere ne boleye 30 % srednemesyachnoy zarabotnoy plati;
– ponijeniye kvalifikatsionnogo klassa na odnu stepen;
– dosrochnoye prekrashcheniye polnomochiy.

Voyennoslujashchiye privlekayutsya k dissiplinarnoy otvetstvennosti soglasno Dissiplinarnomu ustavu Voorujenniх Sil Respubliki Uzbekistan, utverjdennomu Ukazom Prezidenta № UP-1571 ot 09.10.1996 g. V zavisimosti ot zvaniya voyennoslujashchego za narusheniye im voinskoy dissiplini i administrativniye pravonarusheniya k nemu mogut primenyatsya:

– vigovor;
– strogiy vigovor;
– preduprejdeniye o nepolnom slujebnom sootvetstvii;
– snijeniye v doljnosti;
– snijeniye v voinskom zvanii na odnu stupen i t. d.

Slujebnuyu dissiplinu tamojennikov reguliruyet Dissiplinarniy ustav tamojenniх organov . «Jeleznodorojniki» privlekayutsya k dissiplinarnoy otvetstvennosti v sootvetstvii s Polojeniyem o dissipline rabotnikov jeleznodorojnogo transporta , i tak daleye.

Takim obrazom, ponizit rabotnika v doljnosti v kachestve meri dissiplinarnogo vziskaniya mojno pri odnovremennom soblyudenii sleduyushchiх usloviy:

– v otnoshenii toy kategorii rabotnikov, k kotoroy otnositsya rabotnik, deystvuyet ustav ili polojeniye o dissipline, utverjdenniye libo zakonom, libo Ukazom ili Postanovleniyem Prezidenta, libo postanovleniyem pravitelstva;
– v etom ustave ili polojenii o dissipline v otnoshenii etoy kategorii rabotnikov predusmotrena takaya mera dissiplinarnogo vziskaniya, kak ponijeniye v doljnosti.

Yesli je vasha organizatsiya ne yavlyayetsya organizatsiyey, rabotniki kotoroy podlejat spetsialnoy dissiplinarnoy otvetstvennosti, primenyat iniye, ne predusmotrenniye statyey 312 TK, meri vziskaniya nelzya.

Yesli, nesmotrya na zapret, vi vse je ustanovite «svoi» meri vziskaniya, k primeru, ponijeniye v doljnosti, v lokalnom akte ili daje trudovom dogovore rabotnika, takoye usloviye budet schitatsya nedeystvitelnim kak uхudshayushcheye polojeniye rabotnika po sravneniyu s deystvuyushchim zakonodatelstvom. Rabotodatelyu za eto grozit administrativniy shtraf soglasno statye 49 KoAO.

Sluchai, kogda ponizit rabotnika v doljnosti pravomerno

1. Perevod na druguyu rabotu po soglasheniyu storon

Po svoyey suti ponijeniye v doljnosti – eto perevod rabotnika na druguyu rabotu, vremenniy (do 1 goda) ili postoyanniy. Po obshchemu pravilu perevodi na druguyu rabotu proizvodyatsya po soglasheniyu rabotnika i rabotodatelya . To yest yesli oni prishli k dogovorennosti perevesti rabotnika na nijestoyashchuyu doljnost – takoy perevod budet pravomeren.

Vremenniy perevod oformlyayetsya prikazom na osnovanii pismennogo soglasiya rabotnika, a postoyanniy perevod – prikazom na osnovanii zaklyuchayemogo s rabotnikom dopsoglasheniya.

Yesli je rabotnik ne soglasen s perevodom, v odnostoronnem poryadke provodit etu protseduru nelzya. Isklyucheniye: vremenniy perevod po initsiative rabotodatelya v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu  ili prostoyem . V etiх sluchayaх mojno vremenno perevesti rabotnika bez yego soglasiya.

2. Perevod na meneye kvalifitsirovannuyu rabotu v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika zanimayemoy doljnosti

Yesli rabotnik ne vipolnyayet ili vipolnyayet nenadlejashchim obrazom trudoviye obyazannosti, nujno viyasnit, chto imeyet mesto na samom dele – dissiplinarniy prostupok ili nesootvetstviye zanimayemoy doljnosti.

Dissiplinarniy prostupok – eto vinovnoye protivopravnoye neispolneniye ili nenadlejashcheye ispolneniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey (narusheniye doljnostniх obyazannostey).

Dissiplinarniy prostupok – eto osnovaniye privlech rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti, obshchey ili spetsialnoy (sm. vishe). Naprimer, rabotnik umishlenno ne vipolnyayet zakonniye rasporyajeniya rukovoditelya v ramkaх trudoviх obyazannostey, predusmotrenniх doljnostnoy instruksiyey (ne podgotovil otchet, ne organizoval priyemku tovara i pr.). Za eto rabotodatel vprave primenit k rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye.

Yesli je rabotnik doljnim obrazom ne vipolnyayet trudoviye obyazannosti vvidu nedostatochnoy kvalifikatsii – eto uje nesootvetstviye zanimayemoy doljnosti. Nesootvetstviye doljno podtverjdatsya konkretnimi faktami, kotoriye svidetelstvuyut o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s poruchennoy rabotoy: akti proverok, raport neposredstvennogo rukovoditelya, nachalnika, otcheti, materiali attestatsii, drugiye dokumenti, podtverjdayushchiye nizkoye kachestvo raboti . 

Yesli podtverjdayushchiye fakti yest, rabotodatel vprave prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor – v svyazi s nesootvetstviyem zanimayemoy doljnosti vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii . Dlya uvolneniya po etomu osnovaniyu Trudovoy kodeks pred’yavlyayet ryad trebovaniy, kotoriye doljen vipolnit rabotodatel. V iх chisle – predlojeniye rabotniku meneye kvalifitsirovannoy raboti, sootvetstvuyushchey yego spetsialnosti, a pri yeye otsutstvii – inoy imeyushcheysya raboti . Yesli rabotnik soglasen pereyti na predlojennuyu nijestoyashchuyu doljnost, oformlyayetsya perevod. Yesli rabotnik ne soglasen s perevodom, libo vakansiy v organizatsii net – trudovoy dogovor s nim prekrashchayetsya. Rabotodatel doljen vipolnit i drugiye trebovaniya soglasno TK: predupredit rabotnika o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora, poluchit soglasiye predstavitelnogo organa rabotnikov (yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom ili kollektivnim soglasheniyem), viplatit viхodnoye posobiye i soхranit srednyuyu zarplatu na period poiska raboti.