Пригодится в работе в апреле:
«В марте сотрудник вышел в отпуск, но вскоре сломалось оборудование, пришлось его отозвать, так как только он может его починить. В апреле он пошел «догуливать» отпуск, и снова пришлось отозвать его практически сразу. Сейчас предоставили оставшуюся часть отпуска в третий раз. Боимся, что опять придется отзывать... Существуют ли какие-то лимиты на отзыв из отпуска?»
– В действующем законодательстве ограничений по количеству отзывов из трудового отпуска нет. Но есть три важных условия.
1. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника 
Работодатель не может отозвать работника по своей инициативе в связи с производственной необходимостью. Только – предложить работнику отозвать его из отпуска (попросить – другими словами). И только если работник согласится – оформить отзыв.
❖
Кого нельзя отзывать из отпуска – узнаете из отдельной статьи.
2. При делении отпуска на части работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней целиком
Например, у работника – трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день. Через 3 дня его отозвали из отпуска по производственной необходимости. Осталось 18 календарных дней отпуска, которые он позже продолжил использовать. Но через 4 дня его снова отозвали.
Таким образом, у работника осталось только 14 дней отпуска. Больше отзывать его из отпуска нельзя. У него осталась только неделимая часть отпуска – 14 календарных дней.
Другой пример: работнику оформлен отпуск продолжительностью 25 календарных дней – до 2 июня включительно. Но уже 10 июня заканчивается рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. В данном случае отзыв будет неправомерным, так как до конца рабочего года работник не успеет использовать обязательные 14 дней отпуска .
3. Ежегодные дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и неблагоприятных природно-климатических условиях необходимо использовать строго в пределах того рабочего года, за который они предоставляются
Дробить их на части можно, но только в пределах текущего рабочего года. Переносить их на следующий рабочий год нельзя.
Поэтому, отзывая из трудового отпуска, в состав которого входят и такие дополнительные отпуска, помните, что их работник должен «отгулять» в текущем рабочем году. И сразу рассчитывайте, успеет он их использовать до окончания рабочего года или нет.
Резюмируем
Исходя из вышеизложенного отзывать из отпуска неограниченное количество раз не рекомендуется. Тем более, что трудовые отпуска предоставляются работникам для отдыха и восстановления работоспособности . Работник может выехать из города и из республики в это время, запланировать лечение и т. п.
Уникальный специалист – это всегда большой риск, мало ли что может случиться, в принципе. Поэтому желательно, чтобы это была не одна штатная единица, а хотя бы две. И чтобы избежать простоя и других производственных проблем, уже на стадии составления графика отпусков предусмотрите взаимозаменяемость этих сотрудников.
Валерия ЛЯНДРЕС, эксперт «Нормы»,
Ленара ХИКМАТОВА, юрист, эксперт «Нормы»
