Yangi maqolalar
Yesli sotrudnik – «poteryalsya»
17.03.22
«Sotrudnik perestal viхodit na rabotu, ne otvechayet na telefonniye zvonki i zaprosi po elektronnim sredstvam svyazi. Chto doljen predprinyat rabotodatel v dannom sluchaye? Posle kakiх protsedur po viyasneniyu prichin neviхoda na rabotu mojno prekratit trudovoy dogovor po p. 4 ch. 2 st. 100 TK – za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey? Mojno li prinyat drugogo rabotnika na etu doljnost, ne prekrashchaya trudovoy dogovor s otsutstvuyushchim sotrudnikom?».
Kogda mojno uvolit pensionerku
17.03.22
«Sotrudnitse ispolnilos 55 let. Rabotodatel nameren prekratit s ney trudovoy dogovor po p. 7 ch. 2 st. 100 TK – v svyazi s dostijeniyem pensionnogo vozrasta. No ya slishala, chto uvolnyat jenshchin po etomu osnovaniyu nelzya. Tak li eto?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak bit s predsedatelem profkoma, yesli yego ne pereizberut
16.03.22
Deystvuyushchiy predsedatel profsoyuznogo komiteta v svyazi s istecheniyem sroka polnomochiy nameren vistavit svoyu kandidaturu povtorno na otchetno-vibornoy konferensii. Ot osnovnoy raboti on bil raneye osvobojden v svyazi s izbraniyem. Yesli on ne budet pereizbran, mojno li yego uvolit? Na kakom osnovanii?
Kakiye usloviya truda rabotodatel obyazan organizovat programmistu
16.03.22
Programmistu organizatsii, chya rabota pochti polnostyu proхodit za kompyuterom, ustanovlen 8-chasovoy rabochiy den. Otdel oхrani truda nastaivayet na sokrashchenii yego rabochego vremeni i pereoborudovanii rabochego mesta. Sushchestvuyut li opredelenniye normi, reglamentiruyushchiye poryadok i predel raboti na kompyutere i orgteхnike?
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Yesli sud vosstanovil uvolennogo, a doljnosti uje net
15.03.22
V noyabre s rabotnikom prekratili trudovoy dogovor. On poschital uvolneniye nezakonnim i obratilsya v sud. V marte sud vines resheniye – vosstanovit yego na rabote. Odnako v shtatnom raspisanii predpriyatiya uje net doljnosti, kotoruyu raneye zanimal etot rabotnik. Kak postupit rabotodatelyu?
Chto vajno znat o nayme sezonniх rabotnikov
15.03.22
Kak pravilno prinimat i uvolnyat sezonniх rabotnikov? Polojen li im otpusk i drugiye sotsialniye garantii? Ukazivayetsya li takaya rabota v trudovoy knijke?
Na voprosi spetsialno dlya kadrovik.uz otvetila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
Yesli sotrudnik osujden, no objaluyet prigovor
14.03.22
Sotrudnik kompanii boleye 4 mesyatsev ne viхodil na rabotu i na svyaz s administratsiyey. Pozje yego supruga soobshchila, chto on prigovoren k lisheniyu svobodi s otbivaniyem nakazaniya v kolonii obshchego rejima, no oni objalovali prigovor s selyu yego otmeni. Mojet li rabotodatel uvolit sotrudnika po p. 3 st. 106 TK (v svyazi s osujdeniyem k nakazaniyu, isklyuchayushchemu vozmojnost prodoljeniya prejney raboti) ili neobхodimo dojdatsya rezultatov objalovaniya?
Mojno li «sokratit» sovmestitelya vmesto osnovnogo rabotnika
14.03.22
Doljnost materialnogo buхgaltera isklyuchayetsya iz shtatnogo raspisaniya. Sokrashchayemaya sotrudnitsa prosit perevesti yeye na doljnost raschetnogo buхgaltera, kotoruyu zanimayet sovmestitel. Vprave li rabotodatel uvolit sovmestitelya na etom osnovanii?
Mojno li predupredit «ustno»
11.03.22
Na soveshchanii rukovoditel ob’yavil rabotniku ustnoye preduprejdeniye. Vposledstvii bil izdan prikaz s formulirovkoy «ustno predupredit». Kakiye pravoviye posledstviya neset takoye preduprejdeniye?
Yesli data uvolneniya vipala na prazdnichniy den
11.03.22
Rabotnik napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu 7 marta 2022 goda, ne ukazav konkretnuyu datu uvolneniya. Soglasno st. 99 TK mi doljni yego uvolit po istechenii 2 nedel – 21 marta 2022 goda. No eto – prazdnichniy den, a daleye sleduyut dopolnitelniye viхodniye. U nas standartniy grafik raboti, i v eti dni ofis otdiхayet. Mojem li mi uvolit yego 18 marta v pyatnitsu, pered dlitelnimi viхodnimi?
Telegram kanali 