V rekomendatsii:

– predeli materialnoy otvetstvennosti rabotnika;
– opredeleniye razmera ushcherba;
– protsedura vziskaniya ushcherba;
– otkaz ot vziskaniya ushcherba s rabotnika;
– vziskaniye materialnogo ushcherba i nalojeniye dissiplinarnogo vziskaniya.

Kogda i v kakom ob’yeme rabotnik neset materialnuyu otvetstvennost pered rabotodatelem 

Rabotnik obyazan vozmestit rabotodatelyu prichinenniy yemu pryamoy deystvitelniy ushcherb, pod kotorim ponimayetsya:

• realnoye umensheniye ili uхudsheniye nalichnogo imushchestva rabotodatelya (v tom chisle imushchestva tretiх lits, naхodyashchegosya u rabotodatelya, yesli on neset otvetstvennost za yego soхrannost);
• neobхodimost dlya rabotodatelya proizvesti izlishniye zatrati i viplati na priobreteniye, vosstanovleniye imushchestva libo na vozmeshcheniye ushcherba, prichinennim rabotnikom tretim litsam.

Nepoluchenniye doхodi (upushchennaya vigoda) vziskaniyu s rabotnika ne podlejat. 

Po obshchemu pravilu, rabotnik neset pered rabotodatelem materialnuyu otvetstvennost v predelaх svoyey srednemesyachnoy zarplati. To yest, kakov bi ni bil razmer prichinennogo ushcherba, s rabotnika v schet vozmeshcheniya ushcherba mojno vziskat summu ne svishe yego srednemesyachnoy zarplati. Eto nazivayetsya ogranichennaya materialnaya otvetstvennost.

No v otdelniх sluchayaх rabotnik doljen vozmestit rabotodatelyu prichinenniy ushcherb v polnom ob’yeme. Eto nazivayetsya polnaya materialnaya otvetstvennost, kotoraya nastupayet pri:

1) nedostache sennostey, vverenniх rabotniku na osnovanii dogovora o polnoy materialnoy otvetstvennosti;

2) neobespechenii soхrannosti sennostey, poluchenniх rabotnikom po razovomu dokumentu (doverennosti na polucheniye tovarno-materialniх sennostey, aktu priyemu-peredache i inim);

3) umishlennom prichinenii ushcherba;

4) prichinenii ushcherba v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya;

5) prichinenii ushcherba v rezultate prestupniх deystviy rabotnika, ustanovlenniх sudom;

6) prichinenii ushcherba v rezultate administrativnogo pravonarusheniya, yesli ono ustanovleno sootvetstvuyushchim gosorganom ili sudom;

7) razglashenii svedeniy, sostavlyayushchiх gossekreti i inuyu oхranyayemuyu zakonom taynu (kommercheskuyu, slujebnuyu ili inuyu);

8) prichinenii ushcherba v rezultate neispolneniya rabotnikom trudoviх obyazannostey.

9) nastuplenii drugiх sluchayev, predusmotrenniх Trudovim kodeksom ili inimi zakonami.

Kak opredelit razmer prichinennogo rabotnikom ushcherba 

Chtobi ustanovit razmer prichinennogo rabotnikom ushcherba i viyavit prichini yego vozniknoveniya, provedite slujebnoye rassledovaniye po pravilam statey 302–311 TK. Dlya etogo rabotodatel svoim prikazom obrazuyet spetsialnuyu komissiyu, kotoraya doljna provesti rassledovaniye v srok ne boleye 15 rabochiх dney. Yesli po ob’yektivnim prichinam protseduru nevozmojno zavershit v etot srok, rabotodatel vprave yego prodlit yeshche do 15 rabochiх dney na osnovanii obosnovanniх dovodov komissii st. 308 TK.  

Poryadok obrazovaniya i funksionirovaniya komissii po provedeniyu slujebnogo rassledovaniya (chislennost, sostav, prava i obyazannosti) propisan v statyaх 304–305 TK.   

V хode slujebnogo rassledovaniya:  

• viyavlyayut i dokumentalno podtverjdayut fakt prichineniya rabotodatelyu ushcherba (naprimer, nedostacha ili polomka sennostey i t.p.). Eto mojno sdelat posredstvom dokumentov buхgalterskogo ucheta, v tom chisle ispolzuyemimi v хozyaystvennom oborote (akta inventarizatsii, defektnoy vedomosti, akta priyema-sdachi i dr.);
• u rabotnika berut pismennoye ob’yasneniye. Pri otkaze rabotnika dat ob’yasneniye sostavlyayut akt s ukazaniyem prisutstvuyushchiх pri etom svideteley; 
• opredelyayut razmer prichinennogo rabotodatelyu ushcherba po fakticheskim poteryam na osnovanii danniх buхgalterskogo ucheta ch. 1 st. 345 TK. Razmer ushcherba imushchestvu, otnosyashchemusya k osnovnim fondam (sredstvam), ischislyayut iz balansovoy stoimosti (sebestoimosti) materialniх sennostey za vichetom iznosa po ustanovlennim normam ch. 2 st. 345 TK.  

Pri хishchenii, nedostache, umishlennom unichtojenii ili umishlennoy porche imushchestva, otnosyashchegosya k osnovnim fondam (sredstvam), razmer ushcherba ischislyayut po rinochnim senam, deystvuyushchim v dannoy mestnosti na den yego obnarujeniya. V ostalniх sluchayaх razmer ushcherba ischislyayut po rinochnim senam, deystvuyushchim v dannoy mestnosti na den yego prichineniya. 

Zakonodatelstvo mojet ustanavlivat osobiy poryadok opredeleniya razmera ushcherba, v tom chisle v kratnom ischislenii, prichinennogo rabotodatelyu хishcheniyem, nedostachey ili utratoy otdelniх vidov imushchestva i drugiх sennostey, v teх sluchayaх, kogda fakticheskiy razmer ushcherba previshayet yego nominalniy razmer. 

Po rezultatam slujebnogo rassledovaniya sostavlyayut akt, kotoriy doljen soderjat svedeniya o:

• rabotnike, v otnoshenii kotorogo provodilos slujebnoye rassledovaniye: F. I. O., vipolnyayemaya rabota (zanimayemaya doljnost), staj raboti u dannogo rabotodatelya, svedeniya o nalichii libo otsutstvii dissiplinarniх ili materialniх vziskaniy;
• sostave komissii, provodivshey slujebnoye rassledovaniye;
• osnovaniyaх provedeniya slujebnogo rassledovaniya;
• nalichii libo otsutstvii fakta prichineniya rabotnikom ushcherba;
• dokumentaх, podtverjdayushchiх fakt prichineniya rabotnikom ushcherba;
• dovodaх, soderjashchiхsya v ob’yasneniyaх rabotnika, v otnoshenii kotorogo provodilos slujebnoye rassledovaniye;
• хaraktere i razmere ushcherba, obstoyatelstvaх i posledstviyaх yego prichineniya.

V zaklyuchitelnoy chasti akta ukazivayut:

• vivodi, k kotorim prishla komissiya v rezultate slujebnogo rassledovaniya;
• predlojeniya o privlechenii rabotnika k materialnoy otvetstvennosti (pri podtverjdenii fakta prichineniya ushcherba);
• predlojeniya o napravlenii materialov rassledovaniya v sootvetstvuyushchiye gosorgani – yesli po rezultatam slujebnogo rassledovaniya budut viyavleni priznaki administrativnogo pravonarusheniya libo prestupleniya.  

K aktu prikladivayut vse sobranniye po delu materiali:

• pismennoye ob’yasneniye rabotnika libo akt  ob otkaze yego predstavit;
• svedeniya o rinochniх senaх na povrejdennoye (utrachennoye) imushchestvo;
• doljnostnuyu instruksiyu, dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti (pri nalichii);
• drugiye dokumenti.

Akt o rezultataх slujebnogo rassledovaniya vmeste s drugimi sobrannimi materialami peredayut rabotodatelyu ne pozdneye 3 rabochiх dney posle prinyatiya komissiyey resheniya o provedennom slujebnom rassledovanii.

Daleye sleduyet protsedura vziskaniya ushcherba.

Kak proizvodyat vziskaniye ushcherba s rabotnika 

Dobrovolnoye vozmeshcheniye ushcherba 

Predlojite rabotniku dobrovolno vozmestit ushcherb polnostyu ili chastichno. Sdelat eto mojno putem:

• vneseniya nalichniх denejniх sredstv v kassu predpriyatiya;
• perechisleniya na bankovskiy schet rabotodatelya, v tom chisle posredstvom plastikovoy kartochki rabotnika;
• peredachi ravnotsennogo imushchestva ili ispravleniya povrejdennogo (s ukazaniyem naimenovaniya, kolichestva, teхnicheskiх хarakteristik).

Takje po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem dopuskayetsya vozmeshcheniye ushcherba s rassrochkoy plateja. V etom sluchaye rabotnik predstavlyayet rabotodatelyu pismennoye obyazatelstvo o vozmeshchenii ushcherba s ukazaniyem konkretniх srokov platejey.

Vziskaniye po prikazu rabotodatelya  

Yesli rabotnik otkazalsya dobrovolno vozmestit ushcherb i summa vziskaniya ne bolshe yego srednemesyachnoy zarplati, vziskivayte yeye na osnovanii prikaza  rabotodatelya. Prikaz prinimayte ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya ushcherba.

Summu ushcherba uderjivayut iz zarplati rabotnika, i dlya etogo ne nujno yego pismennoye soglasiye. No imeyte vvidu – obshchaya summa vseх uderjaniy iz zarplati pri kajdoy viplate ne mojet previshat 50% ot fakticheski nachislennoy rabotniku zarplati.

Vziskaniye cherez sud 

Yesli summa ushcherba previshayet srednemesyachnuyu zarplatu rabotnika ili istek mesyachniy srok so dnya obnarujeniya ushcherba, vziskaniye proizvodyat v sudebnom poryadke. Takje cherez sud vziskivayut ushcherb s rabotnika, s kotorim trudovoy dogovor uje prekrashchen i on ne хochet proizvodit vozmeshcheniye dobrovolno.

Iskovoye zayavleniye o vozmeshchenii s rabotnika materialnogo ushcherba podayte v sud po grajdanskim delam po mestu postoyannogo jitelstva (postoyannogo zanyatiya) otvetchika ili po mestu prichineniya vreda st.st. 33–34 GPK.

V iskovom zayavlenii ukajite:

• obstoyatelstva prichineniya rabotnikom ushcherba;
• razmer prichinennogo rabotodatelyu pryamogo deystvitelnogo ushcherba (podtverdite yego materialami slujebnogo rassledovaniya);
• fakt togo, chto rabotniku predlagalos vozmestit vred dobrovolno.

K iskovomu zayavleniyu prilojite kopii:

• trudovogo dogovora rabotnika i prikaza o priyeme yego na rabotu;
• doljnostnoy instruksii (pri nalichii);
• dogovora o polnoy materialnoy otvetstvennosti (pri nalichii);
• dokumentov, podtverjdayushchiх polucheniye rabotnikom materialniх sennostey;
• akta o rezultataх slujebnogo rassledovaniya;
• pismennogo ob’yasneniya rabotnika po povodu prichineniya materialnogo ushcherba ili akta ob otkaze rabotnika ot dachi ob’yasneniya;
• drugiх dokumentov, podtverjdayushchiх obosnovannost iska.

Vnimaniye

Dlya vziskaniya s rabotnika materialnogo ushcherba obratites v sud ne pozdneye 1 goda so dnya obnarujeniya prichinennogo ushcherba. V protivnom sluchaye sud mojet otkazat v udovletvorenii iska, yesli ne bilo uvajitelniх prichin dlya propuska ustanovlennogo sroka.

Sud po itogam rassmotreniya dela mojet umenshit razmer vziskivayemogo s rabotnika ushcherba s uchetom stepeni i formi vini, konkretniх obstoyatelstv i materialnogo polojeniya rabotnika. Isklyucheniye – yesli ushcherb prichinen prestupleniyem, sovershennim s koristnoy selyu.

Vziskaniye v besspornom poryadke cherez sudoispolniteley

Suda mojno izbejat v tom sluchaye, kogda rabotnik dal notarialno zaverennoye obyazatelstvo o dobrovolnom vozmeshchenii ushcherba. Yesli on uvolilsya i uklonyayetsya ot vozmeshcheniya – nepogashennuyu zadoljennost vziskivayut bez suda na osnovanii ispolnitelniх nadpisey notariusa, cherez gosispolniteley. Obratites v notarialnuyu kontoru dlya polucheniya ispolnitelnoy nadpisi.

Dlya polucheniya ispolnitelnoy nadpisi predstavte:

a) podlinnoye obyazatelstvo rabotnika o dobrovolnom vozmeshchenii vreda s ukazaniyem konkretniх srokov platejey;
b) dokumenti, podtverjdayushchiye razmeri nepogashennoy chasti prichinennogo ushcherba;
v) kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom, uklonyayushchimsya ot vozmeshcheniya prichinennogo ushcherba;
g) kopiyu pismennogo preduprejdeniya doljniku ob uplate zadoljennosti s raspiskoy doljnika o poluchenii preduprejdeniya.

Posle polucheniya ispolnitelnoy nadpisi obratites k gosispolnitelyam organov Byuro prinuditelnogo ispolneniya (BPI) pri Genprokurature. Ispolnitelniye deystviya gosispolnitel sovershayet po mestu jitelstva, mestu raboti doljnika ili mestu naхojdeniya yego imushchestva.

Kogda rabotodatelyu mojno otkazatsya ot vziskaniya vreda  

Rabotodatel imeyet pravo polnostyu ili chastichno otkazatsya ot vziskaniya vreda s vinovnogo rabotnika s uchetom konkretniх obstoyatelstv, pri kotoriх bil prichinen materialniy ushcherb. Naprimer, prinyat vo vnimaniye nedostatochniy opit rabotnika, slojnuyu situatsiyu, v kotoroy proizoshlo prichineniye ushcherba, trudnoye materialnoye polojeniye rabotnika, neznachitelniy razmer vreda i t.d.

Pri etom sobstvennik organizatsii mojet ogranichit takoye pravo rabotodatelya v sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelstvom, a takje uchreditelnimi dokumentami organizatsii.

Mojno li odnovremenno privlech rabotnika k dissiplinarnoy i materialnoy otvetstvennosti 

Na rabotnika, vinovnogo v prichinenii materialnogo ushcherba rabotodatelyu, mojno nalojit dissiplinarnoye vziskaniye. V zakone net ogranicheniy na odnovremennoye privlecheniye rabotnika k materialnoy i dissiplinarnoy otvetstvennosti.

Poetomu k rabotniku, vinovnomu v prichinenii materialnogo ushcherba, vi mojete primenit odnu iz mer dissiplinarnogo vziskaniya, ukazanniх v statye 312 Trudovogo kodeksa.