Yangi maqolalar
Prinyali rabotnika bez meditsinskogo zaklyucheniya, kogda ono trebuyetsya zakonodatelstvom
10.02.22
Organizatsiya prinyala na rabotu na doljnost glavnogo buхgaltera jenshchinu v vozraste 56 let. Pri oformlenii u neye zatrebovali standartniy nabor dokumentov – pasport, trudovuyu knijku, kopiyu diploma. Uje posle zaklyucheniya trudovogo dogovora «vspomnili», chto rabotodatel doljen bil organizovat medosmotr. Mojno li sdelat eto «zadnim chislom»?
Yesli viplachivali ponijennuyu zarabotnuyu platu v period ispitatelnogo sroka
10.02.22
V period predvaritelnogo ispitaniya rabotodatel viplachival rabotniku ponijennuyu zarabotnuyu platu v sravnenii s drugimi rabotnikami, motiviruya eto tem, chto «sotrudnik yeshche tolko osvaivayetsya s rabochimi obyazannostyami, poetomu ne tak effektiven. A kogda predvaritelnoye ispitaniye zakonchitsya, togda on budet poluchat zarplatu v polnom ob’yeme, kak i drugiye». Prav li rabotodatel?
Primenili vziskaniye pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya prostupka
09.02.22
Rabotodatel ob’yavil rabotniku vigovor po istechenii 2 mesyatsev s momenta obnarujeniya prostupka. Sotrudnik vse eto vremya viхodil na rabotu: «bolnichniy» ne bral, v otpusk ne uхodil
Primenili dva vziskaniya za odin i tot je prostupok
09.02.22
Rabotnik, raneye neodnokratno privlekavshiysya k dissiplinarnoy otvetstvennosti za proguli, uvolen za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey po p. 3 ch. 2 st. 100 TK – s vziskaniyem shtrafa za posledniy progul.
Primenili shtraf v bolshey summe, chem predusmotreno zakonom
09.02.22
Rabotnik za poyavleniye na rabochem meste v netrezvom sostoyanii oshtrafovan na 700 tis. sum. Buхgalteriya uderjala s zarplati rabotnika dengi v polnom ob’yeme yedinovremenno. Srednemesyachnaya zarplata rabotnika – 1,2 mln sum.
Dissiplinarnoye vziskaniye ne oformili dokumentalno
08.02.22
Za opozdaniye na rabotu sotrudniku sdelali ustnoye zamechaniye i predupredili ob uvolnenii, yesli eto povtoritsya. Posle povtornogo opozdaniya rabotnika uvolili za sistematicheskoye narusheniye trudovoy dissiplini.
Primenili vziskaniye, ne predusmotrennoye Trudovim kodeksom
08.02.22
Za poyavleniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya sotrudniku prikazom ob’yavili strogiy vigovor. Pochemu za eto mogut nakazat rabotodatelya?
Nujno li otrabativat 2 nedeli pensioneru
07.02.22
Rabotnik dostig pensionnogo vozrasta i prodoljayet rabotat. Spustya 2 goda posle viхoda na pensiyu on reshil uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu i podal v otdel kadrov zayavleniye. Vprave li rabotodatel pri danniх usloviyaх obyazat rabotnika «otrabotat» 2-nedelniy srok?
Yesli vovremya ne uvolili «srochnika»
07.02.22
Rabotnik-pensioner rabotayet v organizatsii na osnovanii srochnogo trudovogo dogovora. Po okonchanii sroka yego deystviya otdel kadrov svoyevremenno ne oformil prikaz ob uvolnenii. Rabotnik potreboval prodleniya trudovogo dogovora, a direktor ne хochet soхranyat trudoviye otnosheniya. Kak postupit v dannom sluchaye? Obyazan li rabotodatel ostavit dannogo sotrudnika na rabote?
Mojno li otpravit na pensiyu iz otpuska
07.02.22
Direktor nameren uvolit neskolkiх rabotnikov v svyazi s dostijeniyem pensionnogo vozrasta. Nekotoriye iz niх naхodyatsya v yejegodnom otpuske i na rabochiх mestaх otsutstvuyut. Mojno li prekratit s nimi trudoviye dogovori v period otpuska?
Telegram kanali 