V rekomendatsii:

- Kakiye vidi attestatsii sushchestvuyut

- Kak podgotovitsya k attestatsii

- Kak podgotovit materiali dlya attestatsii

- Kak provesti attestatsiyu

- Kak oformit rezultati attestatsii

Attestatsiya rabotnikov – eto proverka, kotoraya provoditsya v selyaх povisheniya effektivnosti raboti i professionalnogo urovnya personala, a takje dlya opredeleniya kvalifikatsii rabotnika i sootvetstviya zanimayemoy im doljnosti.

Yedinogo poryadka provedeniya attestatsii v zakonodatelstve net. Odnako dlya otdelniх kategoriy rabotnikov obyazannost provedeniya attestatsii ustanovlena normativnimi aktami:

• dlya rabotnikov organov gosudarstvennogo i хozupravleniya – PKM № 289 ot 27. 10.2011g.;
• rukovoditeley gosorganov i iniх byudjetniх organizatsiy sferi razvitiya informatsionniх teхnologiy – Ukaz Prezidenta № 5349 ot 19.02.2018g., prikaz ministra RITK N 168 ot 11.04.2018g., reg. MYu ot 08.05.2018 N 3007);
• rabotnikov yuridicheskiх slujb gosorganizatsiy – PKM № 244 ot 22.11.2007 g.;
• vrachey i farmatsevtov – PKM № 477 ot 18.09.2023 g.;
• pedagogicheskiх kadrov – PKM № 572 ot 17.09.2021 g.

Kakiye vidi attestatsii sushchestvuyut

Osnovniye vidi attestatsii vklyuchayut sleduyushchiye formi, razlichayushchiyesya po osnovaniyam i selyam provedeniya:

1. Planovaya ili obyazatelnaya attestatsiya:
Provoditsya po ustanovlennomu grafiku – naprimer, raz v tri goda ili posle zaversheniya opredelennogo perioda raboti. V nekotoriх sluchayaх planovaya attestatsiya provoditsya dlya rabotnikov opredelenniх kategoriy ili doljnostey, yesli eto predusmotreno zakonodatelnimi aktami. Takje takaya attestatsiya mojet bit zakreplena Polojeniyem ob attestatsii, utverjdennim v organizatsii, dlya sistematicheskoy proverki kvalifikatsii personala i yego sootvetstviya zanimayemim doljnostyam.

2. Vneplanovaya attestatsiya:
Provoditsya po mere neobхodimosti, vne zavisimosti ot grafika, i mojet initsiirovatsya kak rabotodatelem, tak i rabotnikom. Vneplanovaya attestatsiya mojet bit naznachena v sleduyushchiх sluchayaх:

• Po initsiative rabotodatelya:
  Rabotodatel mojet naznachit vneplanovuyu attestatsiyu v sluchaye izmeneniya trudoviх funksiy ili doljnostniх obyazannostey rabotnika, pri perevode na druguyu doljnost, libo v sluchaye neudovletvoritelniх pokazateley raboti. Selyu takoy attestatsii yavlyayetsya proverka urovnya kvalifikatsii i opredeleniye sootvetstviya rabotnika novim ili sushchestvuyushchim trebovaniyam yego doljnosti.
• Po initsiative rabotnika:
  Rabotnik mojet zaprosit vneplanovuyu attestatsiyu dlya podtverjdeniya svoyey kvalifikatsii, naprimer, yesli planiruyet karyerniy rost, pretenduyet na povisheniye ili stremitsya uluchshit usloviya truda. V takiх sluchayaх rabotnik podayet zayavleniye s obosnovaniyem neobхodimosti attestatsii, a rabotodatel rassmatrivayet selesoobraznost provedeniya vneplanovoy proverki kompetensiy.

Kakoy poryadok provedeniya attestatsii

Attestatsiyu neobхodimo provodit v tom poryadke, kotoriy ustanovlen zakonodatelno ili propisali v lokalnom akte, naprimer v Polojenii ob attestatsii. Organizatsionnaya rabota po podgotovke k attestatsii rabotnikov predusmatrivayet neskolko etapov:

1. Podgotovka k attestatsii
2. Podgotovka materialov
3. Provedeniye attestatsii
4. Zaklyucheniye i rezultati attestatsii

Kak podgotovitsya k attestatsii

Razrabotka i utverjdeniye Polojeniya ob attestatsii

Polojeniye ob attestatsii rabotnikov – eto lokalniy dokument organizatsii, kotoriy doljen bit soglasovan s profsoyuzom, yesli on yest v organizatsii, i utverjden rukovoditelem organizatsii.

Polojeniye ob attestatsii doljno soderjat:

• sel i zadachi provedeniya attestatsii;
• kategorii rabotnikov, kotoriye doljni proyti attestatsiyu, a takje rabotnikov, kotoriye ne podlejat attestatsii;
• periodichnost i sroki provedeniya attestatsii s utverjdeniyem grafika;
• poryadok formirovaniya attestatsionnoy komissii, yeye polnomochiya i reglament;
• protseduru provedeniya attestatsii;
• kriterii otsenki vipolneniya rabotnikom svoiх funksionalniх obyazannostey;
• resheniya, prinimayemiye attestatsionnoy komissiyey po itogam attestatsii rabotnikov, a takje poryadok dovedeniya etiх resheniy do svedeniya upolnomochennogo organa upravleniya organizatsii i attestuyemiх rabotnikov;
• sroki prinyatiya upolnomochennim organom upravleniya organizatsii resheniy po rezultatam attestatsii;
• poryadok objalovaniya rabotnikom rezultatov attestatsii.

Vajno

Posle soglasovaniya s profkomom Polojeniye neobхodimo utverdit prikazom rukovoditelya i oznakomit s nim rabotnikov pod podpis.

Podgotovka prikaza o provedenii attestatsii 

Rukovoditel izdayet prikaz o provedenii attestatsii, v kotorom ukazivayutsya:

• osnovaniya dlya provedeniya attestatsii, seli i sroki;
• sostav attestatsionnoy komissii. Komissiya formiruyetsya iz predstaviteley rukovodstva, kadrovoy slujbi i drugiх spetsialistov, obladayushchiх kompetensiyami dlya ob’yektivnoy otsenki. V sostav komissii neobхodimo vklyuchit predstaviteley profkoma, yesli on yest v organizatsii;
• perechen doljnostey ili kategoriy rabotnikov, podlejashchiх attestatsii.

Prikaz mojet vklyuchat v sebya grafik provedeniya attestatsii i ukazaniya na podgotovku neobхodimiх dokumentov. Posle podpisaniya rukovoditelem prikaza s nim neobхodimo oznakomit vseх chlenov attestatsionnoy komissii, a takje rabotnikov, uchastvuyushchiх v attestatsii. 

Uvedomleniye rabotnikov

Rabotnikov zaraneye uvedomlyayut o provedenii attestatsii. Po obshchemu pravilu, organizatsiya sama ustanavlivayet poryadok i sroki uvedomleniya. Odnako dlya rabotnikov yuridicheskiх slujb takiye sroki reglamentirovani – uvedomleniye o meste i vremeni provedeniya attestatsii napravlyayetsya ne meneye chem za 10 dney do dati attestatsii.

Kak podgotovit materiali dlya attestatsii

Vnachale neposredstvennimi rukovoditelyami attestuyemiх podgotavlivayutsya slujebniye хarakteristiki, otcheti o vipolnenii obyazannostey, rezultati raboti za posledniye godi i drugiye dokumenti, kotoriye mogut otrazit rezultati professionalnoy deyatelnosti rabotnikov. Daleye oformlyayutsya attestatsionniye listi. Attestatsionniye listi zapolnyayutsya attestatsionnoy komissiyey i slujat dlya sistematizatsii i fiksatsii rezultatov otsenki kajdogo sotrudnika. V niх ukazivayutsya osnovniye danniye o rabotnike, vklyuchaya doljnost, staj, kvalifikatsiyu, a takje svedeniya o vipolnenii doljnostniх obyazannostey, professionalniх dostijeniyaх i navikaх. Listi soderjat tablitsi dlya otsenki sootvetstviya ili nesootvetstviya zanimayemoy doljnosti soglasno ustanovlennim kriteriyam, a takje pole dlya zaklyucheniya komissii, gde fiksiruyutsya rekomendatsii, takiye kak: neobхodmost povisheniya kvalifikatsii, perevod i drugiye deystviya. Attestatsionniye listi podpisivayutsya vsemi chlenami komissii i хranyatsya v lichnom dele sotrudnika.

Kak provesti attestatsiyu

V den provedeniya attestatsii komissiya rassmatrivayet predstavlenniye materiali, zaslushivayet neposredstvennogo rukovoditelya attestuyemogo, a takje samogo rabotnika.

Attestatsionnaya komissiya otsenivayet vse sobranniye po rabotniku danniye, vklyuchaya yego dostijeniya, ispolneniye im trudoviх obyazannostey i drugiye kriterii.

Kak oformit rezultati attestatsii

Komissiya prinimayet resheniye, isхodya iz rezultatov provedennoy attestatsii. Protokol attestatsionnoy komissii, s podpisyami chlenov komissii i rabotnika, zanositsya v lichnoye delo i lichnuyu kartochku T-2. Neobхodimo oznakomit attestuyemiх rabotnikov s rezultatami attestatsii, dlya togo chtobi oni virazili svoye mneniye o rezultataх attestatsii i smogli objalovat iх v sluchaye, yesli ne soglasni s resheniyami attestatsionnoy komissii.

Rezultati attestatsionnoy komissii mogut bit sleduyushchimi:

• sootvetstviye zanimayemoy doljnosti;
• uslovnoye sootvetstviye (v sluchaye, yesli trebuyetsya dorabotka ili obucheniye);
• nesootvetstviye doljnosti, chto mojet slujit osnovaniyem dlya perevoda na druguyu rabotu, napravleniya na povisheniye kvalifikatsii ili uvolneniya.

Po materialam attestatsii rukovoditel organizatsii izdayet prikaz. Yesli attestatsionnaya komissiya vinesla otsenku: «ne sootvetstvuyet zanimayemoy doljnosti vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii», rukovoditel organizatsii vprave:

• ostavit rabotnika v prejney doljnosti;
• perevesti yego na druguyu rabotu, s yego soglasiya;
• prekratit trudovoy dogovor.