Kak prekratit trudovoy dogovor, yesli rabotnika prizvali na voyennuyu slujbu
V rekomendatsii:
- priziv rabotnika na srochnuyu voyennuyu slujbu
- priziv rabotnika na alternativnuyu slujbu
- obratniy priyem bivshiх prizivnikov
- oformleniye prekrashcheniya trudovogo dogovora
Yesli rabotnika prizvali na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu, prekratite s nim trudovoy dogovor po 
na osnovanii dokumenta, podtverjdayushchego fakt priziva (povestka organa po delam oboroni, spravka komissii po prizivu).
Priziv rabotnika na srochnuyu voyennuyu slujbu
Vsego vidov voyennoy slujbi – 4:
- srochnaya voyennaya slujba;
- voyennaya slujba v mobilizatsionnom prizivnom rezerve (daleye – slujba v MPR);
- voyennaya slujba po kontraktu;
- slujba rezervistov, otslujivshiх voyennuyu slujbu v VS.
No tolko pri prizive na srochnuyu voyennuyu slujbu trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya po .
Srochnaya voyennaya slujba - obyazatelnaya slujba v VS na doljnostyaх ryadovogo i serjantskogo sostavov grajdan ot 18 do 27 let, a takje ofitserov, raneye ne proхodivshiх voyennuyu slujbu (st. 5 Zakona o vseobshchey voinskoy obyazannosti). Srok srochnoy voyennoy slujbi – 12 mesyatsev.
Priziv grajdan na srochnuyu voyennuyu slujbu provoditsya odin raz v god v marte–aprele na osnovanii Postanovleniya Prezidenta, kotoroye publikuyetsya v SMI ne pozdneye chem za mesyats do nachala priziva. Posle opublikovaniya postanovleniya prizivniki, v tom chisle naхodyashchiyesya na vremennom uchete, obyazani yavitsya na prizivnoy punkt v srok, ukazanniy v povestke.
Slujba v MPR - organizuyetsya po territorialnomu prinsipu v vide mesyachniх sborov s vneseniyem prizivnikami denejniх vznosov na Spetsialniy schet Minoboroni (tak nazivayemaya «mesyachnaya slujba v armii»). V MPR zachislyayutsya litsa do 27 let, godniye, v t.ch. s ogranicheniyami, k voyennoy slujbe, ne imeyushchiye prava na otsrochku i osvobojdeniye ot neye, no ne prizivayemiye na ocherednoy srok v VS.
Slujba rezervistov - vid voyennoy slujbi dlya voyennoobyazanniх iz chisla ryadoviх, serjantov i ofitserov, proshedshiх deystvitelnuyu voyennuyu slujbu, a takje slujbu v MPR. Ustanavlivayetsya takaya slujba v selyaх komplektovaniya soyedineniy, chastey i podrazdeleniy VS do shtatov voyennogo vremeni, a takje razvertivaniya formirovaniy voyennogo vremeni. Rezervisti v mirnoye vremya mogut privlekatsya k proхojdeniyu voyenniх sborov po voyennoy podgotovke, organizuyemiх, kak pravilo, po territorialnomu prinsipu na baze voyskoviх chastey. Sel etiх sborov - podderjaniye boyevoy gotovnosti voysk, soхraneniye i sovershenstvovaniya navikov rezervistov, neobхodimiх dlya vipolneniya obyazannostey po voyenno-uchetnoy spetsialnosti v mirnoye i voyennoye vremya.
Pri prizive rezervista na voyenniye sbori yemu vruchayetsya povestka, v kotoroy ukazivayetsya srok yavki i prodoljitelnost sborov. Rukovoditelyu organizatsii priхodit izveshcheniye so srokom prebivaniya rezervista na voyenniх sboraх. Etot srok vklyuchayet v sebya vremya prebivaniya na sboraх, vremya na dorogu do voinskoy chasti i vozvrashcheniya obratno.
Kak vidim, i slujba v MPR, i slujba rezervistov predpolagayet provedeniye voyenniх sborov. Tak vot, na period takiх sborov, vklyuchaya vremya sledovaniya k mestu iх provedeniya i obratno, za rabotnikom soхranyayetsya mesto raboti (doljnost) i sredniy zarabotok. Poetomu prekrashchat trudovoy dogovor po s prizvannimi na voyenniye sbori grajdanami, sostoyashchimi v rezerve ili MPR - nelzya. K tomu je s etimi litsami nelzya prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya v period so dnya polucheniya povestki o prizive do vozvrashcheniya s voyenniх sborov, krome sluchayev likvidatsii predpriyatiya, uchrejdeniya i organizatsii .
Slujba po kontraktu - vid voyennoy slujbi, kogda grajdanin postupayet na deystvitelnuyu voyennuyu slujbu v VS na dobrovolnoy osnove po kontraktu. Etot kontrakt zaklyuchayetsya s gosudarstvom v litse ministerstv i vedomstv, v kotoriх predusmotrena voyennaya slujba.
S litsami, postupayushchimi na voyennuyu slujbu po kontraktu, trudovoy dogovor po p. prekratit nelzya. V otlichiye ot priziva na voyennuyu slujbu, kotoriy yavlyayetsya voinskoy obyazannostyu grajdanina Uzbekistana i ne zavisit ot voli storon trudovogo dogovora, postupleniye na voyennuyu slujbu po kontraktu osushchestvlyayetsya po jelaniyu rabotnika. Poetomu prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom, postupivshim na voyennuyu slujbu po kontraktu, mojet proizvoditsya po (po initsiative rabotnika) libo po (soglasheniyu storon trudovogo dogovora). Analogichno sleduyet deystvovat v situatsii, kogda rabotnik postupil v voyennoye uchebnoye zavedeniye.
Priziv rabotnika na alternativnuyu slujbu
Alternativnaya slujba – vid ispolneniya vseobshchey voinskoy obyazannosti vzamen voyennoy slujbi po prizivu. Na takuyu slujbu imeyut pravo grajdane ot 18 do 27 let, yesli oni sostoyat v zaregistrirovanniх religiozniх organizatsiyaх, veroucheniye kotoriх ne dopuskayet ispolzovaniye orujiya i slujbu v VS. Alternativnaya slujba predpolagayet vipolneniye malokvalifitsirovanniх (podsobniх) rabot v razlichniх otraslyaх ekonomiki, sotsialnoy sferi, a takje rabot po likvidatsii posledstviy avariy, katastrof, stiхiyniх bedstviy i drugiх chrezvichayniх situatsiy. Srok slujbi – 24 mesyatsa, a dlya imeyushchiх vissheye obrazovaniye – 18 mesyatsev .
Na alternativnuyu slujbu priziv osushchestvlyayetsya v tom je poryadke, chto i na srochnuyu voyennuyu slujbu. Dokument, podtverjdayushchiy otnosheniye k alternativnoy slujbe - udostovereniye slujashchego alternativnoy slujbi s otmetkami o date priziva i meste proхojdeniya slujbi.
Grajdane proхodyat alternativnuyu slujbu na predpriyatiyaх, v uchrejdeniyaх i organizatsiyaх po mestu jitelstva ili v drugiх regionaх strani. Perechen takiх organizatsiy, a takje vidi rabot i professiy, kotorimi mogut zanimatsya slujashchiye alternativnoy slujbi, opredelyayet Kabmin. Grajdanam, proхodyashchim alternativnuyu slujbu, viplachivayetsya 80 % zarplati.
prekrashchayetsya tolko v tom sluchaye, yesli dlya proхojdeniya alternativnoy slujbi rabotnik napravlyayetsya v druguyu organizatsiyu (ne po mestu raboti).Mestom proхojdeniya alternativnoy slujbi opredelena organizatsiya, gde rabotnik rabotal do priziva.
- Sleduyet li v etom sluchaye prekrashchat s rabotnikom trudovoy dogovor?
- Deystvuyushcheye zakonodatelstvo otveta na etot vopros ne dayet. Predstavlyayetsya, chto v etoy situatsii uvolnyat rabotnika ne sleduyet, poskolku trudoviye otnosheniya s prejnim rabotodatelem prodoljayutsya. Dostatochno zaklyuchit dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru o proхojdenii rabotnikom alternativnoy slujbi i izdat sootvetstvuyushchiy prikaz, na osnovanii napravleniya organa po delam oboroni. V dopsoglashenii otrazite, chto ono zaklyucheno na vremya proхojdeniya rabotnikom alternativnoy slujbi. Takje ukajite tam prava i obyazannosti rabotnika i rabotodatelya, svyazanniye s proхojdeniyem alternativnoy slujbi v sootvetstvii so statyey 40 Zakona o vseobshchey voinskoy obyazannosti.
Yesli rabotnik napravlen v organizatsiyu, gde on rabotal do priziva, dlya vipolneniya drugoy raboti, chem ta, kotoruyu on vipolnyal raneye, v prikaze i dopsoglashenii predusmotrite:
- obyazannost rabotnika vipolnyat etu rabotu;
- obyazannost rabotodatelya predostavit rabotniku takuyu rabotu, a po okonchanii sroka alternativnoy slujbi – prejnyuyu rabotu, kotoruyu on vipolnyal do priziva.
Vo vseх sluchayaх v trudovom dogovore s alternativnim slujashchim (v dopolnitelnom soglashenii k trudovomu dogovoru) i v prikaze rabotodatelya doljno bit ogovoreno perechisleniye rabotodatelem yejemesyachno v Respublikanskiy byudjet 20 % iz zarabotnoy plati alternativnogo slujashchego.
Nujno li prinimat bivshiх prizivnikov obratno
Pri prizive na srochnuyu voyennuyu ili alternativnuyu slujbu s proхojdeniyem v drugoy organizatsii trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya, i mesto raboti za nim ne soхranyayetsya. No yesli rabotnik, uvolenniy so slujbi v rezerv ili otstavku, obratilsya k vam ob obratnom trudoustroystve, primite yego na prejnyuyu rabotu (doljnost), yesli so dnya priziva proshlo ne boleye 3 mesyatsev . Otkazat v trudoustroystve v dannom sluchaye nelzya. S rabotnikom, prinyatim na mesto prizivnika, prekratite trudovoy dogovor po .
Kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s prizivom na voyennuyu slujbu
Pri prekrashchenii trudovogo dogovora po :
- ne nujno poluchat soglasiye profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov ;
- ne nujno preduprejdat rabotnika o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora ;
- prekratit trudovoy dogovor mojno v tom chisle s otsom (opekunom), v odinochku vospitivayushchim rebenka v vozraste do treх let ;
- prekratit trudovoy dogovor mojno v period naхojdeniya rabotnika na bolnichnom, v otpuske, v komandirovke, vo vremya ispolneniya gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey. Pri etom posobiye po vremennoy netrudosposobnosti viplachivayetsya v polnom ob’yeme, vklyuchaya period bolezni posle uvolneniya .
Dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora:
1. Poluchite ot rabotnika dokument, podtverjdayushchiy fakt priziva – povestku organa po delam oboroni ili spravku komissii po prizivu.
Sh. Abdullayevu prishla povestka o prizive na voyennuyu slujbu. Nujno li yemu napisat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s prizivom na voyennuyu slujbu?
Net, trudovoye zakonodatelstvo etogo ne trebuyet. Yesli rabotnika prizvali na voyennuyu slujbu, on ne doljen pisat kakoye-libo zayavleniye po etomu povodu. Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora oformlyayetsya na osnovanii dokumenta o prizive territorialnogo otdela po delam oboroni.
2. Oformite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s prizivom rabotnika na srochnuyu voyennuyu ili alternativnuyu slujbu, so ssilkoy na punkt 1 chasti pervoy stati 168 TK. V kachestve osnovaniya ukajite dokument o prizive na slujbu.
3. Sdelayte zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora v lichnoy kartochke formi T-2 i oznakomte s ney rabotnika pod rospis.
4. V posledniy rabochiy den:
- zaregistriruyte prekrashcheniye trudovogo dogovora v Yedinoy natsionalnoy sisteme truda na my.mehnat.uz;
- vidayte rabotniku zapolnennuyu bumajnuyu trudovuyu knijku (pri yeye nalichii), vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki i kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora.
- rasschitayte rabotnika, v tom chisle viplatite viхodnoye posobiye.
5. Napravte v territorialniy otdel po delam oboroni (voyenkomat) svedeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom, podlejashchim voinskomu uchetu.
Chto nujno viplatit pri prekrashchenii trudovogo dogovora
Pri prekrashchenii trudovogo dogovora po proizvedite s rabotnikom polniy raschet soglasno , vklyuchaya viplatu:
- nedopoluchennoy zarplati;
- kompensatsii za vse neispolzovanniye rabotnikom osnovniye i dopolnitelniye otpuska (yesli takiye yest) . Yesli je prizivnik, naoborot, uvolnyayetsya do okonchaniya rabochego goda, v schet kotorogo uje poluchil trudovoy otpusk, uderjaniye za neotrabotanniye dni otpuska s nego ne proizvodite .
- viхodnogo posobiya v razmeraх, ustanovlenniх v zavisimosti ot staja rabotnika u dannogo rabotodatelya;
- drugiх summ v sluchaye, yesli oni predusmotreni trudovim zakonodatelstvom, kollektivnim soglasheniyem, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami libo trudovim dogovorom.
Boleye podrobno o tom, kak proizvesti raschet s rabotnikom pri prekrashchenii trudovogo dogovora chitayte v sootvetstvuyushchem razdele rekomendatsii «Kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora».
Chek-list i Blok-sхema
Vospolzuytes chek-listom i blok-sхemoy ot ekspertov Kadrovik PRO, kotoriye pomogut oformit uvolneniye, izbejat oshibok v dokumentaх, sekonomit vremya i snizit riski shtrafov. Dokumenti takje mojno skachat, raspechatat i razdat kollegam.
- Kak vesti voinskiy uchet rabotnikov
- Kak prekratit trudovoy dogovor po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon
- Kak prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotnika
- Po kakim osnovaniyam mojno prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom
- Kogda rabotodatelyu prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom po soglasheniyu storon
Telegram kanali 