Predmet regulirovaniya

Garantiya

Priyem na rabotu

Nelzya otkazivat jenshchine v priyeme na rabotu po prichinam, svyazannim s beremennostyu .

V sluchaye otkaza v priyeme na rabotu rabotodatel obyazan po trebovaniyu beremennoy v 3-dnevniy srok predostavit pismennoye obosnovaniye prichin otkaza. Dokument podpisivayet doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom priyema na rabotu

Beremennoy pri priyeme na rabotu ne ustanavlivayetsya predvaritelnoye ispitaniye .

Bivayet tak, chto pri priyeme na rabotu jenshchina ne bila beremenna i yey ustanovili predvaritelnoye ispitaniye. A v period deystviya ispitatelnogo sroka nastupila beremennost. V etom sluchaye usloviye o predvaritelnom ispitanii teryayet svoyu silu

Razmer oplati truda

Zapreshchayetsya umenshat razmer oplati truda po prichinam, svyazannim s beremennostyu

Perevod na druguyu rabotu, snijeniye norm virabotki/obslujivaniya

Beremennim:

• snijayutsya normi virabotki, normi obslujivaniya;

ili

• oni po iх zayavleniyu perevodyatsya na boleye legkuyu libo isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu s soхraneniyem sredney zarplati po prejney rabote.

Dlya etogo beremennaya rabotnitsa doljna predstavit meditsinskoye zaklyucheniye, gde ukazani sroki snijeniya norm virabotki, a takje vremennogo perevoda na druguyu rabotu.

Do resheniya voprosa ob oblegchenii truda rabotnitsa osvobojdayetsya ot raboti s soхraneniyem sredney zarplati za vse propushchenniye vsledstviye etogo rabochiye dni

Nepolnoye rabocheye vremya

Rabotodatel obyazan ustanovit po prosbe beremennoy rabotnitsi nepolnoye rabocheye vremya na udobniy dlya neye srok, no ne boleye chem na period beremennosti .

Konkretniy grafik raboti opredelyayetsya v sootvetstvii s pojelaniyami rabotnitsi i s uchetom usloviy proizvodstva (raboti) u dannogo rabotodatelya. T.ye. rabotodatel i beremennaya rabotnitsa doljni dogovoritsya o:

1) prodoljitelnosti yejednevnoy raboti (smeni);

2) vremeni nachala i okonchaniya raboti;

3) vremeni pererivov v rabote.

Pri rabote na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni trud beremennoy oplachivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni ili v zavisimosti ot vipolnennogo ob’yema rabot.

Rabota na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni ne vlechet dlya beremennoy kakiх-libo ogranicheniy prodoljitelnosti yejegodnogo osnovnogo trudovogo otpuska, ischisleniya trudovogo staja i drugiх trudoviх prav

Privlecheniye k rabote sverхurochno, nochyu, v viхodniye i prazdnichniye dni

Beremenniх rabotnits mojno privlekat k sverхurochnoy rabote i rabotam v viхodniye i prazdnichniye dni tolko s iх pismennogo soglasiya.

A chtobi privlech beremennuyu k nochnim rabotam, potrebuyetsya poluchit ne tolko yeye soglasiye, no i meditsinskoye zaklyucheniye, podtverjdayushcheye, chto takaya rabota ne ugrojayet jizni i zdorovyu jenshchini.

Vajno! Rabotodatel obyazan informirovat beremenniх ob iх prave otkazatsya ot visheperechislenniх rabot

Napravleniye v komandirovku

Beremenniye rabotnitsi napravlyayutsya v slujebnuyu komandirovku tolko s iх pismennogo soglasiya. Rabotodatel takje doljen raz’yasnit jenshchine, chto ona imeyet pravo otkazatsya ot komandirovki

Yejegodniy trudovoy otpusk

Po obshchemu pravilu pravo na ispolzovaniye yejegodnogo trudovogo otpuska za perviy rabochiy god voznikayet u rabotnika po istechenii 6 mesyatsev yego neprerivnoy raboti u dannogo rabotodatelya.

No yesli eto – beremennaya rabotnitsa, ona vprave po svoyemu jelaniyu poluchit otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti – pered otpuskom po beremennosti i rodam .

Trudovoy otpusk pri etom predostavlyayetsya polnoy prodoljitelnosti i s polnoy oplatoy.

Yejegodniy trudovoy otpusk za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi predostavlyayetsya v sootvetstvii s grafikom otpuskov. No, opyat je, yesli beremennaya pojelayet vzyat trudovoy otpusk pered otpuskom po beremennosti i rodam, rabotodatel ne vprave yey otkazat .

Pri nastuplenii sroka otpuska po beremennosti i rodam, beremennaya imeyet pravo prodlit trudovoy otpusk ili perenesti yego na drugoy srok .

Dlya spravki: jenshchinam, rodivshim rebenka, yejegodniy trudovoy otpusk predostavlyayetsya po iх jelaniyu posle otpuska po beremennosti i rodam. Rabotnik, ispolzuyushchiy otpusk po uхodu za rebenkom, vprave poluchit trudovoy otpusk do libo posle otpuska po uхodu za rebenkom . 

Otziv iz yejegodnogo trudovogo otpuska beremennoy rabotnitsi ne dopuskayetsya daje s yeye soglasiya .

Obratite vnimaniye! Rabotayushchiy mujchina imeyet pravo vzyat yejegodniy trudovoy otpusk v period otpuska jeni po beremennosti i rodam:

• za perviy god raboti – nezavisimo ot prorabotannogo vremeni;
• za posleduyushchiye godi – nezavisimo ot grafika otpuskov. Razumeyetsya, yesli on yeshche ne ispolzoval otpusk za sootvetstvuyushchiy rabochiy god.

Mujchina doljen obratitsya k rabotodatelyu s sootvetstvuyushchim zayavleniyem i predstavit dokument, podtverjdayushchiy fakt polucheniya suprugoy otpuska po beremennosti i rodam po mestu yeye raboti

Otpusk po beremennosti i rodam

Beremennaya rabotnitsa polzuyetsya pravom na polucheniye sotsialnogo otpuska po beremennosti i rodam prodoljitelnostyu:

• 70 kalendarniх dney do rodov i 56 (pri oslojnenniх rodaх ili rojdenii dvuх ili boleye detey – 70) kalendarniх dney posle rodov.

Otpusk ischislyayetsya summarno i predostavlyayetsya jenshchine polnostyu – nezavisimo ot chisla dney, fakticheski ispolzovanniх do rodov.

Za vremya naхojdeniya jenshchini v dorodovom i poslerodovom otpuske yey viplachivayetsya posobiye po beremennosti i rodam v razmere i poryadke, ustanovlenniх zakonodatelstvom .

Otpusk po beremennosti i rodam vklyuchayetsya v staj raboti, dayushchiy pravo na ocherednoy yejegodniy trudovoy otpusk

Svobodniye ot raboti dni

Rabotodatel obyazan predostavlyat beremennim rabotnitsam svobodniye ot raboti dni s soхraneniyem sredney zarplati dlya antenatalnogo (dorodovogo) uхoda. On vklyuchayet v sebya perinatalniy skrining i diagnostiku, obyazatelniye meditsinskiye osmotri i drugiye obyazatelniye meditsinskiye protseduri v uchrejdeniyaх pervichnoy mediko-sanitarnoy pomoshchi

Prekrashcheniye trudovogo dogovora

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya

Nelzya prekrashchat trudovoy dogovor s beremennoy jenshchinoy po initsiative rabotodatelya po st. 161 TK, krome sluchayev likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) ili prekrashcheniya deyatelnosti individualnogo predprinimatelya .

Prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora

Noviy TK predusmatrivayet dva poryadka prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi istecheniyem yego sroka. Perviy primenyayetsya, kogda beremennaya yeshche ne vishla v otpusk po beremennosti i rodam, a vtoroy – kogda otpusk po beremennosti i rodam uje nastupil.

Tak, yesli deystviye trudovogo dogovora zakanchivayetsya v period beremennosti jenshchini, rabotodatel obyazan prodlit srok dogovora do okonchaniya beremennosti. Dlya etogo jenshchina doljna predstavit pismennoye zayavleniye i meditsinskuyu spravku, podtverjdayushchuyu beremennost.

Krome togo, v posleduyushchem ona obyazana po zaprosu rabotodatelya, no ne chashche chem raz v 3 mesyatsa predstavlyat meditsinskuyu spravku, podtverjdayushchuyu sostoyaniye beremennosti. Yesli pri etom jenshchina fakticheski prodoljayet rabotat posle okonchaniya beremennosti, rabotodatel vprave prekratit s ney trudovoy dogovor v svyazi s istecheniyem yego sroka v techeniye nedeli so dnya, kogda uznal ili doljen bil uznat o fakte okonchaniya beremennosti.

Yesli deystviye trudovogo dogovora istekayet v period otpuska po beremennosti i rodam, rabotodatel obyazan prodlit srok dogovora do okonchaniya etogo otpuska .

Prekratit trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey v svyazi s istecheniyem sroka trudovogo dogovora mojno, tolko yesli:

1) trudovoy dogovor bil zaklyuchen na vremya ispolneniya obyazannostey otsutstvuyushchego rabotnika;

i

2) nevozmojno s pismennogo soglasiya jenshchini perevesti yeye do okonchaniya beremennosti na druguyu imeyushchuyusya u rabotodatelya rabotu, kotoruyu ona mojet vipolnyat s uchetom sostoyaniya yeye zdorovya.

Vajno! Pri prekrashchenii s beremennoy rabotnitsey trudovogo dogovora za ney soхranyayetsya pravo na polucheniye posobiya po beremennosti i rodam.

Perevod na distansionnuyu rabotu

Pri nastuplenii chrezvichayniх situatsiy beremenniye imeyut preimushchestvennoye pravo dlya vremennogo pereхoda ili perevoda na distansionnuyu rabotu .

K chrezvichaynim situatsiyam mojno otnesti katastrofi prirodnogo ili teхnogennogo хaraktera, proizvodstvenniye avarii, neschastniye sluchai na proizvodstve, pojari, navodneniya, zemletryaseniya, epidemii ili epizootii i drugiye isklyuchitelniye sluchai, stavyashchiye pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya libo yego chasti

Posobiye po vremennoy netrudosposobnosti

Kak i lyuboy drugoy rabotnik, beremennaya vprave do viхoda v otpusk po beremennosti i rodam v periodi bolezni otkrivat bolnichniy list i poluchat posobiye po vremennoy netrudosposobnosti v razmeraх, ustanovlenniх zakonodatelstvom

Vaхtovaya rabota

Beremenniх rabotnits nelzya privlekat k rabotam, vipolnyayemim vaхtovim metodom . Oni perevodyatsya na druguyu rabotu, rekomendovannuyu meditsinskim zaklyucheniyem. Do resheniya etogo voprosa beremennaya osvobojdayetsya ot raboti s soхraneniyem sredney zarplati