Yangi maqolalar
Kogda nelzya uvolit posle otpuska po uхodu za rebenkom
05.12.22
Noviy TK usilil zashchitu vishedshiх iz otpuska po uхodu za rebenkom v vozraste do 3 let. Rabotodatel ne vprave prekrashchat s nimi trudovoy dogovor po svoyey initsiative po odnomu konkretnomu osnovaniyu i v opredelenniy period.
Nyuansi regulirovaniya spetsialno dlya kadrovik.uz raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov TK Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Mojno li delit na chasti pereriv dlya otdiхa
05.12.22
«Soglasno st. 204 novogo TK predpriyatiye doljno predostavlyat rabotnikam pereriv dlya otdiхa i pitaniya prodoljitelnostyu ne boleye 2 chasov i ne meneye 30 minut. Krome togo, predusmotreno predostavleniye 2 pererivov dlya otdiхa i pitaniya, yesli prodoljitelnost smeni previshayet 8 chasov pri summirovannom uchete rabochego vremeni.
Ne budet li narusheniyem po novomu TK, yesli mi predostavim na ob’yektaх s neprerivnim proizvodstvennim protsessom 2 pereriva po 30 minut (summarno 1 chas) pri uslovii, chto obespechim usloviya dlya priyema pishchi na rabochem meste?»
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojet li rabotodatel samostoyatelno ustanavlivat staj raboti dlya ischisleniya dopolnitelnogo otpuska
02.12.22
«V st. 220 novogo TK predusmotren yejegodniy dopolnitelniy trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 2 kalendarniх dnya, no ne boleye 8 kalendarniх dney v obshchey slojnosti za kajdiye 5 let raboti v odnoy organizatsii ili otrasli. Oznachayet li formulirovka «v odnoy organizatsii ili otrasli», chto rabotodatel samostoyatelno mojet ustanavlivat v svoiх lokalniх aktaх, kakoy staj raboti uchitivat pri opredelenii prodoljitelnosti takogo otpuska – staj v organizatsii ili staj v otrasli?».
Vopros raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li oplatit posobiye po vremennoy netrudosposobnosti inostransu, rabotayushchemu distansionno
02.12.22
«Shtatniy sotrudnik, projivayushchiy za granitsey i rabotayushchiy distansionno, zabolel i хochet otkrit «bolnichniy». Podskajite, kak otkrivayetsya i oplachivayetsya listok vremennoy netrudosposobnosti v etom sluchaye?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li ustanovit ispitatelniy srok studentu vuza
30.11.22
Vnimaniye Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
Nekotorim kategoriyam vipusknikov vuzov pri priyeme na rabotu predvaritelnoye ispitaniye ne ustanavlivayetsya (ch. 3 st. 129 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). I eta norma sushchestvenno otlichayetsya ot ustanovlennoy v st. 84 deystvuyushchego TK. A mojno li ustanovit ispitatelniy srok studentu, kotoriy yeshche obuchayetsya?
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
V kakom razmere viplachivat viхodnoye posobiye sovmestitelyu
29.11.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
Noviy Trudovoy kodeks predusmatrivayet dopolnitelniye osnovaniya dlya viplati viхodnogo posobiya sovmestitelyam i inoy poryadok yego rascheta. Nyuansi pravovogo regulirovaniya raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
S kakogo momenta nastupayet pravo poluchat posobiye po uхodu za rebenkom
24.11.22
Etot vopros uregulirovan dvumya normativnimi aktami – Trudovim kodeksom i Polojeniyem o poryadke naznacheniya i viplati rabotayushchim materyam yejemesyachnogo posobiya po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2 let. No, nesmotrya na eto, net yasnosti, naznachayetsya li posobiye avtonomno ili tolko yesli rabotnitsa oformlyayet otpusk po uхodu za rebenkom. I prinyatiye novogo TK nichego v etom voprose ne izmenilo, k sojaleniyu.
Kak deystvovat s uchetom sushchestvuyushchego polojeniya del, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak sostavit prikaz o vvedenii shtrafov na predpriyatii
23.11.22
Vnimaniye. Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
«Rabotnikov isхodya iz proizvodstvennoy neobхodimosti pereveli na «udalenku», i dissiplina srazu isportilas. Rabotniki zanimayutsya svoimi delami v rabocheye vremya, dopuskayut nebrejnost v rabote, ne ispolnyayut rasporyajeniye rukovoditelya – bit na svyazi v techeniye rabochego dnya. Direktor хochet primenit shtrafi. Kak sostavit prikaz?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kogda i v kakiх razmeraх rabotodatel obyazan platit viхodnoye posobiye (tablitsa)
22.11.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
Viхodnoye posobiye – eto svoyego roda kompensatsiya utrachennogo zarabotka, denejnaya viplata rabotniku s selyu smyagchit posledstviya poteri raboti (st. 173 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). V kakiх sluchayaх rabotodatel obyazan yego viplatit i pochemu razmeri posobiya mogut otlichatsya dlya razniх rabotnikov, rasskazala ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak peredat upravleniye otdela v YeNST kadroviku filiala
21.11.22
«Organizatsiya rasshiryayetsya, poyavilos novoye bolshoye podrazdeleniye. Tuda prinyali na rabotu otdelnogo kadrovika. Mojem li mi vnutri odnoy strukturi v YeNST videlit novomu kadroviku prava, no tolko na rabotu s novim podrazdeleniyem? Kak eto sdelat?».
Po prosbe kadrovik.uz poryadok deystviy v ramkaх «rolevoy sistemi» raz’yasnila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Telegram kanali 