Работников отправляют на медосмотр «за свой счет»

На предприятии имеются категории работников, подлежащие обязательным медицинским осмотрам согласно статье 360 ТК. Расходы на такие медосмотры работодатель вычитает из заработной платы работников.

– Нарушена часть 5 статьи 360 ТК. Работники не несут расходов в связи с прохождением обязательных медосмотров: предварительного (при заключении трудового договора) и периодических (в течение трудовой деятельности). Поэтому с работников нельзя удерживать эти средства.

На время проведения обязательных медосмотров за работником сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата.

Резюмируем: трудовая инспекция может оштрафовать виновное должностное лицо работодателя по статье 49 Кодекса об административной ответственности (КоАО).

Следует вернуть работникам неправомерно удержанные суммы.

Работника не перевели на более легкую работу по состоянию здоровья

По результатам периодического медосмотра работнику медицинским заключением рекомендован перевод на более легкую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Хотя подходящая вакансия была, директор этого не сделал, посчитав, что работник вполне может и дальше исполнять прежние обязанности.

– Нарушена часть 1 статьи 143 ТК. Работодатель обязан выполнять рекомендации медкомиссии по итогам медицинского осмотра. В данном случае работодатель их проигнорировал. При наличии подходящей вакансии и согласия работника работодатель обязан был перевести его на другую работу, соответствующую ему по состоянию здоровья.

Другое дело, если в организации нет подходящей работы или при наличии вакансии работник против перевода. В этих случаях трудовой договор с ним может быть прекращен по части 2 статьи 143 ТК. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 173 ТК и предоставляются гарантии материальной поддержки, предусмотренные статьей 100 ТК.

Резюмируем: работодатель не вправе держать работника на работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. Если есть подходящая вакансия согласно медрекомендциям и работник согласен на нее перейти – работодателю следует оформить перевод. Если при наличии вакансии работник против перевода либо подходящей работы нет – работодатель прекращает с работником трудовой договор по части 2 статьи 143 ТК. 

При нарушении этих требований виновное должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 49 КоАО.

На производственном предприятии, где работают более 50 человек, не создана служба охраны труда

На предприятии, осуществляющем производственную деятельность, c численностью свыше 50 работников не создана служба охраны труда.

– Нарушены абзац 7 части 3 статьи 359 ТК, часть 1 статьи 12 Закона «Об охране труда». На производственном предприятии, где трудятся 50 и более человек, должна быть служба охраны труда либо специалист по охране труда.

Резюмируем: трудовая инспекция может выдать предписание об устранении нарушений и оштрафовать виновное должностное лицо работодателя по статье 49 КоАО.

Работодателю следует издать приказ о создании службы охраны труда либо заключить договор с профессиональной организацией, оказывающей услуги по обеспечению охраны труда на предприятии.

Не выдаются спецодежда и средства защиты работающим во вредных условиях

Работодатель не обеспечивает работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, спецодеждой и средствами защиты.

– Нарушены статья 363 ТК, статья 18 Закона «Об охране труда». Работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, бесплатно обеспечиваются спецодеждой, санитарной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены (далее – СИЗ) по установленным нормам.

Типовые нормы выдачи СИЗ устанавливает Министерство занятости и сокращения бедности в зависимости от вида деятельности организации: для работников ж/д транспорта Приказ, рег. МЮ №1298 от 20.01.2004 г.; легкой промышленности Приказ, рег. МЮ №2445 от 28.03.2013 г.; торговли Приказ, рег. МЮ №2245 от 19.07.2011 г.; строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных предприятий Приказ, рег. МЮ №2224 от 10.05.2011 г. и т.д.

Резюмируем: на основании этих нормативов работодателю нужно установить свой перечень работ, где необходимо выдавать СИЗ, нормы выдачи, порядок и условия обеспечения СИЗ. Все эти данные включаются в коллективный договор, а если он не заключен – утверждаются работодателем по согласованию с профкомом или иным представительным органом работников.

За невыдачу СИЗ работодателя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать по статье 49 КоАО. А если такое нарушение привело к причинению средней тяжести или тяжкого телесного повреждения работнику либо его смерти, ответственный за соблюдение правил охраны труда несет уголовную ответственность по статье 257 Уголовного кодекса (УК):

• причинение средней тяжести или тяжкого телесного повреждения наказывается штрафом от 25 до 50 БРВ или лишением определенного права до 5 лет, или исправительными работами до 3 лет, или ограничением свободы от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы до 3 лет;
• то же деяние, повлекшее смерть работника или иные тяжкие последствия, наказывается ограничением свободы от 2 до 5 лет либо лишением свободы до 5 лет с лишением определенного права.

К тому же работодатель обязан возместить вред, причиненный жизни или здоровью работника (членам его семьи – в случае смерти работника, являвшегося кормильцем).

Не проводится инструктаж по охране труда

Работодатель не проводит инструктаж персонала на рабочих местах, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

– Нарушены требования статьи 359 ТК, статьи 23 Закона «Об охране труда». Работодатель обязан:

• проводить среди работников инструктажи по техбезопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
• организовывать обучение, переподготовку, повышение квалификации и проверку знаний персонала по вопросам охраны труда.

Резюмируем:  сотрудников, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, – к работе допускать нельзя! В противном случае работодателю грозит штраф по статье 49 КоАО.

А если такое нарушение лицом, ответственным за соблюдение правил охраны труда, привело к причинению средней тяжести или тяжкого телесного повреждения работнику либо его смерти – наступает уголовная ответственность по статье 257 УК:

• причинение средней тяжести или тяжкого телесного повреждения наказывается штрафом от 25 до 50 БРВ или лишением определенного права до 5 лет, или исправительными работами до 3 лет, или ограничением свободы от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы до 3 лет;
• то же деяние, повлекшее смерть работника или иные тяжкие последствия, наказывается ограничением свободы от 2 до 5 лет либо лишением свободы до 5 лет с лишением определенного права.

Не остановлена работа, угрожающая жизни и здоровью сотрудника

Работая за станком, сотрудник заметил значительные неполадки оборудования. Об этом он тут же сообщил начальнику цеха, а тот информировал об этом директора завода. Но директор потребовал продолжить работу до окончания смены.

– Нарушена статья 358 ТК. Работодатель обязан устранить возникшие в процессе работы обстоятельства, угрожающие жизни и здоровью работника. Работник, проинформировав об этом руководство, в свою очередь вправе отказаться от выполнения работы до завершения всех необходимых мероприятий.

Резюмируем: требовать от работника продолжать работу в таких условиях – нельзя. В противном случае виновное должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать по статье 49 КоАО. К тому же трудовая инспекция вправе приостановить эксплуатацию оборудования, не отвечающую требованиям безопасности труда и создающую угрозу жизни или здоровью работников.

А если ситуация привела к причинению средней тяжести или тяжкого телесного повреждения работнику либо его смерти, ответственный за соблюдение правил охраны труда понесет уголовную ответственность по статье 257 УК:

• причинение средней тяжести или тяжкого телесного повреждения наказывается штрафом от 25 до 50 БРВ или лишением определенного права до 5 лет, или исправительными работами до 3 лет, или ограничением свободы от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы до 3 лет;
• то же деяние, повлекшее смерть работника или иные тяжкие последствия, наказывается ограничением свободы от 2 до 5 лет либо лишением свободы до 5 лет с лишением определенного права.

К тому же работодатель обязан будет возместить вред, причиненный жизни или здоровью работника (членам его семьи – в случае смерти работника, являвшегося кормильцем).

Работодателю следует устранить обстоятельства, угрожающие жизни или здоровью работника: отремонтировать либо заменить неисправный станок. До завершения этих мероприятий за работником сохраняется его средняя зарплата.

Если же выяснится, что обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работника, не возникало, работодатель вправе инициировать в отношении него служебное расследование. Порядок проведения этой процедуры установлен статьями 302–311 ТК.