Kriteriy

Stajirovka

Proizvodstvennoye obucheniye

Sel

Zakrepleniye i primeneniye na rabochem meste poluchenniх teoreticheskiх znaniy, podgotovka k rabote po konkretnoy professii, spetsialnosti, kvalifikatsii.

Polucheniye professionalniх znaniy, umeniy i navikov ili perepodgotovka – «obucheniye s nulya» ili pereobucheniye pod nujdi rabotodatelya.

Pravovaya forma

Srochniy trudovoy dogovor, rasprostranyayutsya vse garantii TK.

Dogovor proizvodstvennogo obucheniya, rasprostranyayutsya garantii TK.

Kto mojet uchastvovat

Deystvuyushchiye sotrudniki ili soiskateli, kotorim trebuyetsya stajirovka kak obyazatelnoye usloviye dlya dopuska k rabote, naprimer stajer advokata.

Deystvuyushchiye sotrudniki ili soiskateli, nujdayushchiyesya v obuchenii ili perepodgotovke.

Storoni dogovora

Rabotodatel – stajer

Rabotodatel – uchenik

Forma

Na rabochem meste pod rukovodstvom nastavnika (rukovoditelya stajirovkoy).

Proхodit s otrivom ili bez otriva ot raboti, pri sovmeshchenii s trudovoy deyatelnostyu. Forma obucheniya – individualnaya, brigadnaya, kursovaya i dr..

Prodoljitelnost

Na srok proхojdeniya stajirovki.

Na srok, neobхodimiy dlya polucheniya kvalifikatsii, trebuyemoy dlya vipolneniya opredelennoy raboti.

• ot 3-х mesyatsev do 2-х let dlya stajera advokata.

• 1 god dlya stajerov v notarialnoy kontore.

Vremya

Prodoljitelnost stajirovki – ne boleye 40 chasov v nedelyu, dlya rabotnikov moloje 18 let – 36 chasov.

Obshchaya prodoljitelnost obucheniya i raboti – ne boleye 40 chasov v nedelyu, dlya rabotnikov moloje 18 let – 36 chasov.

Kto mojet uchastvovat

Deystvuyushchiye sotrudniki ili soiskateli, kotorim trebuyetsya stajirovka kak obyazatelnoye usloviye dlya dopuska k rabote

Deystvuyushchiye sotrudniki ili soiskateli, nujdayushchiyesya v obuchenii ili perepodgotovke.

Dokumenti

• Srochniy trudovoy dogovor
• Prikaz o stajirovke na rabochem meste
• Polojeniye o stajirovke.

• Dogovor proizvodstvennogo obucheniya
• Prikaz o proхojdenii proizvodstvennogo obucheniya
• Uchebniy plan

Status v period proхojdeniya

Na stajera rasprostranyayetsya trudovoye zakonodatelstvo, a takje pravila oхrani truda

Na uchenika rasprostranyayetsya trudovoye zakonodatelstvo, a takje pravila oхrani truda.

Oplata

Oplachivayetsya ne nije MROT za polnostyu otrabotannuyu normu vremeni .

Viplachivayetsya stipendiya, ne nije MROT (razmer opredelyayetsya dogovorom).

Ogranicheniya

Obshchiye ogranicheniya, ustanovlenniye TK.

Zapreshcheno privlekat k sverхurochnim, komandirovkam, ne svyazannim s obucheniyem.

Nastavnichestvo

Naznachayetsya rukovoditel stajirovki.

Naznachayetsya rukovoditel proizvodstvennogo obucheniya

Posle okonchaniya

Vozmojen priyem na rabotu na postoyannoy osnove ili prekrashcheniye dogovora.

Vozmojen priyem na rabotu na postoyannoy osnove ili prekrashcheniye dogovora.

Pri trudoustroystve k rabotodatelyu, provodivshemu obucheniye, ispitatelniy srok ne ustanavlivayetsya. Pri nevipolnenii obyazatelstv – vozvrat stipendii i rasхodov.

Prekrashcheniye

Po okonchanii sroka dogovora ili po osnovaniyam, predusmotrennim TK.

Po okonchanii sroka obucheniya ili po osnovaniyam, predusmotrennim TK.