Янги мақолалар
Если сотрудник «прогуливает» в период срока предупреждения об увольнении
22.11.21
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и начиная со следующего дня после этого перестал выходить на работу. В телефонном разговоре с инспектором по кадрам заявил, что не желает больше работать, так как через 2 недели все равно уволится. Какие меры к нарушителю может предпринять работодатель? Вправе ли он отказать сотруднику в прекращении трудового договора и перенести срок увольнения в связи с «неотработкой»?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли уволить сотрудника за постоянные «больничные»
22.11.21
«Сотрудник часто болеет и практически непрерывно сидит на «больничных». Естественно, стабильно выполнять свои рабочие функции он не может. Как долго лицо может находиться «на бюллетене»? Можем ли мы уволить его по состоянию здоровья»?
О том, на каких основаниях работодатель может прекратить трудовой договор с «хронически-нетрудоспособным» сотрудником, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли уволить за несоблюдение дресс-кода
22.11.21
«Сотрудница компании постоянно одевается неподобающим образом. Какие меры мы можем к ней применить за нарушение дресс-кода? Руководитель настаивает на увольнении».
Допустим ли этот вариант решения проблемы с точки зрения норм трудового законодательства, рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли издать приказ об увольнении заранее
22.11.21
Работник компании подал заявление об увольнении «по собственному желанию» по ст. 99 ТК . Можно ли издать приказ заранее – за несколько дней до фактического ухода сотрудника? Юрист настаивает, что это недопустимо и приказ нужно оформить в день прекращения трудового договора.
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Когда работодатель обязан платить выходное пособие (таблица)
22.11.21
Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, выплата за сам факт увольнения. В каких случаях работодатель обязан его выплатить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА.
Когда и на каких условиях можно уволить беременную (пояснительная таблица)
22.11.21
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных и женщин с детьми до 3-х лет, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Опасения вполне понятны, так как эта категория работников максимально защищена в трудовых правоотношениях. Но это не значит, что прекращать с ними трудовой договор нельзя.
Как все сделать правильно, рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Нужно ли прекращать трудовой договор с несовершеннолетним, если на этом настаивают родители
22.11.21
Родители 17-летней работницы – веб-дизайнера обратились к директору с требованием уволить их дочь, так как своего согласия на ее трудоустройство они не давали. Постоянная работа за компьютером ухудшает зрение и отрицательно сказывается на учебе. Обязан ли работодатель в этом случае прекратить трудовой договор с работником вопреки его воле? Если да, то по какому основанию?
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли уволить совместителя в связи с приемом «основного» работника
22.11.21
Директор организации решил принять на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной. Вправе ли организация по этой причине прекратить трудовой договор с работающим по совместительству без его согласия и как это сделать?
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
К какой ответственности можно привлечь кассира
22.11.21
В ходе инвентаризации обнаружена недостача денежных средств в кассе. Комиссия установила, что виновен в этом кассир. К какой ответственности его можно привлечь?
Можно ли взыскать ущерб с бывшего работника
22.11.21
Работник, в обязанности которого входила охрана товарно-материальных ценностей, написал заявление о прекращении трудового договора по его инициативе. После расторжения договора на предприятии обнаружена недостача. Может ли работодатель привлечь к материальной ответственности бывшего работника?
Телеграм канали 