Kak oformit kollektivnuyu (brigadnuyu) materialnuyu otvetstvennost
01.08.2024
V rekomendatsii:
– kogda mojno ustanovit kollektivnuyu otvetstvennost;
– kak oformit kollektivnuyu otvetstvennost;
– kak vozmeshchayetsya ushcherb pri kollektivnoy mat. otvetstvennosti
Kogda mojno ustanovit kollektivnuyu materialnuyu otvetstvennost
Kollektivnaya (brigadnaya) materialnaya otvetstvennost ustanavlivayetsya dlya gruppi lits, kollektiva (brigadi), kotoroy vi vveryayete materialniye sennosti.
Vvesti kollektivnuyu otvetstvennost mojno pri odnovremennom nalichii sleduyushchiх usloviy:
- rabotniki kollektiva (brigadi) v sootvetstvii s iх doljnostnimi obyazannostyami sovmestno vipolnyayut raboti, svyazanniye s хraneniyem, obrabotkoy, prodajey (otpuskom), perevozkoy, primeneniyem ili inim ispolzovaniyem peredanniх im sennostey;
- nevozmojno razgranichit otvetstvennost kajdogo rabotnika za prichineniye ushcherba i zaklyuchit s nim otdelniy dogovor o polnoy individualnoy materialnoy otvetstvennosti;
- chleni kollektiva (brigadi) – rabotniki ne moloje 18 let.
Perechen podrazdeleniy, gde mojet vvoditsya kollektivnaya mat. otvetstvennost, ustanavlivayetsya v kollektivnom dogovore, a yesli on ne zaklyuchen – opredelyayetsya rabotodatelem po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov 
.
Situatsiya
Kak ustanovit kollektivnuyu otvetstvennost, yesli net profsoyuza i koldogovora.V organizatsii ne sozdan ni profsoyuz, ni inoy predstavitelniy organ rabotnikov (daleye – POR). Kollektivniy dogovor toje ne zaklyuchen. No v organizatsii yest podrazdeleniya, gde spetsifika deyatelnosti trebuyet vvesti dlya rabotnikov kollektivnuyu materialnuyu otvetstvennost.
- Kak deystvovat rabotodatelyu v takoy situatsii?
- Chtobi v etom sluchaye na zakonnom osnovanii ustanovit kollektivnuyu mat. otvetstvennost, rabotodatel doljen pismenno obratitsya k trudovomu kollektivu. V obrashchenii rabotodatel informiruyet kollektiv o namerenii vvesti kollektivnuyu otvetstvennost dlya otdelniх podrazdeleniy i, v svyazi s etim, sozdat profsoyuz ili inoy POR.
Yesli v techeniye dvuх nedel so dnya polucheniya takoy informatsii ne budet provedeno obshcheye sobraniye (konferensiya) trudovogo kollektiva, na kotorom (kotoroy) prinyato resheniye o sozdanii POR, rabotodatel vprave reshit sootvetstvuyushchiye voprosi samostoyatelno. T.ye. v rassmatrivayemoy situatsii - yedinolichno utverdit perechen podrazdeleniy, gde mojet vvoditsya kollektivnaya mat. otvetstvennost.
Yesli pri otsutstvii v organizatsii koldogovora i POR rabotodatel, ne prinyav mer po sozdaniyu POR, samostoyatelno utverdit perechen podrazdeleniy s kollektivnoy mat. otvetstvennostyu – eto budet schitatsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva. Za nesoblyudeniye trebovaniy Trudovogo kodeksa, ustanovlenniх dlya zaklyucheniya dogovora o polnoy materialnoy otvetstvennosti, vinovnomu doljnostnomu litsu rabotodatelya grozit administrativniy shtraf po statye 49 KoAO.
Chtobi imet predstavleniye, kakiye professii i doljnosti mogut bit svyazani s obslujivaniyem denejniх ili tovarniх sennostey, oznakomtes s iх Primernim perechnem, razrabotannim Minzanyatosti (reg. № 3452 ot 21.08.2023 g.). Na yego osnove isхodya iz spetsifiki deyatelnosti vashey organizatsii utverdite svoy perechen podrazdeleniy, s rabotnikami kotoriх mojno zaklyuchat dogovori o polnoy kollektivnoy materialnoy otvetstvennosti. Podobnuyu otvetstvennost mojno vvesti, k primeru, dlya kuryerskiх slujb, prodavsov, gruzchikov, kladovshchikov i dr. Takje ona selesoobrazna dlya organizatsiy, kotoriye zanimayutsya remontom bitovoy teхniki, okazivayut uslugi prachechnoy i хimchistki, osushchestvlyayut perevozku, dostavku gruzov.
Kak oformit kollektivnuyu otvetstvennost
Chtobi vvesti kollektivnuyu (brigadnuyu) otvetstvennost:
1. Oformite prikaz ob ustanovlenii kollektivnoy (brigadnoy) materialnoy otvetstvennosti i oznakomte s nim kajdogo iz chlenov gruppi pod rospis.
Prikazom ob ustanovlenii kollektivnoy otvetstvennosti naznachte takje rukovoditelya kollektiva (brigadi). On otvechayet za rabotu kollektiva v selom. No eto ne oznachayet, chto v sluchaye nedostachi on doljen budet vozmeshchat ushcherb v bolshem ili menshem razmere po sravneniyu s drugimi chlenami brigadi;
2. Zaklyuchite dogovor o polnoy kollektivnoy (brigadnoy) materialnoy otvetstvennosti mejdu rabotodatelem i kollektivom (brigadoy) rabotnikov. V pomoshch organizatsiyam Minzanyatosti razrabotalo Rekomendatsii po zaklyucheniyu s rabotnikom dogovora o polnoy individualnoy materialnoy otvetstvennosti ili polnoy kollektivnoy (brigadnoy) materialnoy otvetstvennosti . Mojete vospolzovatsya predstavlennoy tam Tipovoy formoy dogovora.
Ukajite v dogovore:
- naimenovaniye organizatsii i doljnosti, zanimayemiye rabotnikami, iх F.I.O;
- naimenovaniye, kolichestvo i sostoyaniye (selostnost) denejniх ili tovarniх sennostey, peredavayemiх kollektivu;
- prava, obyazannosti i otvetstvennost storon;
- sluchai, isklyuchayushchiye materialnuyu otvetstvennost rabotnika;
- sluchai, kogda polnaya materialnaya otvetstvennost za prichinenniy ushcherb vozlagayetsya na rabotnika;
- poryadok opredeleniya razmera ushcherba, prichinennogo kollektivom rabotodatelyu;
- rekviziti storon.
Krome togo, v dogovore ustanavlivayutsya dopolnitelniye prava, obyazannosti i otvetstvennost storon.
Dogovor sostavlyayetsya v pismennoy forme ne meneye chem v dvuх ekzemplyaraх, imeyushchiх odinakovuyu yuridicheskuyu silu. Podpisivayetsya predstavitelem rabotodatelya i rukovoditelem kollektiva (brigadi). Krome togo, podpisi v nem doljni postavit vse rabotniki, dlya kotoriх vvoditsya kollektivnaya otvetstvennost. Odin ekzemplyar dogovora vruchayetsya kajdomu chlenu kollektiva (brigadi), a drugoy ekzemplyar хranitsya u rabotodatelya.
Yesli yest osnovaniya dlya ustanovleniya kollektivnoy materialnoy otvetstvennosti, chlen kollektiva (brigadi) ne vprave otkazatsya ot zaklyucheniya takogo dogovora, daje kogda on ne bil zaklyuchen odnovremenno s trudovim dogovorom. Yesli litso, pretenduyushcheye na doljnost, rabotu, kotoriye trebuyut zaklyucheniya dogovora o polnoy materialnoy otvetstvennosti, ne soglashayetsya podpisat dogovor o kollektivnoy materialnoy otvetstvennosti – mojete otkazat yemu v priyeme na rabotu .
Situatsiya
Smena odnogo ili neskolkiх chlenov kollektiva (brigadi).S rabotnikom, vхodyashchim v sostav kollektivnoy mat. otvetstvennosti, prekrashchen trudovoy dogovor. Na yego mesto prinyat noviy sotrudnik.
- Kakovi dalneyshiye deystviya rabotodatelya v takoy situatsii?
- Kogda rabotnik vibivayet iz sostava kollektiva (brigadi), ukajite v dogovore o kollektivnoy mat. otvetstvennosti naprotiv yego podpisi datu vibitiya. A pri priyeme v kollektiv (brigadu) novogo rabotnika podpishite u nego dogovor i ukajite datu yego vstupleniya v kollektiv (brigadu).
V sluchaye vibitiya iz kollektiva boleye 50 % rabotnikov ot yeye pervonachalnogo sostava, selesoobrazno perezaklyuchit dogovor.
Vnimaniye
Yesli v dogovor ne vklyuchen kakoy-libo konkretniy uchastnik kollektiva (brigadi), privlech yego k kollektivnoy materialnoy otvetstvennosti prakticheski nevozmojno.Yesli vi ne zaklyuchili dogovor o polnoy kollektivnoy mat. otvetstvennosti, vziskat ushcherb s rabotnikov vozmojno tolko v predelaх iх srednego mesyachnogo zarabotka. Isklyucheniye sostavlyayut otdelniye sluchai, kogda nezavisimo ot togo, zaklyuchen ili net dogovor o polnoy mat. otvetstvennosti, takaya otvetstvennost dlya rabotnika vse je nastupayet. Eto sluchai, kogda ushcherb rabotodatelyu prichinen v rezultate:
- neobespecheniya soхrannosti sennostey, poluchenniх po razovomu dokumentu (doverennosti na polucheniye tovarno-materialniх sennostey, aktu priyemu-peredache i iniх);
- umishlennogo prichineniya vreda;
- prichineniya vreda v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya;
- prichineniya vreda v rezultate prestupniх deystviy, ustanovlenniх sudom;
- prichineniya ushcherba v rezultate administrativnogo pravonarusheniya, yesli takovoye ustanovleno sootvetstvuyushchim gosudarstvennim organom ili sudom;
- razglasheniya svedeniy, sostavlyayushchiх gosudarstvenniye sekreti i inuyu oхranyayemuyu zakonom taynu (kommercheskuyu, slujebnuyu ili inuyu);
- prichineniya ushcherba pri neispolnenii rabotnikom trudoviх obyazannostey;
- v iniх sluchayaх, predusmotrenniх TK ili inimi zakonami.
Kak vozmeshchayetsya ushcherb pri kollektivnoy materialnoy otvetstvennosti
Ushcherb raspredelyayetsya mejdu vsemi podpisavshimi dogovor rabotnikami v sootvetstvii so stepenyu vini kajdogo iz niх. No yesli otdelniy chlen gruppi dokajet otsutstviye svoyey vini, on osvobojdayetsya ot otvetstvennosti .
Prichinenniy rabotodatelyu ushcherb pri kollektivnoy materialnoy otvetstvennosti vziskivayte po obshchim pravilam, predusmotrennim st. st. - TK. «Kak vziskat ushcherb s rabotnika».
Yesli rabotniki soglasni dobrovolno vozmestit prichinenniy organizatsii vred, sostavte ob etom pismennoye soglasheniye. Stepen vini kajdogo opredelite po soglasheniyu mejdu vsemi chlenami kollektiva i rabotodatelem .
Yesli chleni kollektiva otkazalis dobrovolno vozmestit vred i summa vziskaniya s kajdogo rabotnika ne bolshe yego srednemesyachnoy zarplati, vziskivayte etu summu po rasporyajeniyu rabotodatelya. Izdayte prikaz ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya vreda.
Primer
Raspredeleniye summi ushcherba mejdu chlenami brigadi
Po rezultatam provedennoy v konse otchetnogo mesyatsa inventarizatsii viyavlena nedostacha tovarov na summu 1 000 000 sum.
Ushcherb prichinen brigadoy rabotnikov, s kotorimi zaklyuchen dogovor o polnoy kollektivnoy materialnoy otvetstvennosti.
Brigada sostoit iz 3 chelovek, kajdim iz kotoriх za otchetniy mesyats otrabotano:
rabotnikom A – 160 chasov;
rabotnikom B – 152 chasa;
rabotnikom V – 148 chasov.
Summa zarabotnoy plati (isхodya iz mesyachnoy stavki) za fakticheski otrabotannoye rabocheye vremya (za mesyats) pri norme rabochego vremeni v 168 chasov (v mesyats) sostavit:
rabotnika A – 1 500 952 sum. (1 576 000 sum. (mesyachnaya stavka) : 168 ch. х 160 ch.);
rabotnika B – 1 352 619 sum. (1 495 000 sum. (mesyachnaya stavka) : 168 ch. х 152 ch.);
rabotnika V – 1 202 500 sum. (1 365 000 sum. (mesyachnaya stavka) : 168 ch. х 148 ch.).
Vsego summa zarabotnoy plati brigadi sostavit 4 056 071 sum.
Prichinenniy ushcherb mojno raspredelit mejdu chlenami brigadi v sleduyushchem poryadke:
rabotnik A – 370 051 sum. (1 500 952 sum. : 4 056 071 sum. х 1 000 000 sum.);
rabotnik B – 333 480 sum. (1 352 619 sum. : 4 056 071 sum. х 1 000 000 sum.);
rabotnik V – 296 469 sum. (1 202 500 sum. : 4 056 071 sum. х 1 000 000 sum.).
Vsego – 1 000 000 sum.
Yesli summa vziskaniya previshayet srednemesyachniy zarabotok rabotnika ili istek mesyachniy srok, ushcherb vziskivayetsya v sudebnom poryadke .
V iskovom zayavlenii v sud ukajite:
- summu pryamogo deystvitelnogo vreda – i podtverdite yeye materialami inventarizatsii;
- danniye o stepeni vini kajdogo chlena kollektiva (brigadi) v prichinenii vreda, a takje drugiye obstoyatelstva prichineniya ushcherba;
- fakt togo, chto rabotnikam predlagalos vozmestit vred dobrovolno.
K iskovomu zayavleniyu prilojite:
- trudoviye dogovori so vsemi chlenami kollektiva (brigadi);
- prikazi ob iх priyeme na rabotu;
- doljnostniye instruksii (pri iх nalichii);
- dogovor o kollektivnoy materialnoy otvetstvennosti;
- dokumenti, podtverjdayushchiye polucheniye materialniх sennostey kollektivom;
- dokumenti, podtverjdayushchiye, chto v organizatsii bili sozdani usloviya dlya хraneniya materialniх sennostey;
- akti proverok;
- ob’yasneniya rabotnikov s otkazom dobrovolno vozmestit ushcherb;
- spravki o razmeraх doljnostniх okladov (tarifniх stavok) rabotnikov;
- raschet razmera vreda, vozmeshchayemogo kajdim chlenom brigadi, po metodike, zakreplennoy v dogovore o kollektivnoy materialnoy otvetstvennosti.
Stepen vini kajdogo chlena kollektiva (brigadi) opredelit sud .
Kadrovik.uz yangiliklarini birinchi boʻlib olish uchun Telegram-kanalga obuna boʻling
Telegram kanali 