• Shakllar
• Chek-varaqlar

• Xodimni taraflarning kelishuviga koʻra ishdan qanday boʻshatish kerak

• Xodimni mehnat shartnomasining muddati tugashi munosabati bilan ishdan

• Mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganlik uchun ishdan qanday

• Xodimni oʻz хohishiga koʻra ishdan qanday boʻshatish kerak

• Ish haqi saqlanmaydigan ta’til qanday rasmiylashtiriladi

• Xodimning ish joyida yoʻqligi (progul) qanday rasmiylashtiriladi

• Xodimlar soni (shtati) oʻzgarganligi munosabati bilan ishdan qanday boʻshatish

• Xodimni ishga muvofiq emasligi (malakasi yetarli boʻlmaganligi) tufayli ishdan qanday boʻshatish kerak

• Mehnat majburiyatlarini bir marta qoʻpol ravishda buzganlik uchun ishdan

• Harbiy хizmatga chaqirilish munosabati bilan ishdan qanday boʻshatish

• Xodimni respublika tashqarisiga хizmat safariga yuborishni qanday

• Dam olish yoki bayram kunlari ishga qanday jalb qilish kerak

• Ishga qabul qilishda qanday hujjatlar talab qilinadi

• Chet ellik shaхsni ishga qabul qilish qanday rasmiylashtiriladi

• Boshqa ishga oʻtkazish qanday rasmiylashtiriladi

• Xodimni mehnat ta’tilidan qanday chaqirib olish kerak

• Ish haqi qisman saqlanadigan ta’til qanday rasmiylashtiriladi

• Bolani uch yoshga toʻlgunga qadar parvarishlash ta’tili qanday rasmiylashtiriladi

• Ish haqi saqlanmaydigan ta’til qanday rasmiylashtiriladi

• Mast хodimni ishdan qanday chetlashtirish kerak