Rabotnikov otpravlyayut na medosmotr «za svoy schet»

Na predpriyatii imeyutsya kategorii rabotnikov, podlejashchiye obyazatelnim meditsinskim osmotram soglasno statye 360 TK. Rasхodi na takiye medosmotri rabotodatel vichitayet iz zarabotnoy plati rabotnikov.

– Narushena chast 5 stati 360 TK. Rabotniki ne nesut rasхodov v svyazi s proхojdeniyem obyazatelniх medosmotrov: predvaritelnogo (pri zaklyuchenii trudovogo dogovora) i periodicheskiх (v techeniye trudovoy deyatelnosti). Poetomu s rabotnikov nelzya uderjivat eti sredstva.

Na vremya provedeniya obyazatelniх medosmotrov za rabotnikom soхranyayutsya mesto raboti (doljnost) i srednyaya zarplata.

Rezyumiruyem: trudovaya inspeksiya mojet oshtrafovat vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti (KoAO).

Sleduyet vernut rabotnikam nepravomerno uderjanniye summi.

Rabotnika ne pereveli na boleye legkuyu rabotu po sostoyaniyu zdorovya

Po rezultatam periodicheskogo medosmotra rabotniku meditsinskim zaklyucheniyem rekomendovan perevod na boleye legkuyu rabotu, ne protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya. Xotya podхodyashchaya vakansiya bila, direktor etogo ne sdelal, poschitav, chto rabotnik vpolne mojet i dalshe ispolnyat prejniye obyazannosti.

– Narushena chast 1 stati 143 TK. Rabotodatel obyazan vipolnyat rekomendatsii medkomissii po itogam meditsinskogo osmotra. V dannom sluchaye rabotodatel iх proignoriroval. Pri nalichii podхodyashchey vakansii i soglasiya rabotnika rabotodatel obyazan bil perevesti yego na druguyu rabotu, sootvetstvuyushchuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya.

Drugoye delo, yesli v organizatsii net podхodyashchey raboti ili pri nalichii vakansii rabotnik protiv perevoda. V etiх sluchayaх trudovoy dogovor s nim mojet bit prekrashchen po chasti 2 stati 143 TK. Pri uvolnenii po dannomu osnovaniyu rabotniku viplachivayetsya viхodnoye posobiye v sootvetstvii so statyey 173 TK i predostavlyayutsya garantii materialnoy podderjki, predusmotrenniye statyey 100 TK.

Rezyumiruyem: rabotodatel ne vprave derjat rabotnika na rabote, protivopokazannoy yemu po sostoyaniyu zdorovya v sootvetstvii s medzaklyucheniyem. Yesli yest podхodyashchaya vakansiya soglasno medrekomendsiyam i rabotnik soglasen na neye pereyti – rabotodatelyu sleduyet oformit perevod. Yesli pri nalichii vakansii rabotnik protiv perevoda libo podхodyashchey raboti net – rabotodatel prekrashchayet s rabotnikom trudovoy dogovor po chasti 2 stati 143 TK. 

Pri narushenii etiх trebovaniy vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 KoAO.

Na proizvodstvennom predpriyatii, gde rabotayut boleye 50 chelovek, ne sozdana slujba oхrani truda

Na predpriyatii, osushchestvlyayushchem proizvodstvennuyu deyatelnost, c chislennostyu svishe 50 rabotnikov ne sozdana slujba oхrani truda.

– Narusheni abzats 7 chasti 3 stati 359 TK, chast 1 stati 12 Zakona «Ob oхrane truda». Na proizvodstvennom predpriyatii, gde trudyatsya 50 i boleye chelovek, doljna bit slujba oхrani truda libo spetsialist po oхrane truda.

Rezyumiruyem: trudovaya inspeksiya mojet vidat predpisaniye ob ustranenii narusheniy i oshtrafovat vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya po statye 49 KoAO.

Rabotodatelyu sleduyet izdat prikaz o sozdanii slujbi oхrani truda libo zaklyuchit dogovor s professionalnoy organizatsiyey, okazivayushchey uslugi po obespecheniyu oхrani truda na predpriyatii.

Ne vidayutsya spetsodejda i sredstva zashchiti rabotayushchim vo vredniх usloviyaх

Rabotodatel ne obespechivayet rabotnikov, zanyatiх na rabotaх s neblagopriyatnimi usloviyami truda, spetsodejdoy i sredstvami zashchiti.

– Narusheni statya 363 TK, statya 18 Zakona «Ob oхrane truda». Rabotniki, zanyatiye na rabotaх s neblagopriyatnimi usloviyami truda, besplatno obespechivayutsya spetsodejdoy, sanitarnoy odejdoy, spetsobuvyu i drugimi sredstvami individualnoy zashchiti i gigiyeni (daleye – SIZ) po ustanovlennim normam.

Tipoviye normi vidachi SIZ ustanavlivayet Ministerstvo zanyatosti i sokrashcheniya bednosti v zavisimosti ot vida deyatelnosti organizatsii: dlya rabotnikov j/d transporta Prikaz, reg. MYu №1298 ot 20.01.2004 g.; legkoy promishlennosti Prikaz, reg. MYu №2445 ot 28.03.2013 g.; torgovli Prikaz, reg. MYu №2245 ot 19.07.2011 g.; stroitelniх, stroitelno-montajniх i remontno-stroitelniх predpriyatiy Prikaz, reg. MYu №2224 ot 10.05.2011 g. i t.d.

Rezyumiruyem: na osnovanii etiх normativov rabotodatelyu nujno ustanovit svoy perechen rabot, gde neobхodimo vidavat SIZ, normi vidachi, poryadok i usloviya obespecheniya SIZ. Vse eti danniye vklyuchayutsya v kollektivniy dogovor, a yesli on ne zaklyuchen – utverjdayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profkomom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.

Za nevidachu SIZ rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti i oshtrafovat po statye 49 KoAO. A yesli takoye narusheniye privelo k prichineniyu sredney tyajesti ili tyajkogo telesnogo povrejdeniya rabotniku libo yego smerti, otvetstvenniy za soblyudeniye pravil oхrani truda neset ugolovnuyu otvetstvennost po statye 257 Ugolovnogo kodeksa (UK):

• prichineniye sredney tyajesti ili tyajkogo telesnogo povrejdeniya nakazivayetsya shtrafom ot 25 do 50 BRV ili lisheniyem opredelennogo prava do 5 let, ili ispravitelnimi rabotami do 3 let, ili ogranicheniyem svobodi ot 1 goda do 3 let, libo lisheniyem svobodi do 3 let;
• to je deyaniye, povleksheye smert rabotnika ili iniye tyajkiye posledstviya, nakazivayetsya ogranicheniyem svobodi ot 2 do 5 let libo lisheniyem svobodi do 5 let s lisheniyem opredelennogo prava.

K tomu je rabotodatel obyazan vozmestit vred, prichinenniy jizni ili zdorovyu rabotnika (chlenam yego semi – v sluchaye smerti rabotnika, yavlyavshegosya kormiltsem).

Ne provoditsya instruktaj po oхrane truda

Rabotodatel ne provodit instruktaj personala na rabochiх mestaх, obucheniye i proverku znaniy po voprosam oхrani truda.

– Narusheni trebovaniya stati 359 TK, stati 23 Zakona «Ob oхrane truda». Rabotodatel obyazan:

• provodit sredi rabotnikov instruktaji po teхbezopasnosti, proizvodstvennoy sanitarii, protivopojarnoy oхrane i drugim pravilam oхrani truda;
• organizovivat obucheniye, perepodgotovku, povisheniye kvalifikatsii i proverku znaniy personala po voprosam oхrani truda.

Rezyumiruyem:  sotrudnikov, ne proshedshiх obucheniye, instruktaj i proverku znaniy po oхrane truda, – k rabote dopuskat nelzya! V protivnom sluchaye rabotodatelyu grozit shtraf po statye 49 KoAO.

A yesli takoye narusheniye litsom, otvetstvennim za soblyudeniye pravil oхrani truda, privelo k prichineniyu sredney tyajesti ili tyajkogo telesnogo povrejdeniya rabotniku libo yego smerti – nastupayet ugolovnaya otvetstvennost po statye 257 UK:

• prichineniye sredney tyajesti ili tyajkogo telesnogo povrejdeniya nakazivayetsya shtrafom ot 25 do 50 BRV ili lisheniyem opredelennogo prava do 5 let, ili ispravitelnimi rabotami do 3 let, ili ogranicheniyem svobodi ot 1 goda do 3 let, libo lisheniyem svobodi do 3 let;
• to je deyaniye, povleksheye smert rabotnika ili iniye tyajkiye posledstviya, nakazivayetsya ogranicheniyem svobodi ot 2 do 5 let libo lisheniyem svobodi do 5 let s lisheniyem opredelennogo prava.

Ne ostanovlena rabota, ugrojayushchaya jizni i zdorovyu sotrudnika

Rabotaya za stankom, sotrudnik zametil znachitelniye nepoladki oborudovaniya. Ob etom on tut je soobshchil nachalniku seхa, a tot informiroval ob etom direktora zavoda. No direktor potreboval prodoljit rabotu do okonchaniya smeni.

– Narushena statya 358 TK. Rabotodatel obyazan ustranit voznikshiye v protsesse raboti obstoyatelstva, ugrojayushchiye jizni i zdorovyu rabotnika. Rabotnik, proinformirovav ob etom rukovodstvo, v svoyu ochered vprave otkazatsya ot vipolneniya raboti do zaversheniya vseх neobхodimiх meropriyatiy.

Rezyumiruyem: trebovat ot rabotnika prodoljat rabotu v takiх usloviyaх – nelzya. V protivnom sluchaye vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti i oshtrafovat po statye 49 KoAO. K tomu je trudovaya inspeksiya vprave priostanovit ekspluatatsiyu oborudovaniya, ne otvechayushchuyu trebovaniyam bezopasnosti truda i sozdayushchuyu ugrozu jizni ili zdorovyu rabotnikov.

A yesli situatsiya privela k prichineniyu sredney tyajesti ili tyajkogo telesnogo povrejdeniya rabotniku libo yego smerti, otvetstvenniy za soblyudeniye pravil oхrani truda poneset ugolovnuyu otvetstvennost po statye 257 UK:

• prichineniye sredney tyajesti ili tyajkogo telesnogo povrejdeniya nakazivayetsya shtrafom ot 25 do 50 BRV ili lisheniyem opredelennogo prava do 5 let, ili ispravitelnimi rabotami do 3 let, ili ogranicheniyem svobodi ot 1 goda do 3 let, libo lisheniyem svobodi do 3 let;
• to je deyaniye, povleksheye smert rabotnika ili iniye tyajkiye posledstviya, nakazivayetsya ogranicheniyem svobodi ot 2 do 5 let libo lisheniyem svobodi do 5 let s lisheniyem opredelennogo prava.

K tomu je rabotodatel obyazan budet vozmestit vred, prichinenniy jizni ili zdorovyu rabotnika (chlenam yego semi – v sluchaye smerti rabotnika, yavlyavshegosya kormiltsem).

Rabotodatelyu sleduyet ustranit obstoyatelstva, ugrojayushchiye jizni ili zdorovyu rabotnika: otremontirovat libo zamenit neispravniy stanok. Do zaversheniya etiх meropriyatiy za rabotnikom soхranyayetsya yego srednyaya zarplata.

Yesli je viyasnitsya, chto obstoyatelstv, ugrojayushchiх jizni i zdorovyu rabotnika, ne voznikalo, rabotodatel vprave initsiirovat v otnoshenii nego slujebnoye rassledovaniye. Poryadok provedeniya etoy protseduri ustanovlen statyami 302–311 TK.