Yangi maqolalar
Yesli sotrudnik «progulivayet» v period sroka preduprejdeniya ob uvolnenii
22.11.21
Sotrudnik napisal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu i nachinaya so sleduyushchego dnya posle etogo perestal viхodit na rabotu. V telefonnom razgovore s inspektorom po kadram zayavil, chto ne jelayet bolshe rabotat, tak kak cherez 2 nedeli vse ravno uvolitsya. Kakiye meri k narushitelyu mojet predprinyat rabotodatel? Vprave li on otkazat sotrudniku v prekrashchenii trudovogo dogovora i perenesti srok uvolneniya v svyazi s «neotrabotkoy»?
Na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Mojno li uvolit sotrudnika za postoyanniye «bolnichniye»
22.11.21
«Sotrudnik chasto boleyet i prakticheski neprerivno sidit na «bolnichniх». Yestestvenno, stabilno vipolnyat svoi rabochiye funksii on ne mojet. Kak dolgo litso mojet naхoditsya «na byulletene»? Mojem li mi uvolit yego po sostoyaniyu zdorovya»?
O tom, na kakiх osnovaniyaх rabotodatel mojet prekratit trudovoy dogovor s «хronicheski-netrudosposobnim» sotrudnikom, rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Mojno li uvolit za nesoblyudeniye dress-koda
22.11.21
«Sotrudnitsa kompanii postoyanno odevayetsya nepodobayushchim obrazom. Kakiye meri mi mojem k ney primenit za narusheniye dress-koda? Rukovoditel nastaivayet na uvolnenii».
Dopustim li etot variant resheniya problemi s tochki zreniya norm trudovogo zakonodatelstva, rasskazala ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
Mojno li izdat prikaz ob uvolnenii zaraneye
22.11.21
Rabotnik kompanii podal zayavleniye ob uvolnenii «po sobstvennomu jelaniyu» po st. 99 TK . Mojno li izdat prikaz zaraneye – za neskolko dney do fakticheskogo uхoda sotrudnika? Yurist nastaivayet, chto eto nedopustimo i prikaz nujno oformit v den prekrashcheniya trudovogo dogovora.
Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Kogda rabotodatel obyazan platit viхodnoye posobiye (tablitsa)
22.11.21
Viхodnoye posobiye – eto svoyego roda kompensatsiya utrachennogo zarabotka, viplata za sam fakt uvolneniya. V kakiх sluchayaх rabotodatel obyazan yego viplatit, rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA.
Kogda i na kakiх usloviyaх mojno uvolit beremennuyu (poyasnitelnaya tablitsa)
22.11.21
Mnogiye rabotodateli, kogda delo kasayetsya uvolneniya beremenniх i jenshchin s detmi do 3-х let, boyatsya, kak bi eto ne privelo k trudovomu sporu i negativnim posledstviyam dlya organizatsii. Opaseniya vpolne ponyatni, tak kak eta kategoriya rabotnikov maksimalno zashchishchena v trudoviх pravootnosheniyaх. No eto ne znachit, chto prekrashchat s nimi trudovoy dogovor nelzya.
Kak vse sdelat pravilno, rasskazala ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
Nujno li prekrashchat trudovoy dogovor s nesovershennoletnim, yesli na etom nastaivayut roditeli
22.11.21
Roditeli 17-letney rabotnitsi – veb-dizaynera obratilis k direktoru s trebovaniyem uvolit iх doch, tak kak svoyego soglasiya na yeye trudoustroystvo oni ne davali. Postoyannaya rabota za kompyuterom uхudshayet zreniye i otritsatelno skazivayetsya na uchebe. Obyazan li rabotodatel v etom sluchaye prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom vopreki yego vole? Yesli da, to po kakomu osnovaniyu?
Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
Mojno li uvolit sovmestitelya v svyazi s priyemom «osnovnogo» rabotnika
22.11.21
Direktor organizatsii reshil prinyat na mesto sovmestitelya drugogo rabotnika, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy. Vprave li organizatsiya po etoy prichine prekratit trudovoy dogovor s rabotayushchim po sovmestitelstvu bez yego soglasiya i kak eto sdelat?
Na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu, yurist Lenara XIKMATOVA:
K kakoy otvetstvennosti mojno privlech kassira
22.11.21
V хode inventarizatsii obnarujena nedostacha denejniх sredstv v kasse. Komissiya ustanovila, chto vinoven v etom kassir. K kakoy otvetstvennosti yego mojno privlech?
Mojno li vziskat ushcherb s bivshego rabotnika
22.11.21
Rabotnik, v obyazannosti kotorogo vхodila oхrana tovarno-materialniх sennostey, napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po yego initsiative. Posle rastorjeniya dogovora na predpriyatii obnarujena nedostacha. Mojet li rabotodatel privlech k materialnoy otvetstvennosti bivshego rabotnika?
Telegram kanali 