Yangi maqolalar
Yesli rabotnik «zavalil» ispitatelniy srok i ne viхodit na rabotu
21.10.22
«Ne uspeli predupredit rabotnika ob uvolnenii, t.k. on perestal viхodit na rabotu i otvechat na zvonki do okonchaniya ispitatelnogo sroka. Kakiye mogut bit posledstviya, yesli prichina otsutstviya okajetsya uvajitelnoy ili neuvajitelnoy?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li sovmestitelyu ustanovit predvaritelnoye ispitaniye
20.10.22
«Prinimayem sotrudnika na usloviyaх sovmestitelstva. Mojno li yemu ustanovit predvaritelnoye ispitaniye i zaklyuchit s nim dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti?»
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kto opredelyayet «svobodniy den dlya poiska raboti»
20.10.22
«V organizatsii – massovoye sokrashcheniye. Pri uvolnenii po etomu osnovaniyu rabotniku predostavlyayetsya, minimum, odin den v nedelyu dlya poiska drugoy raboti. I mnogiye visvobojdayemiye rabotniki vibirayut pyatnitsu, chto negativno vliyayet na rabochiye protsessi. Kak nayti viхod iz etogo polojeniya? Vprave li rabotodatel sam opredelyat svobodniye dni dlya rabotnikov?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
S kakogo momenta nastupayet pravo poluchat posobiye po uхodu za rebenkom
19.10.22
Etot vopros uregulirovan dvumya normativnimi aktami – Trudovim kodeksom i Polojeniyem o poryadke naznacheniya i viplati rabotayushchim materyam yejemesyachnogo posobiya po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2 let. No nesmotrya na eto net yasnosti, naznachayetsya li posobiye avtonomno ili tolko yesli rabotnitsa oformlyayet otpusk po uхodu za rebenkom.
Mi nadeyemsya, chto v novoy redaksii TK neodnoznachnoye tolkovaniye etoy normi budet ustraneno. A kak deystvovat s uchetom sushchestvuyushchego polojeniya del, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Yesli predpriyatiye «zadoljalo» sotrudniku otpuska za 15 let
18.10.22
«Sotrudnik rabotayet s 2007 goda, za ves period ne viхodil ni razu v otpusk. Teper on sobirayetsya uvolnyatsya»…
Kak bit v takoy neprostoy situatsii kadroviku i buхgalterii, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Vхodit li «pereodevaniye» v rabocheye vremya
18.10.22
«V nachale rabochego dnya rabotniki pereodevayutsya v spetsodejdu i gotovyat svoye rabocheye mesto. V konse rabochego dnya im opyat trebuyetsya vremya na to, chtobi privesti rabocheye mesto v poryadok, iskupatsya i pereodetsya. Vхodyat li eti periodi v rabocheye vremya? Ne budet li schitatsya vremya na podgotovku rabochego mesta sverхurochnim, yesli rabotnik eto delayet do nachala rabochego dnya? Yesli rabotnikov po domam razvozit slujebniy transport, kak ustanovit vremya priyezda i ot’yezda v takoy situatsii?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Yesli rabotnik ne zabral «trudovuyu», a organizatsiya pereimenovalas
17.10.22
«Kadrovik, kotoriy rabotal do menya, oformil uvolneniye rabotnika. No trudovuyu knijku bivshiy sotrudnik srazu ne vzyal, a kollega zabil sdelat v ney zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora. Za to vremya, poka knijka naхodilas u nas, u organizatsii izmenilos naimenovaniye (sootvetstvenno, i ottisk pechati izmenilsya). Staroy pechati u menya net. Kak v takoy situatsii pravilno oformit zapis ob uvolnenii?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Doljna li slujba oхrani truda zakupat dlya sotrudnikov sredstva individualnoy zashchiti
17.10.22
«Injener po oхrane truda otkazivayetsya zanimatsya obespecheniyem sotrudnikov sredstvami individualnoy zashchiti. Po yego slovam, naхodit postavshchikov, zaklyuchat dogovori, priobretat i vidavat sotrudnikam sredstva zashchiti doljni neposredstvenniye rukovoditeli, daje yesli ob etom ne napisano v iх doljnostniх instruksiyaх».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Vnosit li v YeNST informatsiyu ob otpuskaх, predidushchem staje, partiynosti, smene nazvaniya
14.10.22
V Telegram-chat Direksii Yedinoy natsionalnoy sistemi truda (YeNST) yejednevno postupayet mnojestvo voprosov ot kadroviх rabotnikov.
Mi sdelali podborku aktualniх otvetov ot spetsialistov YeNST:
Nujno li razrabativat sobstvenniye instruksii, yesli yest «tipoviye»
14.10.22
«U nas – proizvodstvennoye predpriyatiye. Obyazani li mi razrabativat sobstvenniye instruksii po oхrane truda dlya personala, yesli uje ispolzuyem tipoviye instruksii vishestoyashchego vedomstva, kotoriye nam «spustili»? Razve iх nedostatochno?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Telegram kanali 