В рекомендации:

– какие стадии включает в себя прекращение трудового договора;

– кто вправе прекращать трудовые договоры с работниками организации;

– что должен содержать приказ о прекращении трудового договора;

– что нужно сделать в день прекращения трудового договора;

– как рассчитать работника при прекращении с ним трудового договора.

Какие стадии включает в себя прекращение трудового договора

I стадия. Принимается решение о прекращении трудового договора и проводятся процедуры, предусмотренные законодательством для того или иного основания прекращения трудового договора.

Например, если это прекращение трудового договора по инициативе работника – он подает соответствующее заявление, если по инициативе работодателя – он предупреждает работника о предстоящем прекращении трудового договора, при необходимости принимает меры к трудоустройству работника , получает согласие представительного органа работников (если это предусмотрено коллективным договором или коллективным соглашением) и т. д. 

II стадия. Производится оформление прекращения трудового договора, включающее:

– составление приказа о прекращении трудового договора;

– выдачу копии приказа о прекращении трудового договора;

– выдачу трудовой книжки (при ее наличии) с записью о прекращении трудового договора либо выписки из электронной трудовой книжки;

– регистрацию прекращения трудового договора на my.mehnat.uz;

– производство расчета с работником по зарплате и другим причитающимся выплатам.

Кто вправе прекращать трудовые договоры с работниками

Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу .

Согласно ч. 3 ст. 127 ТК трудовые договоры с работниками заключает руководитель организации в пределах полномочий, предоставленных ему собственником организации или учредительными документами. Таким образом, правом приема на работу по общему правилу обладает руководитель организации. При этом он может документально делегировать полномочия в области приема на работу и прекращения трудового договора иным работникам – своему заместителю, руководителям обособленных подразделений и т.д. Разумеется, если это не противоречит положениям учредительных документов организации.

Кроме того, не исключена возможность, что в соответствии с Уставом организации право приема на работу отдельных категорий работников предоставлено избранному органу управления.

Например, на практике встречаются случаи, когда в акционерных обществах (АО) прием на работу начальников отделов и других необособленных структурных подразделений входит в компетенцию правления общества. Следовательно, основанием для издания приказа о прекращении трудового договора с указанными работниками является решение правления АО. Если такое решение отсутствует, приказ не может быть подписан председателем правления. Работник, в свою очередь, вправе потребовать не только копии приказа, но и соответствующее решение правления общества о прекращении с ним трудового договора.

Самого руководителя организации принимает на работу непосредственно собственник организации или уполномоченный орган (совет, правление и пр.) в соответствии с учредительными документами . Например, в АО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания...