Когда можно не отрабатывать 2 недели перед увольнением

preview

Работник 12 числа месяца написал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе. При этом датой увольнения указал 14 число этого же месяца. Должен ли работодатель удовлетворять просьбу работника о прекращении трудового договора в запрашиваемую дату или он может обязать работника «отработать» установленный двухнедельный период?

 

– Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о конкретной дате прекращения трудового договора, если она обусловлена невозможностью дальнейшего продолжения работы по объективным причинам . Например, если увольнение обусловлено :

  • зачислением в учебное учреждение;
  • выходом на пенсию;
  • избранием на выборную должность;
  • переездом на постоянное место жительства в другую местность (город, область);
  • состоянием здоровья работника, необходимостью ухода за больным членом семьи и т.п.

Законодательство содержит примерный (открытый) перечень обстоятельств, обуславливающих невозможность продолжения работы. Поэтому при возникновении спора суд может принять во внимание и другие обстоятельства.

В каждом конкретном случае решайте этот вопрос индивидуально, учитывая причины, которыми данный работник обосновывает свое желание уволиться в кратчайшие сроки.

Если же для «срочного» увольнения нет веских причин, работодатель вправе отказать работнику уволиться в желаемую дату. Ведь по общему правилу сократить срок предупреждения можно только по обоюдному согласию работника и работодателя .

 

 

Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора /publish/doc/text178046_kogda_mojno_ne_otrabatyvat_2_nedeli_pered_uvolneniem