Тавсияномада:

– меҳнат шартномасини бекор қилиш шартлари;

– меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш.

Иш берувчи ходимни меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги учун ишдан  бўшатиши мумкин . Меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузиш – бу интизомий жазо амал қилаётган пайтда ходимнинг мажбуриятларни узрли сабабларсиз такрор бузишидир. Масалан, ходим меҳнат интизомига риоя қилмайди, меҳнат мажбуриятларини тўлиқ бажармайди, иш муддатларини бузади ва ҳоказо,.

Ходимни ушбу асосга кўра ишдан бўшатиш –  бу МК 312-моддасида назарда тутилган интизомий жазо чорасидир. Шунинг учун уни қўллашнинг умумий тартиби меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлик учун ишдан бўшатишдаги тартиб билан бир хил .

Меҳнат шартномасини бекор қилиш шартлари

Меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлик учун қонуний ва асосли равишда ишдан бўшатиш учун