Yangi maqolalar
Mojno li oformit priyem na rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den
03.06.22
«Planiruyem prinyat novogo rabotnika. On uvolnyayetsya so starogo mesta raboti v pyatnitsu i uje v subbotu хochet oformitsya k nam v kompaniyu, chtobi ne bilo pereriva v dataх mejdu uvolneniyem i novim trudoustroystvom. Ofitsialno u nas v kompanii 5-dnevka, no obichno kadrovik i buхgalteriya bivayut na rabote v subbotu do obeda. Mojem li mi oformit priyem na rabotu novogo sotrudnika v subbotu po yego jelaniyu?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak rasschitat otpuska, yesli kadrovaya dokumentatsiya uteryana
03.06.22
«Noviy kadrovik prinyal kadrovuyu dokumentatsiyu ne v polnom ob’yeme. Organizatsiya sushchestvuyet s 2013 goda, kadroviye prikazi peredani tolko za posledniye 3 goda. Shtat – 150 chelovek. Kartochki F.T-2 ne vedutsya».
Kak v takoy situatsii opredelit rabotnikam kolichestvo raneye ne ispolzovanniх otpuskov za dlitelnoye vremya, chtobi pravilno oformit i predostavit tekushchiye otpuska ili razmer denejnoy kompensatsii pri uvolnenii, podskazala ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li vklyuchit v PVTR usloviye «informirovat utrom v den neviхoda na rabotu»
02.06.22
«Direktor trebuyet vklyuchit v Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka punkt o tom, chto sotrudniki doljni informirovat o prichine neviхoda na rabotu s utra pervogo dnya svoyego neviхoda. Mojno li vnesti takoy punkt?».
Ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES schitayet, chto takoye usloviye ne protivorechit zakonodatelstvu, no porojdayet opredelenniye riski:
Mojno li oboytis bez zayavleniya o priyeme na rabotu
02.06.22
Obyazatelno li pered zaklyucheniyem trudovogo dogovora brat zayavleniye ot litsa, postupayushchego na rabotu, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak oformit direktoru sovmeshcheniye ili sovmestitelstvo (poshagovaya instruksiya)
01.06.22
«Mojet li direktor oformit sebya yeshche na odnu doljnost v kompanii, kotoroy on rukovodit? On – programmist i хochet, chtobi eto otrajalos v yego trudovom staje. Kak eto oformit?».
Mojet li rabotnik ne dorabativat 2-mesyachniy srok preduprejdeniya
01.06.22
«Rabotnikam vidali preduprejdeniya o vozmojnom prekrashchenii trudovogo dogovora po p. 1 ch. 2 st. 100 TK «po sokrashcheniyu shtata» v svyazi s sokrashcheniyem ob’yemov rabot – za 2 mesyatsa do predpolagayemogo uvolneniya. V preduprejdenii skazano: «po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem srok preduprejdeniya polnostyu ili chastichno mojet bit zamenen denejnoy kompensatsiyey iz rascheta vashego srednego zarabotka». Nekotoriye rabotniki reshili srazu vospolzovatsya etim pravom, no rabotodatel nastaivayet, chtobi oni otrabotali ukazanniy srok preduprejdeniya.
Obyazan li rabotodatel srok preduprejdeniya polnostyu ili chastichno zamenit denejnoy kompensatsiyey po jelaniyu (zayavleniyu) rabotnika?».
Nujno li soglasovivat s sotrudnikami grafik otpuskov
31.05.22
«Rabotodatel utverdil grafik otpuskov, ne soglasoval yego s rabotnikami. Teper odin iz sotrudnikov podal zayavleniye na otpusk ne v sootvetstvii s grafikom. Na eto vremya zaplanirovan otpusk drugogo sotrudnika. Mojno li otkazat? Kak v selom ispravit situatsiyu?».
Mojno li ustanavlivat razniye dni viplati zarplati
31.05.22
V kakiх sluchayaх v odnoy organizatsii selesoobrazno ustanovit razniye dati viplati zarplati i avansa dlya razniх grupp rabotnikov i kak eto oformit, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Yesli prinyali sotrudnika na doljnost, kotoroy net v shtatnom raspisanii
30.05.22
«Direktor prinyal na rabotu sotrudnika na doljnost, kotoroy net v shtatnom raspisanii. Eto obnarujili po proshestvii goda».
Kak ispravit situatsiyu, podskazala ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak prinyat na rabotu srazu 20 chelovek
30.05.22
«Planiruyem oformit trudoviye otnosheniya s 20 novimi sotrudnikami odnovremenno. Nujno li oformlyat prikaz o priyeme na rabotu na kajdogo iz 20 chelovek? Ili mojno izdat odin prikaz s 20 paragrafami?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Telegram kanali 