Пригодится в работе в апреле:
«Сотруднице исполнилось 55 лет. Работодатель намерен прекратить с ней трудовой договор по п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК – в связи с достижением пенсионного возраста. Но я слышала, что увольнять женщин по этому основанию нельзя. Так ли это?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Отчасти вы правы.
По общему правилу работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, по п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК, если у работника есть право получать государственную пенсию по возрасту. Т.е. уволить работника по данному основанию можно только:
- после достижения определенного возраста;
- при достаточном трудовом стаже для назначения пенсии.
Также по общему правилу согласно ст. 289 ТК пенсия по возрасту назначается:
- мужчинам – по достижении 60 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет;
- женщинам – по достижении 55 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет.
Но с 1 мая 2019 года постановлением Президента №ПП-4235 от 07.03.2019 г. запрещено увольнять женщин по инициативе работодателя по п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК до достижения ими возраста 60 лет.
Т.е. пока работнице не исполнится 60 лет, с ней нельзя прекратить трудовой договор по п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия.
На другие основания увольнения по инициативе работодателя, перечисленные в ст. 100 ТК, запрет не распространяется. К примеру, если работница нарушает трудовую дисциплину, с ней можно прекратить трудовой договор по п. 3 или п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК.
