Янги мақолалар
Приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством
10.02.22
Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом»?
Если выплачивали пониженную заработную плату в период испытательного срока
10.02.22
В период предварительного испытания работодатель выплачивал работнику пониженную заработную плату в сравнении с другими работниками, мотивируя это тем, что «сотрудник еще только осваивается с рабочими обязанностями, поэтому не так эффективен. А когда предварительное испытание закончится, тогда он будет получать зарплату в полном объеме, как и другие». Прав ли работодатель?
Применили взыскание позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
09.02.22
Работодатель объявил работнику выговор по истечении 2 месяцев с момента обнаружения проступка. Сотрудник все это время выходил на работу: «больничный» не брал, в отпуск не уходил
Применили два взыскания за один и тот же проступок
09.02.22
Работник, ранее неоднократно привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за прогулы, уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК – с взысканием штрафа за последний прогул.
Применили штраф в большей сумме, чем предусмотрено законом
09.02.22
Работник за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии оштрафован на 700 тыс. сум. Бухгалтерия удержала с зарплаты работника деньги в полном объеме единовременно. Среднемесячная зарплата работника – 1,2 млн сум.
Дисциплинарное взыскание не оформили документально
08.02.22
За опоздание на работу сотруднику сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Применили взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом
08.02.22
За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор. Почему за это могут наказать работодателя?
Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионеру
07.02.22
Работник достиг пенсионного возраста и продолжает работать. Спустя 2 года после выхода на пенсию он решил уволиться по собственному желанию и подал в отдел кадров заявление. Вправе ли работодатель при данных условиях обязать работника «отработать» 2-недельный срок?
Если вовремя не уволили «срочника»
07.02.22
Работник-пенсионер работает в организации на основании срочного трудового договора. По окончании срока его действия отдел кадров своевременно не оформил приказ об увольнении. Работник потребовал продления трудового договора, а директор не хочет сохранять трудовые отношения. Как поступить в данном случае? Обязан ли работодатель оставить данного сотрудника на работе?
Можно ли отправить на пенсию из отпуска
07.02.22
Директор намерен уволить нескольких работников в связи с достижением пенсионного возраста. Некоторые из них находятся в ежегодном отпуске и на рабочих местах отсутствуют. Можно ли прекратить с ними трудовые договоры в период отпуска?
Телеграм канали 