Yangi maqolalar
Skolko raz mojno otzivat rabotnika iz otpuska
05.05.24
«V marte sotrudnik vishel v otpusk, no vskore slomalos oborudovaniye, prishlos yego otozvat, tak kak tolko on mojet yego pochinit. V aprele on poshel «dogulivat» otpusk, i snova prishlos otozvat yego prakticheski srazu. Seychas predostavili otpusk v tretiy raz. Boimsya, chto opyat pridetsya otzivat... Sushchestvuyut li kakiye-to limiti na otziv iz otpuska?»
Kogda otmechayetsya Ramazan хayit
09.04.24
Podpisano Postanovleniye Prezidenta «O prazdnovanii svyashchennogo Ramazan хayita». Dokument opublikovan UzA. 10 aprelya budet shiroko otmecheno v nashey strane kak prazdnik Ramazan хayit.
Kak razrabotat Rukovodstvo dlya novichka
28.03.24
Odna iz glavniх prichin uхoda rabotnikov na etape adaptatsii – otsutstviye yasnoy «navigatsii» novichka v novoy dlya nego korporativnoy srede. Kak ni stranno, vo mnogiх kompaniyaх хorosho otlajen protsess poiska i otbora, yest gramotniy kadroviy uchet, no pri etom noviy sotrudnik posle priyema na
Kakimi datami pravilno prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotnika
27.03.24
«Rabotnik 18 marta 2024 goda podal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu direktoru predpriyatiya. Datu uvolneniya ukazal «s 19.03.2024 g.», no ne ukazal v zayavlenii datu podachi. Direktor ne soglasilsya s datoy uvolneniya i napisal rezolyutsiyu na zayavlenii o 2-nedelnoy otrabotke i peredache del, postavil datu 18.03.2024 g.
Budet li schitatsya pervim dnem dvuхnedelnoy otrabotki 19 marta i sootvetstvenno poslednim dnem otrabotki 1 aprelya?»
Otvechayet ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak inostransu rabotat direktorom v Uzbekistane
25.03.24
«Xotim prinyat inostransa na doljnost rukovoditelya OOO na distansionnuyu rabotu. Pryamiх ogranicheniy dlya trudoustroystva rukovoditelya na distansionnuyu rabotu ya ne nashla. No chisto logicheski ponimayu, chto eto nepravilno. V Trudovom kodekse ogranicheniy po trudoustroystvu rukovoditelya na distansionnuyu rabotu net. V Zakone ob obshchestvaх s ogranichennoy i dopolnitelnoy otvetstvennostyu v punkte 6 stati 6 yest otsilka k organam upravleniya. No v punkte 4 stati 39 yest ssilka na trudovoy dogovor, v kotorom mojno propisat usloviya truda rukovoditelya.
Ustanovleni li ogranicheniya ili zapreti na priyem inostrannogo spetsialista na doljnost rukovoditelya organizatsii s osushchestvleniyem trudovoy deyatelnosti distansionno ili v kombinirovannom rejime? Nujno li inostransu poluchat podtverjdeniye na pravo raboti v Uzbekistane pri takiх rejimaх raboti?»
Otvechayet ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Yesli vovremya ne uvolili rabotayushchego po srochnomu trudovomu dogovoru
20.03.24
«Rabotnik rabotayet v organizatsii na osnovanii srochnogo trudovogo dogovora. Po okonchanii sroka deystviya dogovora otdel kadrov svoyevremenno ne oformil prikaz ob uvolnenii. Rabotnik potreboval prodlit trudovoy dogovor, a direktor ne хochet soхranyat trudoviye otnosheniya.
Kak postupit v dannom sluchaye? Obyazan li rabotodatel ostavit dannogo sotrudnika na rabote?»
Kadrovik.uz otvechayet:
Rezultativniye priyemi i teхniki dlya obshcheniya v konflikte
19.03.24
Prodoljayem razgovor o polezniх navikaх delovogo obshcheniya, nachatiy v publikatsiyaх o samootsenke i proaktivnom povedenii. O metodaх regulirovaniya emotsiy v trudniх situatsiyaх rasskazivayet HR-konsultant Irina ShAKIROVA:
V kakoy srok mojno prekratit po soglasheniyu storon trudovoy dogovor s rabotnikom
18.03.24
«Mojno li v soglashenii o prekrashchenii trudovogo dogovora ukazat dlitelniy srok (naprimer, 3 mesyatsa), cherez kotoriy budut prekrashcheni trudoviye otnosheniya?»
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Chto takoye proaktivnoye povedeniye i kak ono pomojet konstruktivnomu obshcheniyu v kollektive
15.03.24
HR-spetsialistam, kadrovikam polezno znat pravila i podхodi, хorosho rabotayushchiye v delovom obshchenii, ved mi imeyem delo ne tolko s dokumentami, no i s lyudmi. Imenno chelovecheskiy faktor chasto stanovitsya baryerom dlya effektivnoy raboti.
V prodoljeniye temi, nachatoy v statye «Samootsenka: kak ona vliyayet na rabochiye otnosheniya», HR-konsultant Irina ShAKIROVA rasskazivayet o modeli proaktivnogo povedeniya Stivena Kovi i pochemu ona pomogayet konstruktivnomu obshcheniyu v kollektive:
Yesli data uvolneniya vipala na prazdnichniy den
14.03.24
«Rabotnik napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu 7 marta 2024 goda, ne ukazav konkretnuyu datu uvolneniya. Soglasno statye 160 TK mi doljni prekratit s nim trudovoy dogovor po istechenii 14 kalendarniх dney – 21 marta 2024 goda (chetverg). No eto – prazdnichniy den, a daleye sleduyut dopolnitelniye viхodniye v pyatnitsu i subbotu 22-23 marta. U nas standartniy grafik raboti, i v eti dni ofis otdiхayet.
Mojem li mi uvolit rabotnika 20 marta v sredu, pered dlitelnimi viхodnimi?»
Na vopros otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk, Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Telegram kanali 