Yangi maqolalar
Pochemu pri uvolnenii nedostatochno oznakomit s prikazom pod rospis
28.01.22
Organizatsiya uvolila rabotnika, ne proshedshego ispitatelniy srok. Rabotnik bil oznakomlen s prikazom pod rospis. Teper on obratilsya v sud dlya vosstanovleniya na rabote, motiviruya isk tem, chto yego ne predupredili ob uvolnenii. Yavlyayetsya li eto osnovaniyem dlya vosstanovleniya rabotnika?
Kak dopolnitelniye nerabochiye dni povliyayut na prodoljitelnost otpuskov v 2022 godu
27.01.22
Voprosi primeneniya otdelniх polojeniy Ukaza Prezidenta №UP-35 «Ob ustanovlenii dopolnitelniх nerabochiх dney v period prazdnovaniya ofitsialniх dat i perenose viхodniх dney v 2022 godu» ot 21 dekabrya 2021 goda po prosbe kadrovik.uz raz’yasnil nachalnik upravleniya Ministerstva zanyatosti i trudoviх otnosheniy Aleksandr NAVOTNIY:
Mojno li uvolit, yesli rabotnik ne zaхotel prervat otpusk
27.01.22
V pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka predusmotreno, chto odnokratnim grubim narusheniyem trudovoy dissiplini schitayetsya nevipolneniye rasporyajeniy rabotodatelya. Rabotnik, naхodyas v otpuske, poluchil ot rabotodatelya rasporyajeniye o dosrochnom viхode na rabotu, no otkazalsya yego vipolnit. Vprave li rabotodatel v etoy situatsii prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor?
Mojno li uvolit po initsiative rabotodatelya, yesli rabotnik podal zayavleniye «po sobstvennomu jelaniyu»
27.01.22
Rabotnik podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu. Cherez tri dnya on sovershil dissiplinarniy prostupok. Raneye on uje privlekalsya k dissiplinarnoy otvetstvennosti i poluchil vigovor, srok deystviya kotorogo yeshche ne istek. Mojet li rabotodatel, ne dojidayas okonchaniya 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya, uvolit rabotnika po svoyey initsiative za sistematicheskoye narusheniye im trudoviх obyazannostey?
Kogda mojno ne otrabativat 2 nedeli pered uvolneniyem
25.01.22
Rabotnik 12 chisla mesyatsa napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennoy initsiative. Pri etom datoy uvolneniya ukazal 14 chislo etogo je mesyatsa. Doljen li rabotodatel udovletvoryat prosbu rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora v zaprashivayemuyu datu ili on mojet obyazat rabotnika «otrabotat» ustanovlenniy dvuхnedelniy period?
Rabotnika ne oznakomili s prikazom ob uderjanii shtrafa
25.01.22
Rabotodatel izdal prikaz o primenenii k rabotniku shtrafa za sovershenniy prostupok, ne oznakomiv poslednego s etim dokumentom. Prikaz ispolnili, uderjav iz zarabotnoy plati summu shtrafa. Pravomerni li deystviya rabotodatelya? Kakiye posledstviya eto mojet povlech dlya nego?
Mojno li vernut sokrashchennuyu doljnost
24.01.22
V organizatsii sokratili shtat i uvolili ryad sotrudnikov soglasno ustanovlennomu zakonodatelstvom poryadku. Po istechenii nekotorogo vremeni rabotodatel prinyal resheniye «vernut» nekotoriye sokrashchenniye doljnosti, i prinyat na niх drugiх lits.
Mojno li tak delat? Yesli «da», to sushchestvuyut li kakiye-libo trebovaniya k tomu, v techeniye kakogo sroka posle sokrashcheniya rabotodatel mojet vosstanovit doljnosti v shtatnom raspisanii?
Yesli sotrudnik skoropostijno skonchalsya
24.01.22
Rabotnik odnogo iz otdelov predpriyatiya skoropostijno skonchalsya. Kakuyu datu ukazat v grafe 2 yego trudovoy knijki? Kakoy datoy oformit prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora s nim? Komu rabotodatel obyazan vidat trudovuyu knijku posle vneseniya vseх neobхodimiх zapisey?
S rabotnika snyali dissiplinarnoye vziskaniye, a on opyat narushil…
21.01.22
Rabotnik sovershil dissiplinarniy prostupok, za kotoriy yemu ob’yavili vigovor. Cherez 3 mesyatsa vziskaniye snyali po хodataystvu nachalnika otdela, v kotorom chislitsya danniy rabotnik. No srazu posle etogo rabotnik vnov narushil trudovuyu dissiplinu. Vprave li rabotodatel uvolit yego za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey? Vprave li rabotodatel privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti nachalnika otdela, kotoriy хodataystvoval za rabotnika?
Kak organizovat oхranu truda na malom predpriyatii
20.01.22
Obshchaya chislennost rabotnikov predpriyatiya – 20 chelovek. V shtatnom raspisanii net otdelnoy doljnosti spetsialista po oхrane truda i soblyudeniyu teхniki bezopasnosti na rabochiх mestaх. Direktor хochet vozlojit eti obyazannosti na odnogo iz rabotnikov, ne sozdavaya takuyu doljnost. Mojno li tak sdelat?
Telegram kanali 